Singapour est l’un des pays les plus favorables aux affaires au monde, juste derrière la Nouvelle-Zélande. Sa situation géographique offre des avantages stratégiques aux entreprises qui souhaitent pénétrer le marché Asie-Pacifique.

Pour de nombreuses entreprises, Singapour est la première étape d'une expansion en Asie du Sud-Est. Votre entreprise envisage-t-elle de déménager talent à Singapour pour faire une incursion sur le marché ? Les entreprises peuvent demander un Employment Pass à Singapour, un visa de travail qui permet aux professionnels de international de vivre et de travailler dans le pays.

Quelles sont les conditions pour obtenir un permis d’emploi à Singapour ?

Pour bénéficier d ' un laissez-passer pour l'emploi à Singapour, les candidats doivent

  • Avoir une offre d'emploi à Singapour.
  • Les candidats devront gagner au moins4,500 par mois.
  • Avoir des qualifications acceptables.
  • Travailler à un poste de direction ou à un poste spécialisé.

Les entreprises doivent considérer tous les candidats de manière équitable

Les entreprises sont tenues d’annoncer des offres d’emploi sur MyCareersFuture pendant 28 jours et de considérer tous les candidats équitablement. Le cadre d’évaluation équitable (FCF) définit les exigences que tous les employeurs à Singapour doivent respecter dans leur processus d’évaluation des candidats. La discrimination fondée sur l’âge, la race, le genre, la nationalité ou la race est strictement interdite.

Les entreprises qui présélectionnent un candidat international et se contentent d'annoncer et d'évaluer les candidats enfreignent les lignes directrices tripartites et risquent de se voir interdire de recruter à Singapour à l'avenir.

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Quelle est la procédure de candidature ?

L'employeur fait la demande de permis de travail singapourien avant l'arrivée du candidat à Singapour. Ils peuvent demander un laissez-passer d’emploi en ligne. Il faut généralement trois semaines pour traiter les demandes en ligne, voire jusqu’à huit semaines pour les entreprises sans siège social à Singapour.

Quels sont les documents requis ?

Pour demander un permis d’emploi singapour, vous aurez besoin des documents suivants :

Les documents requis pour l'obtention d'un permis de travail à Singapour peuvent varier en fonction de la nationalité de l'employé. Des documents supplémentaires sont requis pour les candidats de l'Inde et de la Chine.

Que pouvez-vous faire si votre candidature est rejetée ?

Vous disposez d'un délai de trois mois pour faire appel d' une candidature à la carte d'emploi de Singapour qui a été rejetée, mais les entreprises sont encouragées à ne faire appel que si elles sont en mesure de répondre directement aux questions soulevées par le rejet de la candidature.

Seul l'employé ou le tiers autorisé qui a déposé la demande peut faire appel.

[bctt tweet=”Il existe un délai de trois mois pour faire appel d'une demande de permis de travail singapourien rejetée, mais les entreprises sont encouragées à ne faire appel que si elles peuvent aborder directement les raisons du rejet.” username="globalpeo"]

Options alternatives d’embauche à Singapour

Le permis de travail de Singapour est l'une des nombreuses options que le gouvernement du pays, favorable aux entreprises, offre à celles qui souhaitent faire venir international talent pour vivre et travailler à Singapour. Cependant, l'embauche de Singapouriens sur talent par le biais d'un portage salarial (Employer of Record, EOR)) est également une option à considérer, vous déchargeant ainsi du fardeau des préoccupations juridiques, financières et RESSOURCES HUMAINES.

What is an Employer of Record?

Un portage salarial (EOR) aide les entreprises à embaucher des employés international sans créer d'entité. Le portage salarial (EOR) dispose déjà d'entités international par lesquelles vous pouvez employer des professionnels. Le portage salarial (EOR) fait office d’employeur légal, prenant en charge la paie, les impôts, les avantages sociaux et les fonctions RESSOURCES HUMAINES.

Le portage salarial (EOR) assume tous les risques liés à la conformité. Elle déduit le montant approprié des impôts, remplit toutes les formalités administratives, verse toutes les cotisations obligatoires aux employés et s'occupe de tout ce qui a trait au respect des lois locales.

Pour en savoir plus sur le recrutement à Singapour, consultez notre Guide du recrutement à Singapour.