Nouveautés en matière de droit international et de conformité en 2026

La conformité est une cible mouvante. Et 2026 vient de passer à la vitesse supérieure. L'évolution de l'intelligence artificielle et de la gig economy a suscité de nouvelles modifications de la législation et des normes de travail dans le monde entier. 

Des modifications de la législation sur la cybersécurité en Chine aux réformes de l'immigration en Espagne, examinons les plus grands changements en matière de conformité sur le site 2026.

Inde : la transition du code du travail

L'Inde a fusionné 29 lois fédérales sur le travail en quatre codes principaux. Les codes remplacent 29 les anciennes lois et introduisent de nouvelles définitions, exigences et normes de conformité en matière de salaires, de sécurité sociale, de relations industrielles et de sécurité sur le lieu de travail. Les employeurs doivent mettre à jour leurs politiques, leurs contrats et leurs systèmes de paie pour s'aligner sur le nouveau cadre, tant au niveau national qu'au niveau des États.

Vos actions prioritaires :

• Auditer la paie : Vérifiez que vos systèmes utilisent la nouvelle norme salariale pour les prestations et les cotisations.

• Élargir les prestations : Accordez la sécurité sociale aux entrepreneurs indépendants remplissant les conditions requises.

• Mise à jour des documents : Modifier les contrats de travail et les politiques de RESSOURCES HUMAINES afin de les mettre en conformité avec les nouvelles normes juridiques.

G-P pro tip : La transition vers les lois 29 est un grand défi pour toute équipe de RESSOURCES HUMAINES. Associez-vous à un employeur de référence (portage salarial (EOR)) pour un emploi mondial en toute sérénité. Avec G-P portage salarial (EOR), vous n'avez pas à vous soucier des changements de réglementation. Nous nous occupons des salaires, de la mise à jour des documents et du suivi au niveau de l'État pour que vous n'ayez pas à le faire.

Pays-Bas : PI et ESG

Trois changements concernant le droit du travail entrent en vigueur aux Pays-Bas cette année. Une nouvelle loi sur les contrats sur le droit d’auteur est entrée en vigueur le 1janvier. La loi exige des accords explicites et écrits pour les transferts de droits d’auteur. 

Depuis le mois d'avril 2026, les réglementations en matière de sécurité sur le lieu de travail se multiplient dans le pays. Une nouvelle loi abaisse les limites d'exposition aux substances dangereuses. Enfin, les exigences en matière de rapports ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) se développent dans le cadre de la directive européenne sur les rapports de développement durable des entreprises. Cela signifie que davantage d'entreprises doivent collecter, suivre et rendre compte publiquement de leurs pratiques en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

Vos actions prioritaires :

• IP sécurisée : Assurez-vous que tous les nouveaux et existants accords de propriété intellectuelle soient correctement documentés afin d’éviter des litiges juridiques.

• Contrôlez la sécurité : Mettez à jour les politiques de sécurité, dispensez des formations supplémentaires et mettez en place de nouveaux contrôles ou équipements pour répondre aux normes plus strictes en matière de substances dangereuses.

• Suivre l'ESG : mettre en place des systèmes pour communiquer les données sociales et environnementales exigées par l'UE.

G-P pro tip : Aux Pays-Bas, un prestataire indépendant - et non l'entreprise qui embauche - conserve la propriété des droits de propriété intellectuelle qu'il crée. Il est essentiel d'inclure dans le contrat une cession claire et écrite des droits de propriété intellectuelle afin de garantir que votre entreprise est propriétaire du produit du travail. Obtenez des modèles de contrat par l'intermédiaire de G-P Contractor™ pour rester en conformité avec la nouvelle loi néerlandaise sur les contrats de droit d'auteur.

Chine : confidentialité des données et intelligence artificielle

La nouvelle loi chinoise sur la cybersécurité est entrée en vigueur le 1 de cette année. L'amendement augmente les pénalités pour les violations de données et renforce la gouvernance du renseignement artificiel. Les nouvelles règles limitent les données qui peuvent être utilisées dans les vérifications d'antécédents et normalisent le traitement des informations sur le crédit. Les lois antidiscriminatoires régionales se développent également en ce qui concerne le traitement équitable et l'égalité des chances.

Vos actions prioritaires :

• Renforcez la sécurité : Améliorez votre intervention pour éviter des amendes élevées.

• Affiner le recrutement : Ajustez les vérifications d'antécédents pour respecter les nouvelles limites imposées au traitement des données et du crédit.

• Formez les cadres : Révisez vos politiques d'égalité pour les aligner sur les lois régionales.

G-P de pro : En Chine, les sanctions plus sévères rendent les manquements à la réglementation beaucoup plus coûteux. Utilisez G-P Gia™ pour obtenir des conseils en temps réel sur les meilleures pratiques, les considérations juridiques et les exigences en matière de vérification des antécédents en vertu de ces nouvelles règles.  

ProtoPie, une entreprise leader dans le domaine des logiciels de prototypage, souhaitait s'étendre aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Chine, les plus grands marchés du design UX. Mais gérer l’embauche dans de nouveaux pays sans entités locales ni connaissance approfondie des lois du travail était complexe. Voyez comment ils ont procédé.

Colombie : marqueurs d’identité et retraites

Le droit à un marqueur non binaire sur les cartes d'identité officielles a été promulgué en janvier 2026 (après avoir été établi pour la première fois par la Cour constitutionnelle en 2022). Elle permet aux mentions "trans" et "no binario" d'apparaître directement dans le champ "sexe" de la carte d'identité nationale, au lieu d'un simple "X." Dans le cadre de la réforme du travail (loi 2466 de 2025), le ministère colombien du Travail a établi que les entreprises :

• doivent mettre à jour leurs bases de données et formulaires RESSOURCES HUMAINES pour y inclure les nouvelles catégories légales (X, NB ou Trans).

• Ils doivent actualiser leurs règles de travail internes, y compris les protocoles de lutte contre la discrimination, d'ici juin 25, 2026.

Vos actions prioritaires :

• Adaptez les systèmes de RESSOURCES HUMAINES : Assurez-vous que tous les formulaires, documents d'intégration et communications internes reflètent des options de genre inclusives.

• Parlez à vos équipes : Formez le personnel et les gestionnaires de RESSOURCES HUMAINES aux nouvelles normes de reconnaissance du genre et aux pratiques inclusives. 

• Ajuster les salaires : Mettez à jour les systèmes de paie et d'avantages sociaux afin de refléter les exigences réduites en matière de cotisations de retraite pour les femmes dans les fonds privés. 

Conseil de pro G-P : la mise à jour des systèmes SIRH mondiaux pour les nouveaux marqueurs de genre demande beaucoup de travail. Déchargez G-P de ce travail administratif. Nous gérons en votre nom l'intégration et les ajustements précis de la paie.

Royaume-Uni : droits des travailleurs

Le Royaume-Uni a prévu d'importantes réformes qui seront mises en œuvre progressivement dans le cadre de la loi sur les droits du travail. Les changements à venir en 2026 incluent :

• Interdiction des pratiques de "licenciement et réembauche

• Amélioration de l'indemnité légale de maladie et des droits favorables à la famille

• Élargir les droits des employés et les obligations des employeurs

Vos actions prioritaires :

• Renégociez les termes du contrat en toute légalité : Veillez à ce que toute nouvelle modification du contrat fasse l'objet d'une consultation et d'un accord en bonne et due forme.

• Processus de mise à jour : Ajustez vos politiques et vos systèmes de paie pour les respecter aux nouvelles règles légales de maladie et aux droits élargis pour la famille. 

• Proposez une formation : Offrez une formation aux gestionnaires sur les nouveaux droits.

Conseil de proG-P : utilisez Gia pour obtenir des conseils en temps réel sur les changements du droit du travail au Royaume-Uni et vérifiez vos politiques, contrats et processus actuels pour détecter les lacunes réglementaires. 

Espagne : accélération de l'immigration

L'Espagne a introduit de nouvelles réformes en matière d'immigration à l'adresse 2025 afin de rationaliser les permis de travail pour les travailleurs international. Cette mesure permet une plus grande flexibilité en matière d'emploi et d'activité indépendante, et élargit les droits au regroupement familial. La réglementation nationale sur les travailleurs saisonniers a également été mise à jour.

Vos actions prioritaires :

• Utilisez de nouveaux visas : Élargissez votre vivier de talents avec des options de travailleurs saisonniers et de nomades numériques.

• Réexaminez la délocalisation : Ajustez vos politiques pour soutenir l'élargissement des droits familiaux des travailleurs sur le site international.

• Embauchez plus rapidement : Utilisez des processus d'autorisation rationalisés pour réduire vos délais d'embauche.

Conseil de pro G-P : utilisez Gia pour savoir immédiatement quels visas espagnols correspondent à vos besoins.

Ce qu'il reste à faire 2026

La loi sur l'intelligence artificielle de l'UE

La loi européenne sur le renseignement artificiel entrera en vigueur en août prochain. Cette loi vise à établir des règles claires pour l'utilisation de l'intelligence artificielle dans toute l'UE. Elle introduit de nouvelles obligations de conformité pour les employeurs utilisant l'intelligence artificielle dans le recrutement, la promotion, le licenciement, l'attribution des tâches et le suivi des employés. Des sanctions importantes seront appliquées en cas de non-respect. Les amendes peuvent atteindre 35millions d'euros, soit 7% du chiffre d'affaires annuel mondial.

Vos actions prioritaires :

• Priorisez la gouvernance des données : assurez-vous que vos systèmes d’intelligence artificielle utilisent des données validées par des experts et des sources vérifiées.

• Conservez les documents à long terme : Conservez une documentation technique détaillée et des registres pour les systèmes artificiels de renseignement à haut risque, et conservez les documents pendant au moins 10 ans.

• Préparez-vous à la transparence : Informez les employés et leurs représentants avant de déployer des systèmes d'intelligence artificielle et fournissez des informations claires sur l'impact de ces systèmes sur eux.

Conseil de proG-P : Gia peut vous aider à rester en conformité avec la loi européenne sur le renseignement artificiel de plusieurs manières. Par exemple, il peut proposer des modèles de politiques pour la gouvernance des données et des audits réguliers des données, ou aider à mettre en place des processus pour une revue et une documentation continues des données.

La loi européenne sur la transparence des rémunérations 

La loi européenne sur la transparence des rémunérations est une nouvelle loi européenne que tous les États membres doivent mettre en œuvre d'ici juin 2026. L'objectif de la loi est de veiller à ce qu'un salaire égal soit accordé pour un travail égal ou de valeur égale. 

Les employeurs auront de nouvelles obligations en matière de divulgation des informations salariales, tant pour les candidats à l'emploi que pour les employés actuels. Les entreprises employant au moins 100 devront rendre compte de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. En outre, les employeurs ne seront plus autorisés à interroger les candidats à l'embauche sur leurs antécédents salariaux.

Vos actions prioritaires :

• Mettez à jour les pratiques de recrutement : Indiquez le salaire de départ ou la fourchette de salaire dans toutes les offres d'emploi.

• Révisez les structures salariales : Assurez-vous que vos systèmes d'évaluation des emplois et de classification des salaires reposent sur des critères non sexistes.

• Préparer l'accès à l'information : Les salariés peuvent demander des informations sur leur salaire individuel et sur le salaire moyen de leurs collègues effectuant le même travail. Vous devez leur donner accès à ces informations.

Conseil pro G-P : utilisez Gia pour obtenir des conseils actualisés sur l'élaboration de structures salariales non sexistes et sur les exigences en matière de rapports, afin que vous puissiez facilement mettre à jour vos politiques et vous préparer à la mise en conformité avec la législation européenne sur la transparence des rémunérations.

Ne laissez pas la conformité vous ralentir

Selon l'endroit où votre entreprise se développe sur 2026, vous devrez peut-être adapter vos vérifications d'antécédents pour respecter les nouvelles limites imposées au traitement des données, former votre personnel de RESSOURCES HUMAINES aux nouvelles normes de reconnaissance des genres ou réécrire les contrats dans les langues locales pour vous assurer qu'ils sont juridiquement contraignants. Le dénominateur commun est la planification proactive. 

Pour mettre en pratique la conformité et prendre l’avantage sur vos concurrents :

• Déplacez le fardeau : Associez-vous à une société de portage salarial (EOR) comme G-P et laissez-nous nous occuper des RESSOURCES HUMAINES et des complexités juridiques.

• Augmentez votre flexibilité : Ajoutez des entrepreneurs indépendants à votre personnel pour faire évoluer rapidement votre équipe et vous adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise tout en respectant la conformité.

• Utilisez l'intelligence artificielle : utilisez des outils tels que notre agent global RESSOURCES HUMAINES Gia pour réduire les coûts et les délais de mise en conformité jusqu'à 95% .

• Intégrez vos systèmes : réduisez les angles morts en abandonnant les outils de paie et de RESSOURCES HUMAINES déconnectés.

Commencez dès maintenant votre audit de conformité sur 2026. Inscrivez-vous à Gia pour vérifier les lois sur l'emploi nouvelles ou mises à jour dans 50 pays et dans tous 50 états des États-Unis.