La rémunération et les avantages sociaux sont 2 des éléments essentiels de toute négociation de contrat ou de lettre d'offre. En Italie, vous devrez être encore plus attentif aux lois sur la rémunération et les avantages sociaux afin de vous assurer que vous respectez les minima légaux ainsi que les avantages supplémentaires prévus par les conventions collectives.

Italie Masse salariale lois

L'Italie ne dispose actuellement d'aucun salaire minimum national ou régional. Il existe plusieurs conventions collectives nationales relatives aux différents secteurs d'activité, et chaque convention collective nationale prévoit un salaire minimum obligatoire afin de garantir aux travailleurs un niveau de vie décent.

De nombreux accords collectifs prévoient le versement de 2 salaires mensuels supplémentaires. Le salaire 13ème mois est dû en décembre et le salaire du 14ème mois est dû en juin chaque (calculé au prorata).

Prestations garanties en Italie

En Italie, chaque salarié doit bénéficier de certains avantages sociaux garantis. Par exemple, les impôts prélevés à la fois sur les employeurs et les employés financent l'assurance maladie nationale italienne, gérée par le Service national de santé (SSN). Chaque employé reçoit une carte de santé lui donnant droit à des soins gratuits ou à faible coût.

Les employés ont également droit à un congé annuel rémunéré sur la base de la convention collective qui leur est applicable. En vertu de la convention collective du secteur du commerce, les employés bénéficient d'un minimum de 22 jours de vacances appelés "ferie" (25 est le minimum prévu pour les cadres).

En plus des jours de vacances, les employés ont droit à des congés payés horaires comme suit :

  • Pour les salariés dont l'ancienneté est inférieure ou égale à 2 ans : 32 heures par an.
  • Pour les salariés dont l'ancienneté est inférieure ou égale à 4 ans : 78 heures par an.
  • Pour les salariés ayant une ancienneté de 4 + ans : 104 heures par an

Les jours de vacances viennent en sus des 11 jours fériés publics accordés chaque année aux employés.

Il est important de noter qu'en Italie, les jours de "ferie" n'expirent pas et que, s'ils ne sont pas utilisés, ils seront accumulés et payés à la fin de la relation de travail.

De plus, les employés doivent prendre au moins 2 semaines consécutives (non fractionnées) de congés payés. Les jours de vacances restants peuvent être pris à la discrétion de l'employé tout au long de l'année.

En revanche, les heures de PTO qui ne sont pas utilisées au cours des premières 2 années d'emploi expirent et sont payées dans les 18 mois qui suivent leur accumulation.

Les employées enceintes ont droit à 5 mois de congé maternité. L'employé peut décider de la répartition de ce temps : 2 mois avant la date de naissance et 3 mois après la date de naissance, 1 mois avant la date de naissance et 4 mois après la date de naissance, ou tous les 5 mois après la date de naissance.

Italie : gestion des avantages sociaux

S'assurer que les salariés italiens bénéficient à la fois des prestations garanties et des prestations complémentaires est un élément essentiel de la gestion des prestations. Les prestations garanties sont soit fixées par la norme nationale, soit dictées par une convention collective. Les prestations complémentaires englobent tout ce qui n'est pas obligatoire, mais qui est courant en Italie et attendu des travailleurs.

Les prestations complémentaires traditionnelles sont les suivantes :

  • Assurance maladie privée
  • Voiture d’entreprise
  • Un téléphone mobile
  • Des titres-restaurants
  • Des formations supplémentaires

Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la masse salariale

Vous devrez également respecter plusieurs restrictions en matière de prestations et de rémunération. Par exemple, les conventions collectives régissent tout, des pauses de repos à la rémunération appropriée des heures supplémentaires. Avant de préciser ces conditions dans un contrat de travail, il est préférable de faire référence à toute convention collective pertinente pour déterminer le niveau minimal de rémunération et d’avantages sociaux requis.

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