Teresa Cheek, d'AmbioPharm, nommée Bâtisseur d'équipe internationale du mois par G-P

Nous sommes ravis de décerner ce premier prix G-P Global Team Builder à Teresa Cheek, directrice des RESSOURCES HUMAINES, de l'administration et de l'informatique chez AmbioPharm.

Qu'est-ce que G-P Global Team Builder ?

Le G-P Global Team Builder est notre reconnaissance mensuelle qui met en lumière des leaders exceptionnels qui font tomber les barrières du commerce mondial et créent des opportunités pour les équipes mondiales Des opportunités pour tous, partout dans le monde. 

Nos clients ont tous commencé par une vision et une passion, et en partageant leurs idées, leurs expériences et leurs récits, nous espérons vous aider à tracer votre propre chemin vers la réussite commerciale mondiale.

Voici Teresa Cheek.

Avec plus de 25 ans d'expérience dans le domaine des RESSOURCES HUMAINES et du recrutement, Teresa est passionnée par le développement et la croissance de la main-d'œuvre locale. 

Elle est convaincue que le succès d'une communauté dépend de son personnel - relever les défis de l'éducation et de la création d'emplois qui soutiennent l'effectif à l'international est essentiel pour ouvrir la voie à la prospérité d'un plus grand nombre de communautés à travers le monde dans les années à venir. C'est précisément la raison pour laquelle Teresa est si inspirée par l'engagement d'AmbioPharm à donner aux employés les moyens de travailler et de contribuer à leurs communautés individuelles, et qu'elle apprécie son rôle dans la conduite de ces efforts.

Nous avons rencontré Teresa pour discuter des effets positifs de l'embauche à l'échelle mondiale, tant pour les entreprises que pour les personnes, et de la manière dont son travail à AmbioPharm profite non seulement aux communautés locales entourant le siège de l'entreprise, mais aussi aux communautés mondiales.

Qu’est-ce qui vous a le plus inspiré jusqu’à présent dans le parcours de croissance internationale d’AmbioPharm ? 

Teresa : "L'histoire et l'avenir de la croissance internationale d'AmbioPharm sont incontestablement une source d'inspiration à plusieurs égards. En tant que professionnel de RESSOURCES HUMAINES passionné par le développement du personnel et l'impact sur la communauté, plusieurs aspects de l'expansion internationale d'AmbioPharm m'enthousiasment :

• Créer des opportunités : L'expansion mondiale signifie pénétrer de nouveaux marchés et de nouvelles régions, ce qui offre la possibilité de créer des emplois et de développer le site talent à l'échelle internationale.
• Diversité culturelle et inclusion : L'expansion d'AmbioPharm permet l'intégration de talents et d'expériences variés, ce qui favorise une culture d'inclusion et d'innovation au sein de l'entreprise.
• Impact sur les communautés : Tout comme j'ai souligné l'importance de la réussite de la communauté grâce à son personnel, la stratégie de croissance mondiale d'AmbioPharm comprend des initiatives visant à s'engager et à soutenir les communautés locales dans le monde entier. Cela implique des programmes éducatifs, la création d'emplois et la responsabilité sociale des entreprises qui permettent de renforcer et d'améliorer les communautés dans le monde entier.
• Innovation et leadership industriel : Faire partie d'une entreprise qui se développe à l'échelle mondiale signifie être à la pointe de l'innovation et du leadership dans l'industrie pharmaceutique. L'histoire du développement d'AmbioPharm ne représente pas seulement une expansion géographique, mais aussi un engagement à faire progresser les solutions pharmaceutiques et à avoir un impact significatif sur la santé mondiale.

Dans l'ensemble, l'histoire de la croissance internationale d'AmbioPharm m'inspire en tant qu'employé et sur le plan personnel. Il me permet d'aligner mes valeurs de développement du personnel, d'impact sur la communauté et d'épanouissement professionnel, non seulement au travail mais aussi dans ma vie personnelle".

Y a-t-il des victoires professionnelles récentes que vous aimeriez partager ?

Teresa : "Nous avons récemment été confrontés au défi de l'intégration d'un employé dans une région où nous ne nous étions jamais aventurés. 

J'ai pu contacter G-P et, grâce à la section "Insights" de la plateforme, j'ai pu partager des informations spécifiques sur cette région qui nous ont aidés à trouver une solution de recrutement très rapidement et efficacement. 

Dans des situations comme celle-ci, où une mauvaise décision peut engendrer des problèmes coûteux, nous avons été ravis d'obtenir de G-P les réponses dont nous avions besoin pour pouvoir réorienter notre stratégie d'appel d'offres dans cette région. »

Dans l'étude de cas d'AmbioPharm, vous avez parlé de la confiance que des partenaires comme G-P apportent. Pouvez-vous nous parler de ce que cela signifie pour vous en tant que dirigeant ?

Teresa : "Le fait que des partenaires tels que G-P fassent partie de la solution et des opérations quotidiennes a vraiment fait une différence significative dans l'efficacité de notre travail.

Cela nous simplifie grandement la vie, à moi et à mon personnel, de savoir que nous disposons d'outils et de partenaires qui partagent certaines des mêmes initiatives et la même volonté d'atteindre un objectif global".

Quels conseils donneriez-vous aux cadres ou aux dirigeants qui cherchent à étendre leurs initiatives de recrutement à de nouveaux marchés ?

Teresa : « Se développer ou embaucher sur de nouveaux marchés peut être une étape transformatrice pour toute organisation. Voici quelques conseils clés pour ce parcours :

• Comprendre la dynamique locale talent: Avant d'embaucher sur un nouveau marché, effectuez des recherches approfondies et comprenez le vivier de talents local, y compris la disponibilité des compétences, les niveaux de formation et les attentes culturelles en matière de travail. Il est facile de le faire en utilisant G-P Insights, qui est devenu un outil de référence pour fournir des informations à mes cadres.
• Reconnaissez que les pratiques de recrutement qui fonctionnent bien sur un marché peuvent ne pas être aussi efficaces sur un autre : Adaptez vos stratégies de recrutement aux réglementations douanières locales, à la dynamique du marché du travail et aux exigences légales.

J'ai appris que chaque pays possède sa propre législation du travail, ses propres réglementations et ses propres exigences en matière de conformité. Il est essentiel de vous familiariser avec ces réglementations et de vous assurer que vos pratiques d'embauche sont conformes aux lois locales concernant les contrats de travail, les avantages sociaux, la fiscalité et les permis de travail pour les personnes recrutées sur le site international. Le fait d'avoir G-P comme partenaire m'a aidé dans ces efforts".

Penchons-nous sur l'avenir : Selon vous, à quoi ressemblera la croissance internationale au cours des prochaines années - que ce soit pour AmbioPharm, votre équipe, votre secteur d'activité ou vous-même en tant que leader ?

Teresa : « En regardant vers l’avenir, je vois qu’AmbioPharm continuera de croître sur une trajectoire mondiale. Chaque région dans laquelle nous parvenons à nous développer nous permet non seulement de tisser des liens avec le personnel local, mais nous place également en position de force face à la crise mondiale qui consiste à aider les communautés isolées à avoir accès au marché pharmaceutique dont elles ont tant besoin.

Joignez-vous à nous pour féliciter Teresa Cheek pour son travail acharné et son dévouement à la mise en place d'une main-d'œuvre mondiale qui crée un impact positif et durable sur les communautés du monde entier.

Prêt à prendre des mesures à l'échelle mondiale comme Teresa et AmbioPharm ? G-P peut être votre partenaire.

En tant que leader reconnu dans le secteur du portage salarial (EOR) et porte-drapeau de la conformité, nous continuons à ouvrir la voie avec de nouvelles technologies pour des temps nouveaux. Grâce à notre gamme de produits d'emploi internationaux, nous aidons les entreprises à embaucher, à intégrer et à gérer des équipes internationales dans plus de 180pays, rapidement et en toute conformité .

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