Si votre entreprise choisit de s'étendre en Angola, vous devrez embaucher de nouveaux talents ou faire venir des employés de confiance pour vous aider à gérer votre nouveau site. Tous les ressortissants d'autres pays qui viennent travailler en Angola doivent obtenir un permis de travail. De plus, le pays a des exigences en matière de quotas que les entreprises doivent respecter. Par exemple, une entreprise ne peut employer qu'un maximum de 30% non-nationaux.

Types de visas de travail en Angola

Tout employé international qui obtient un contrat de travail auprès d'une entreprise enregistrée en Angola doit demander un visa de travail. Les visas de travail permettent aux individus de séjourner dans le pays pendant une durée maximale de 12 mois et peuvent être renouvelés pour toute la durée du contrat de l'employé international. Les visas ne sont valables que pour l’activité professionnelle prévue dans le contrat de travail, et les types varient en fonction de l’activité mentionnée. Voici quelques exemples :

  • Visa de travail de type C : Pour international les employés des industries pétrolières ou de la construction civile.
  • Visa de travail de type D : Pour les employés de international qui entrent dans les secteurs du commerce, de l'industrie ou de la pêche.

Les entreprises doivent demander un permis de travail au nom de leurs employés.

Conditions pour obtenir des visas de travail pour l’Angola

Les ressortissants étrangers qui tentent de trouver un emploi en Angola doivent posséder certaines compétences professionnelles, techniques ou scientifiques que l'Angola ne possède pas. Cela signifie que la capacité à embaucher des employés sur le site international dépend du nombre de citoyens locaux disponibles pour occuper les postes vacants. Les employeurs nationaux et international peuvent employer des non-résidents à condition que leur personnel comprenne 70% des travailleurs locaux.

Voici quelques exigences supplémentaires pour les travailleurs international :

  • Sans casier judiciaire
  • Ne pas avoir été ressortissant angolais dans le passé
  • N'avoir jamais reçu de bourse d'études d'une entité angolaise ou d'une entreprise international travaillant en Angola
  • Avoir un contrat de travail ou une promesse d'embauche
  • Disposer d'un certificat attestant de toutes les qualifications nécessaires
  • Ayant au moins 18 ans

Procédure de candidature

Tous les employés de international doivent demander leur visa de travail auprès d'un consulat angolais. Les documents requis comprennent une lettre de l'entreprise adressée à l'ambassade, les formulaires de candidature dûment remplis, une photocopie du passeport du candidat et 3 photos d'identité. Les autres documents nécessaires sont les suivants

  • Une déclaration selon laquelle le candidat respectera les lois de l'Angola.
  • An contrat de travail
  • Un casier judiciaire du pays de résidence du candidat
  • Un certificat attestant de bonne santé délivré par un établissement de santé officiel dans le pays de résidence
  • Certificats académiques et professionnels
  • Un curriculum vitae
  • Preuve du statut légal de l'entreprise en Angola

Tous ces documents doivent être traduits en portugais par un traducteur officiel et légalisés par un notaire public, le ministère des affaires étrangères ou une ambassade angolaise.

Autres considérations importantes

La loi stipule que tous les visas de travail pour l'Angola doivent être délivrés dans un délai de 15 jours, mais les autorités prennent souvent entre 2 et 3 mois. Les visas de travail pour l'Angola sont valables pour la durée du contrat de travail.

Les employés peuvent également demander un permis de séjour permanent s'ils ont vécu dans le pays pendant 10 années consécutives avec un permis de séjour temporaire. La résidence permanente doit être renouvelée tous les 5 ans.

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