Au Costa Rica, les produits et services de Portage salarial (Employer of Record, EOR) jouent un rôle crucial dans le respect de la réglementation complexe du pays en matière d'emploi. Ils supervisent l'ensemble du processus d'emploi, de l'embauche au licenciement, en veillant au respect de la législation locale. Les services de portage salarial (EOR) alimentés par l'intelligence artificielle couvrent tout, des contrats de travail légaux à la gestion des charges sociales, garantissant des opérations transparentes pour les entreprises. 

En faisant appel à l'expertise d'un Employer Record Costa Rica, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les diverses exigences réglementaires, en minimisant les risques juridiques. Le soutien de portage salarial (EOR) réduit le risque de non-conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences juridiques et fiscales locales.

Embauche au Costa Rica

Pour s'y retrouver dans le paysage de l'emploi au Costa Rica, il faut comprendre le droit du travail et les coutumes du pays. Un partenariat avec un portage salarial (EOR) comme G-P garantit que tous les aspects de votre expansion, des contrats de travail aux licenciements, sont traités dans le respect des règles. Cette stratégie permet d'établir une forte présence sur le marché costaricien en garantissant le respect des droits du travail et des politiques.

Contrats de travail au Costa Rica

Un contrat de travail écrit est légalement requis au Costa Rica. Le contrat doit être rédigé en espagnol et décrire clairement les conditions d'emploi, notamment la description du poste, les horaires de travail, la Masse salariale, les avantages sociaux et les conditions de licenciement. Toutes les valeurs monétaires doivent être exprimées en colones costariciens (CRC). Un portage salarial (EOR) veille à ce que vos contrats soient pleinement conformes au code du travail du Costa Rica dès le premier jour.

Temps de travail au Costa Rica

La semaine de travail normale est de 48 heures. Les transferts juridiques sont définis comme suit :

Les employés ont droit à une pause non rémunérée d'au moins une heure par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à 4 heures par jour et doivent être payées à 150% du taux horaire normal. Certains postes de direction et de confiance (tels que définis à l'article 143 du code du travail) sont exemptés des limites d'heures de travail, mais ne peuvent être tenus de travailler plus de 12 heures par jour.

Jours fériés au Costa Rica

Au Costa Rica, les employés ont droit à 12 jours fériés payés :

Journées de vacances au Costa Rica

Les salariés acquièrent un minimum de deux semaines de vacances payées après 50 semaines de travail continu, ce qui équivaut à un jour de vacances par mois de service. L'employeur doit accorder ces vacances dans un délai de 15 semaines à compter de la date à laquelle elles sont dues. Un portage salarial (EOR) peut vous aider à suivre les congés accumulés afin de garantir la conformité.

Congé maladie au Costa Rica

Pour les premiers 3 jours de congé maladie, l'employeur doit payer au moins 50% du salaire de l'employé. À partir du quatrième jour, l'administration de la sécurité sociale du Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) verse une subvention de 60% du salaire de l'employé, et l'employeur n'a plus d'obligation légale de paiement. Un certificat médical est nécessaire pour que l'employé puisse prétendre à cette prestation.

Congé de maternité et de paternité au Costa Rica

Les femmes salariées ont droit à 4 mois de congé maternité: 1 mois avant la naissance et 3 mois après. Le coût est partagé, l'employeur et la CCSS payant tous deux 50% du salaire de l'employé. La sécurité de l'emploi est protégée pendant la grossesse et le congé maternité.

Depuis une modification de la loi 2022, les pères biologiques ont droit à un congé de paternité rémunéré de 2 jours par semaine pendant les 4 premières semaines suivant la naissance de l'enfant.

Impôts et sécurité sociale au Costa Rica

Chaque employé doit être enregistré auprès de la CCSS pour le respect des règles en matière de soins de santé et de régime de retraite. Le coût total des cotisations de sécurité sociale est important. Tant les employeurs que les employés doivent assumer leurs responsabilités en matière de paiement des impôts.

Les employeurs sont également tenus d'effectuer une retenue de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés, selon un barème progressif. G-P, en tant que portage salarial (EOR), gère tous les calculs des salaires au Costa Rica, les retenues et les versements aux autorités compétentes, garantissant ainsi une conformité totale.

13Prime de trois mois au Costa Rica

Les employés ont légalement droit à une prime de13e mois, connue sous le nom d'aguinaldo. Ce montant est calculé sur la base de la moyenne de tous les salaires réguliers perçus entre décembre 1 de l'année précédente et novembre 30 de l'année en cours. Elle doit être payée avant le mois de décembre 20.

Licenciement et indemnité de départ au Costa Rica

La période d'essai peut être fixée à un maximum de 3 mois, au cours desquels le licenciement ne donne pas lieu à une indemnité de licenciement. Le licenciement pour motif légitime, tel que défini à l'article 81 du code du travail, dispense également l'employeur de payer l'indemnité de licenciement.

En cas de licenciement sans motif, l'employeur doit donner un préavis (preaviso) ou verser une indemnité compensatoire :

Les salariés licenciés sans motif ont également droit à une indemnité de licenciement (cesantía). Le montant est basé sur l'ancienneté, commençant à 7 jours de salaire et augmentant progressivement pour chaque année d'ancienneté, le calcul étant plafonné à l'équivalent de 8 années d'ancienneté. L'une des principales fonctions d'un portage salarial (EOR) consiste à s'y retrouver dans ces calculs complexes et dans les exigences légales en matière de licenciement, ce qui permet d'atténuer les risques pour votre entreprise.

Pourquoi choisir G-P comme portage salarial (EOR) au Costa Rica ?

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