Beaucoup d'entre nous utilisent les médias sociaux pour publier des photos de leurs chats ou de leurs séances de cinéma. Il nous aide à suivre l'actualité de nos amis. Parfois, nous l'utilisons pour annoncer que nous commençons un nouveau travail, que nous déménageons en Tanzanie ou que nous nous passons de gluten. Mais saviez-vous que les médias sociaux peuvent également être utilisés comme un outil de recrutement efficace ?
Bien qu’il soit important que les candidats gardent à l’esprit que les employeurs peuvent consulter leur profil personnel, ils doivent aussi se rappeler qu’ils peuvent tout aussi facilement être évalués par les candidats potentiels qu’ils déterminent si les entreprises sont adaptées.
Alors, si vous faites partie d'une entreprise qui exploite les précieuses données offertes par les médias sociaux pour recruter de nouveaux membres d'équipe, voici quelques points à garder à l'esprit.
Attirer l’attention sur les réseaux sociaux
Les entreprises qui ont intégré les médias sociaux dans leurs efforts de recrutement parviennent à embaucher leur candidat idéal de manière plus transparente, plus rapide et plus efficace que si elles n'y avaient pas eu recours. 70% des managers ont réussi à recruter par le biais des plateformes de médias sociaux. Dans cette optique, il est essentiel d'attirer l'attention de talent sur les médias sociaux pour se démarquer en tant qu'entreprise pour laquelle il est intéressant de travailler. Cela signifie que vous devez couvrir certains éléments de base, notamment les suivants :
Informations sur votre entreprise
Les sections "À propos de nous" de vos médias sociaux doivent être actualisées et pertinentes. Incluez les éléments suivants dans votre section "À propos":
- Les numéros de téléphone, y compris les numéros virtuels, doivent être faciles à trouver.
- Vous devez également indiquer les adresses électroniques et les adresses physiques.
- Les heures d'ouverture, le cas échéant, doivent également être indiquées.
- Vous voudrez également inclure des informations sur les activités de votre entreprise. Elle doit être suffisamment précise pour être claire, mais suffisamment générale pour être comprise par le commun des mortels. C'est parfois la partie la plus difficile d'une présence sur les médias sociaux : trouver comment décrire de manière concise ce que vous faites.
- Vous devriez également utiliser le SEO pour identifier les termes les plus efficaces afin d’aider vos pages sur les réseaux sociaux à être repérées sur les moteurs de recherche.
Photos
Les photos en disent long sur une personne ou une entreprise. Veillez à ce qu'ils racontent l'histoire que vous voulez transmettre sur qui vous êtes et ce que vous faites.
Bien qu'il existe d'excellentes options pour des photos libres de droits sur des sites comme Unsplash, la plupart des smartphones peuvent également prendre de belles photos d'aspect professionnel. Avec un peu de créativité, il est facile de produire ces vidéos - et d'autres - pour les médias sociaux et le marketing vidéo.
Si l'un des membres de l'équipe dispose d'un appareil photo de haute qualité, profitez-en pour télécharger des images de votre équipe et de tout espace de travail attrayant dont vous disposez.
Critiques
Peu importe ce que votre entreprise vend, qu'il s'agisse de smoothies, de tapis ou de services informatiques, si vous avez d'excellentes critiques, il est crucial que vous les mettiez en avant dans vos histoires et vos posts sur Instagram et Facebook.
Il est agréable de se prévaloir de la gloire de son travail, et les bons commentaires des clients vous donnent une image professionnelle et attirent des employés potentiels. Près de 70 pour cent des consommateurs consultent les avis des entreprises au cours de la phase de recherche d'un produit ou d'un service, ce qui souligne l'importance des avis pour ceux qui évaluent le succès d'une entreprise. Après tout, qui ne voudrait pas travailler pour une entreprise dont le taux de réussite est élevé ?
Il n'est pas nécessaire d'inclure uniquement des témoignages cinq étoiles. Ajoutez quelques commentaires quatre étoiles pour plus de crédibilité, et pour vous donner une image plus humaine et relatable.
Contenu interactif et tendance
Votre entreprise doit également se tenir au courant des tendances. Si vous constatez une préférence croissante pour le travail hybride ou à distance, parlez-en sur les médias sociaux.
Il est également important de tenir compte de votre public cible. Par exemple, si vous souhaitez embaucher des jeunes diplômés, vous pouvez vous renseigner sur les valeurs des personnes de cette tranche d'âge et les partager sur les médias sociaux, ce qui constitue un excellent moyen d'attirer ce vivier de talents.
Vous pouvez organiser des cadeaux et des concours pour attirer davantage de visiteurs sur vos pages de médias sociaux, et ils pourraient alors remarquer que vous recrutez. Plus vous êtes actif sur les médias sociaux avec votre marketing, plus vous paraîtrez pertinent et authentique aux yeux des employés potentiels.
Enfin, les gens utiliseront les médias sociaux pour en savoir plus sur votre entreprise et poser des questions par le biais de commentaires ou de messages, ainsi que pour partager votre contenu. Veillez à réserver du temps chaque semaine pour répondre aux commentaires et aux questions.
Valeurs
Utilisez vos plateformes pour montrer vos valeurs. Par exemple, s'il s'agit du mois des fiertés ou de la journée internationale de la femme, mettez-les en évidence sur les réseaux sociaux. Vos valeurs en disent long sur ce que les gens peuvent attendre de votre culture d'entreprise s'ils choisissent de travailler avec vous, et pour certains, certaines valeurs (ou l'absence de valeurs) peuvent être un facteur de rupture.
Par exemple, vous pouvez montrer que vous soutenez la parité salariale entre les hommes et les femmes en faisant connaître toute campagne active de l'entreprise. De même, si vous vous attachez à garantir le bien-être de vos employés par le biais d'une politique d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, veillez à le faire savoir aux candidats.
Les actes sont plus éloquents que les mots. Si vous pouvez étayer les valeurs de votre entreprise par des politiques de travail ou des déclarations de mission, vous ferez bonne figure auprès des candidats.
Comment utiliser les médias sociaux pour trouver des candidats
Jusqu'à présent, nous avons vu comment donner une bonne image de votre entreprise sur les médias sociaux et attirer les bons candidats. Vous avez peut-être fait des prévisions de main-d'œuvre et décidé de mettre en œuvre votre stratégie de recrutement. Voyons un peu plus en détail comment vous pouvez activement rechercher, contacter et embaucher les meilleurs candidats.
Emplois dans la publicité
Social peuvent être utilisés pour publier des offres d'emploi à l'intention des personnes qui vous suivent, ainsi que pour atteindre un public plus large. Vous pouvez publier sur n'importe quelle plateforme sociale des liens vers votre site web ou, si vous publiez sur LinkedIn, vous pouvez offrir la possibilité de postuler par l'intermédiaire de la plateforme avec un curriculum vitae ou une lettre de motivation. Il s'agit d'une méthode d'embauche flexible.
Bien que LinkedIn soit une plateforme de réseaux sociaux plus traditionnelle et axée sur le professionnel pour le recrutement, ce n’est pas la seule option. De plus en plus d’entreprises recrutent également des personnes via des publicités ciblées sur leurs stories Instagram.
Une fois que vous avez reçu un certain nombre de candidatures, vous pouvez simplifier le processus de recrutement en utilisant des systèmes de suivi des candidatures pour classer les candidatures afin de ne pas avoir à lire celles qui ne répondent pas à vos exigences.
Contacter directement les personnes
La chasse à la tête n’est plus une chose du passé. LinkedIn facilite la recherche de personnes possédant les compétences que vous recherchez et permet de les contacter directement au sujet d'un poste au sein de votre entreprise.
La meilleure façon d'y parvenir est d'envoyer un message amical mais professionnel qui ne doit pas donner l'impression d'être copié-collé. Elle doit également contenir des informations spécifiques sur le poste à pourvoir et sur les raisons pour lesquelles vous les avez contactés, en particulier, pour travailler avec vous.
Social les médias sont un outil de connexion
Utilisés correctement, les médias sociaux constituent un atout indéniable dans le processus de recrutement. Le fait de maintenir vos plateformes sociales à jour et pertinentes contribuera grandement à vous rendre attrayant aux yeux des candidats et à vous démarquer de la concurrence.
Social Les médias sont également un excellent outil pour entrer en contact avec international vivier de candidats et pour gérer la façon dont vous vous présentez à eux. N'hésitez donc pas à exploiter le pouvoir des médias sociaux dans votre campagne de recrutement.