Si une expansion internationale aux Comores fait partie de votre plan d'affaires, il est essentiel de disposer des ressources adéquates pour aller de l'avant. Chez G-P, nous connaissons les avantages de la croissance de votre entreprise à l'échelle mondiale et nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs. Nous pouvons vous servir de Portage salarial (Employer of Record, EOR) aux Comores afin de simplifier le processus d'expansion dans un nouvel environnement de travail. Quels que soient le continent et le pays où vous souhaitez travailler, nous sommes à vos côtés.

Nous avons établi des entités dans plus de 180 pays et offrons une expertise spécifique à chaque pays pour vous aider à établir efficacement et en toute conformité votre entreprise dans une nouvelle région. Du respect des meilleures pratiques de recrutement à la création d'avantages sociaux compétitifs au niveau local, en passant par la gestion des salaires, nous prenons en charge les questions de conformité afin que vous puissiez poursuivre en toute confiance le développement de votre entreprise. Nous assumons toute la responsabilité associée pour vous permettre de vous développer dans un nouveau pays sans risque.

Embauche aux Comores

Les Comores sont un groupe d'îles situées au large de la côte est de l'Afrique et formant un pays indépendant. Le secteur du tourisme y est en plein développement et les visiteurs sont impatients de découvrir la beauté de ses côtes. Avec une population en constante augmentation et de nombreux jeunes qui rejoignent la main d’œuvre, le pays offre de nouvelles opportunités aux entreprises qui cherchent à se développer dans la région.

Lorsque vous commencerez à exercer votre activité aux Comores, vous devrez respecter scrupuleusement les exigences et les meilleures pratiques locales. Notre équipe peut vous aider à maintenir une conformité totale à mesure que vous vous établissez dans la région.

Contrats de travail aux Comores

Le droit du travail des Comores ne prévoit pas de type spécifique de contrat de travail pour les nouveaux embauchés. Cependant, le code du travail fournit quelques lignes directrices pour les pratiques d'embauche. Gardez à l'esprit qu'il est préférable d'inclure autant de détails que possible sur les exigences de votre entreprise et les responsabilités du poste.

Vous pouvez établir un contrat à durée déterminée ou indéterminée avec votre employé. Avec l'accord des deux parties, vous pouvez instaurer une période d'essai de six mois maximum. Toutefois, vous devez fournir un contrat écrit pour la période d'essai, après quoi vous pouvez conclure un accord définitif.

Heures de travail aux Comores

La durée légale du travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine, sauf circonstances extraordinaires. Si des heures supplémentaires sont nécessaires pour des travaux urgents, saisonniers ou autrement justifiés, elles ne doivent pas dépasser 20 heures supplémentaires par semaine.

Les femmes et les jeunes travailleurs ont droit à une période de repos de 12 heures consécutives par jour. Tous les travailleurs doivent bénéficier d'un jour de repos de 24 jours consécutifs, observé principalement le dimanche ou le vendredi. Le travail le dimanche peut parfois être nécessaire pour assurer la sécurité des opérations ou pour traiter une question urgente. Dans ce cas, votre entreprise peut bénéficier d'une exemption temporaire en offrant :

  • Un jour de repos différent pour le personnel en remplacement du dimanche
  • Repos du personnel du dimanche midi au lundi midi
  • Repos uniquement le dimanche après-midi et un autre jour de repos tous les 15 jours par rotation.
  • Un jour de repos désigné par rotation pour l'ensemble du personnel ou une partie de votre équipe

Les employés qui effectuent des heures supplémentaires, des jours fériés, des heures de nuit ou des jours de repos ont droit à une Masse salariale supplémentaire.

Vacances aux Comores

Les employés ont droit à des congés payés pour les jours fériés aux Comores :

  • Jour de l'an
  • Fête du travail
  • Cheikh al Maarouf
  • Aïd al Fitr
  • Aïd al Adha
  • Leilat al-Meiraj
  • Muharram
  • Mawlid
  • Journée nationale

Journées de vacances aux Comores

Chaque employé ayant travaillé au moins un an dans votre entreprise devrait bénéficier de deux jours et demi de congé par mois de travail dans votre entreprise. Les indemnités de congé annuel peuvent augmenter en fonction de l'ancienneté du travailleur. Au moment où le travailleur part en congé, vous devez payer 1/12 de son salaire total au cours des 12 derniers mois. Vous n'êtes pas tenu d'inclure les primes et indemnités dans ce calcul, mais vous pouvez le faire si vous le souhaitez.

Les femmes chefs de famille, les jeunes employés de moins de 18 ans et les travailleurs ayant plus de 15 ans d'ancienneté dans votre entreprise peuvent avoir droit à un congé supplémentaire de trois jours maximum pour chaque mois de travail chez vous.

Comores congé maladie

Selon le droit du travail du pays, les employés ont droit à un congé maladie d'une durée maximale de six mois. Ils doivent fournir une preuve de maladie d'un médecin agréé pour bénéficier du congé. Les congés de maladie ne peuvent être déduits des congés annuels de l'employé.

Congé de maternité/paternité aux Comores

Les femmes employées ont droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré au même salaire que celui qu'elles percevaient lorsqu'elles travaillaient. Huit de ces semaines doivent être prises après l'accouchement. Elle peut bénéficier de trois semaines supplémentaires si elle souffre de complications médicales et de maladie après l'accouchement.

Comores avantages sociaux supplémentaires

Vous n'êtes pas tenu de cotiser à la sécurité sociale pour le compte de vos employés, mais vous devez inscrire votre entreprise au système.

Bien qu'il ne soit pas nécessaire de prévoir des primes et des avantages supplémentaires, vous pouvez envisager d'offrir davantage d'options à vos employés afin de créer un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Licenciement aux Comores

En tant qu'employeur, vous pouvez mettre fin à l'emploi d'un travailleur si vous fournissez une raison valable liée à sa conduite ou à sa capacité à gérer des opérations. Il vous est interdit de mettre fin à l'emploi d'un salarié pour l'une ou l'autre de ces raisons :

  • Activité syndicale ou appartenance à un syndicat
  • la nationalité, la couleur, la race, l'origine sociale, le sexe, les responsabilités familiales, la grossesse, l'état matrimonial, la religion ou les opinions politiques.
  • Exercer un mandat de représentation des travailleurs
  • Plainte de bonne foi contre vous pour violation présumée de la loi
  • Absence pour congé maternité, maladie ou accident constaté par un médecin
  • Dénoncer le harcèlement
  • Avoir une séropositivité soupçonnée ou réelle

Si vous mettez fin aux services d'un salarié sans préavis ou avant la fin de la période de préavis, vous devez lui verser une rémunération correspondant au salaire et aux avantages qu'il aurait perçus pendant le reste de la période de préavis. Les indemnités de départ et de licenciement doivent être déterminées en fonction de l'ancienneté et du poste occupé par le travailleur, après consultation du Conseil consultatif du travail et de l'emploi (CCTE).

Une femme qui a accouché au cours des 15 derniers mois a le droit de mettre fin à son emploi à tout moment. Elle peut le faire sans préavis et sans avoir à payer d'indemnité.

Payer ses impôts aux Comores

Le système de l'impôt sur le revenu fonctionne selon le principe du prélèvement à la source (prélèvement à la source), et il vous incombe de retenir les montants appropriés sur les bulletins de salaire de vos employés chaque mois. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est progressif en fonction des revenus du travailleur et s'échelonne de 0 à 30 pour cent.

Pourquoi G-P

Avec G-P, vous pouvez gérer en toute confiance des besoins divers aux Comores. En tant que partenaire de confiance, nous sommes un portage salarial (EOR) qui peut vous aider à réussir dans une nouvelle région. Contactez notre équipe pour en savoir plus !