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En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Contrats de travail au Nicaragua

Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Nicaragua, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, ses avantages sociaux et les conditions de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Nicaragua doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en cordobas nicaraguayens plutôt que dans une autre devise. Les contrats à durée déterminée sont également autorisés.

Temps de travail au Nicaragua

La semaine de travail ne doit pas dépasser 48 heures ou 8 heures par jour.

Vacances au Nicaragua

Le Nicaragua célèbre 9 fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Jeudi Saint
  • Vendredi saint
  • Fête du travail
  • Jour de la libération
  • Bataille de San Jacinto
  • Jour de l'indépendance
  • Immaculée Conception
  • Le jour de Noël

Dans la ville de Managua, 1 et 10 sont des jours fériés payés supplémentaires.

Journées de vacances au Nicaragua

Les salariés ont généralement droit à 15 jours civils de congés payés tous les 6 mois. Ce congé doit être pris en une seule fois, mais d'autres dispositions peuvent être prises.

maladie congénitale du Nicaragua

Si un employé tombe malade ou se blesse au travail, il a jusqu'à 1 année pour se rétablir, avec une pension de l'Institut de sécurité Social.

Si l'employé souffre d'une maladie ou d'un accident non lié au travail, il a généralement droit à 26 semaines de congé, mais cette durée est souvent portée à 1 année. Les premiers jours ( 3 ) ne sont pas rémunérés, à moins que l'entreprise n'ait mis en place une politique qui l'oblige à payer ces jours.

Congé de maternité/paternité au Nicaragua

Les employées ont généralement droit à 4 semaines de congé maternité avant la naissance et à 8 semaines après. L'Institut de sécurité Social paie 60% de son salaire et l'employeur paie les 40% restants. Si le salarié n'est pas couvert par la sécurité sociale, l'employeur paie la totalité du montant.

Il n'existe pas de congé de paternité légal.

Assurance maladie au Nicaragua

Le Nicaragua dispose d'un système de santé public/privé. La plupart des visites de routine sont couvertes par le gouvernement. Bien qu'il n'existe pas d'assurance privée, les grands hôpitaux proposent un programme qui fonctionne en grande partie comme une assurance.

Prestations complémentaires au Nicaragua

Les avantages sociaux courants comprennent :

  • Pensions.
  • Assurance complémentaire maladie.
  • Assurance vie et invalidité.
  • Réductions dans les magasins de l'entreprise.
  • Allocations de transport.
  • Indemnités de repas.

Bonus

Les employeurs sont censés verser 1 mois de salaire à titre de prime de Noël.

Résiliation/licence au Nicaragua

Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable, mais l'employeur doit demander à l'avance l'autorisation de licenciement à l'inspection du travail. Si l'employeur licencie sans autorisation, l'employé peut intenter une action en justice. L'indemnité de vacances proportionnelle et le salaire annuel principal sont dus au salarié lors de son licenciement.

L'employé a droit à une indemnité pour ses années de service s'il est sous contrat à durée indéterminée et s'il a démissionné avec un préavis de 15 jours ou s'il a été licencié pour un motif valable. En règle générale, l'employé a droit à la rémunération suivante :

  • Jusqu'à 3 ans de service : 1 mois de salaire par année ou fraction d'année
  • 4-6 années : 20 jours de salaire par année
  • 7+ ans : 5 mois de salaire

Payer ses impôts au Nicaragua

Les employeurs employant jusqu'à 50 salariés cotisent à la sécurité sociale à hauteur de 21.5% du salaire, sous réserve d'un plafond de revenu. Les employeurs employant plus de 50 salariés cotisent à 22.5% . Les salariés cotisent à l'adresse 7% , également sous réserve d'un plafond de revenus.

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