Pour faire des affaires au Brésil, il est essentiel d'avoir une connaissance approfondie de l'environnement local. Bien que le pays dispose de la plus grande économie d'Amérique latine, d'une base de consommateurs massive et qu'il ait été un havre pour les start-ups technologiques ces dernières années, c'est l'un des pays où il est le plus difficile pour les entreprises américaines d'entrer par le biais de la création d'entités. Le pays dispose d'un régime fiscal incroyablement complexe et en constante évolution, d'une indemnité légale de licenciement et d'un salaire de 13th month. Au Brésil, l'emploi est généralement régi par des conventions collectives et les employés ont accès à d'importants avantages liés à l'emploi.
Tous ces facteurs font que les entreprises qui s'implantent au Brésil pour la première fois peuvent facilement se tromper sur le niveau d'avantages et de protections requis pour les employés et sur d'autres aspects importants.
Voici une liste de considérations essentielles à garder à l'esprit lorsque vous faites des affaires au Brésil.
1. Le Brésil est un pays en développement
Le Brésil est toujours considéré comme un pays en développement en raison de la diminution du Produit Intérieur Brut (PIB) par habitant, des taux de mortalité et de natalité élevés et de l'accès limité aux soins de santé. Et, bien qu'il soit souvent interprété comme un signe avant-coureur de "haut développement", il signifie également que plusieurs aspects de l'économie ne sont pas encore développés. L'environnement réglementaire et la sphère d'investissement ne sont pas aussi mûrs que dans les pays développés.
Toutefois, le marché de la consommation est en croissance et des domaines clés de développement émergent, tels que le commerce électronique et l'industrie automobile.
2. Faible facilité à faire des affaires
La réforme des lois et réglementations relatives à la création et à la gestion d'une entreprise au Brésil n'a pas suivi le rythme du développement économique, ce qui représente plusieurs obstacles pour les entreprises international . Le Brésil se classe 124dans le rapport mondial de la Banque mondiale, qui évalue la facilité de création d’entreprise, de traitement des permis, d’enregistrement des biens et de paiement des impôts. En moyenne, il faut 11 procédures et 119 jours ouvrés pour démarrer une entreprise au Brésil.
3. Une attention renouvelée à l'élimination des niveaux élevés de corruption
Nul n'ignore que le Brésil est gangrené par la corruptionau sein de sa classe politique et de ses hautes sphères d'activité économique, un fléau que le gouvernement s'efforce d'éradiquer. Dans ce contexte de lutte accrue contre la corruption, des initiatives telles que la loi sur les entreprises propres sont mises en œuvre. Cette loi rend les entreprises responsables des actes de corruption de leurs employés et prévoit des sanctions sévères pour ces derniers, même si la direction n'en avait pas connaissance. Un code pénal définit également les infractions pénales.
4. Coût de la création d'une entreprise
L'obtention de tous les permis et licences nécessaires et la réalisation de toutes les inscriptions, vérifications et notifications auprès des autorités locales, étatiques et fédérales pour démarrer des activités commerciales sont coûteuses.
Il n’y a pas de capital minimum requis pour démarrer une entreprise au Brésil. Cependant, les principaux déterminants du coût total sont les taxes, les frais annuels d’enregistrement, les licences municipales et les frais d’enregistrement — tous déterminés au niveau de l’État ou de la municipalité. Ils vont de 4.9 à 13 % du revenu par habitant.
L'enregistrement auprès de l'office du commerce est obligatoire dans tous les États, mais les frais sont déterminés au niveau local. De plus, dans de nombreux États, il est difficile d'enregistrer une propriété - une entreprise dépense en moyenne 3.5 pour cent de la valeur de la propriété pour l'enregistrer. La procédure la plus coûteuse est le dépôt d'un acte de vente au registre des biens immobiliers - les entreprises paient entre 0.5 et 1.0 pour cent de la valeur de la propriété, ainsi qu'une taxe de transfert de propriété de 2 pour cent.
Bien que ces frais semblent élevés, les entreprises reçoivent en retour un certificat original de constitution, des certificats d'actions originaux et un reçu original du gouvernement comme preuve du paiement des frais annuels d'enregistrement et de licence de l'entreprise.
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5. Un système fiscal complexe
Le système fiscal brésilien est l’un des plus complexes et contraignants au monde. Il existe quatre types de taxe sur la valeur ajoutée (TVA) en vigueur aux niveaux fédéral, étatique et municipal. Le système fiscal brésilien comprend actuellement cinq taxes principales sur la production et la consommation de biens et de services : la taxe sur les services municipaux (ISS) ; la TVA municipale ; la taxe sur le commerce et les services (ICMS), ou TVA d’État ; le programme d’intégration Social (PIS) et la contribution au financement de la sécurité Social (COFINS) ; et la taxe sur les produits industrialisés (IPI). Les propositions en discussion suggèrent l’unification de ces cinq en une seule : la taxe sur les biens et services (IBS), comparable à la TVA.
Plusieurs modifications du système fiscal sont actuellement à l'étude : une réforme de la fiscalité de la consommation, avec la fusion de toutes les taxes mentionnées précédemment, et la réduction de la cotisation patronale sur les salaires. Un autre changement possible serait un système plus équitable qui réduirait les privilèges en augmentant la progressivité de l'impôt sur le revenu, voire en taxant la distribution des bénéfices et des dividendes.
6. Infrastructures de mauvaise qualité
Par rapport aux autres pays du bloc économique composé du Brésil, de la Russie, de l'Inde, de la Chine et de l'Afrique du Sud (pays BRICS), le Brésil accuse le plus grand retard en matière d'infrastructures. Selon le Forum économique mondial, le Brésil se classe à l'adresse 108 sur 137 pour la qualité de ses infrastructures, ce qui se répercute également sur les coûts logistiques élevés du pays.
Toutefois, avec le Programme de partenariat pour les investissements(Programa de Parcerias de Investimento), le gouvernement fédéral soutient les partenariats public-privé et la participation des investisseurs sur le site international. Les secteurs qui bénéficieront de ces programmes sont la production d'énergie renouvelable, les infrastructures portuaires, la mobilité urbaine et l'assainissement.
7. Pénurie de compétences
Selon le rapport « Future of Work » de l’Institut Korn Ferry, le déficit de main-d’œuvre au Brésil à tous les niveaux de compétence devrait atteindre 15.8 millions d’ici 2030. Cependant, plusieurs initiatives ont été lancées pour combler le déficit de compétences et stimuler le potentiel de développement du pays. Ces initiatives favorisent la requalification et le perfectionnement des compétences des artisans brésiliens en les adaptant aux capacités les plus demandées.
Le Brésil est un marché indéniablement attractif en raison de sa taille et de son potentiel de développement, mais il peut être difficile d'y faire des affaires. La plateforme mondiale de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de Globalization Partner, basée sur l'intelligence artificielle, est alimentée par nos experts mondiaux et vous permet d'étendre vos activités au Brésil sans risque de création d'une entité. Nous prenons en charge la gestion complexe des RESSOURCES HUMAINES et de la fiscalité et veillons au respect de la législation afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
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