Si vous souhaitez étendre votre présence commerciale à l’échelle mondiale, vous avez besoin d’outils stratégiques pour vous aider à progresser. Chez G-P, notre objectif est d'aider les entreprises ambitieuses à se développer partout dans le monde, sans aucune barrière. Constituez une équipe à Saint-Kitts-et-Nevis avec nous à vos côtés. Laissez-nous gérer la conformité légale, les exigences en matière de ressources humaines et autres considérations essentielles tout au long du processus afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.

En travaillant avec nous, vous obtiendrez des solutions qui vous aideront à implanter votre entreprise à l'échelle mondiale tout en bénéficiant de notre connaissance approfondie des normes et exigences des marchés locaux. De la création de votre entreprise à la gestion des visas en passant par le respect des meilleures pratiques d'embauche, nous sommes là pour vous aider à optimiser le développement de votre entreprise à l'étranger.

Embauche à Saint-Kitts-et-Nevis

Officiellement connue sous le nom de Fédération de Saint-Christophe-et-Niévès, l'île double de Saint-Christophe-et-Niévès offre des opportunités commerciales dynamiques grâce à son économie florissante. La nation insulaire est située dans les Antilles et offre un tourisme en plein essor et d'autres secteurs de marché pour de vastes opportunités de développement.

Si vous envisagez d'embaucher des travailleurs et d'établir des activités dans le pays, G-P peut simplifier le processus pour vous grâce à son expertise et à ses ressources sur le terrain. Nous avons plus de 180 entités dans le monde, et notre équipe peut vous aider à faire des affaires de manière transparente, à vous engager dans les économies locales et à embaucher les bons professionnels pour vos postes vacants. Faites-nous confiance pour protéger les intérêts de votre entreprise partout dans le monde.

À bien des égards, la négociation, la conduite des affaires et l'embauche sont similaires dans tous les pays. Veillez à respecter les meilleures pratiques pour faire preuve de professionnalisme et de courtoisie lorsque vous commencez à travailler avec des entreprises et des employés locaux. Une salutation polie et formelle et un engagement respectueux avec vos homologues peuvent vous aider à établir une relation d'affaires solide dans n'importe quel environnement de travail.

Contrats de travail à Saint-Kitts-et-Nevis

Pour embaucher des employés à Saint-Kitts-et-Nevis, la meilleure pratique consiste à rédiger un contrat qui définit les exigences, les attentes et les stipulations que les deux parties concernées doivent respecter. L'élaboration d'un contrat de travail vous permet d'entamer votre relation professionnelle en établissant clairement ce que les employés peuvent recevoir de vous et ce que vous attendez d'eux.

Votre contrat peut prévoir des conditions d'emploi à durée déterminée ou indéterminée. Il doit être rédigé par écrit et toute modification de l'accord doit également être décrite par écrit.

Vous devriez inclure certaines informations essentielles dans le contrat de travail :

  • Nom et adresse de l'employeur
  • Nom et adresse de l'entreprise locale
  • Nom et adresse de l'employé
  • Date de début de l'emploi
  • Description du poste de l'employé
  • Aperçu des fonctions et responsabilités de l'employé
  • Durée de la période de stage
  • Heure de travail
  • Taux de salaire et délais de paiement
  • Taux de rémunération des heures supplémentaires
  • Durée du préavis requis pour que l'une ou l'autre des parties puisse résilier le contrat de travail
  • Droit au congé

Heures de travail à Saint-Kitts-et-Nevis

Les employés devraient travailler huit heures par jour et 40 heures par semaine. Ils ont droit à un jour de repos hebdomadaire de 24 heures par semaine.

Tout travail effectué au-delà de 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré au taux et demi. Le travail du dimanche, des jours de repos et des jours fériés doit être rémunéré au double du taux de la masse salariale. En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'enregistrer toutes les heures supplémentaires effectuées par vos employés.

Vacances à Saint-Kitts-et-Nevis

Outre les différentes formes de congé personnel, les salariés ont également droit à des congés payés pendant les vacances. Vos employés peuvent s'absenter du travail pour chacun des 13 jours fériés du pays :

  • Jour de l'an
  • Le jour du carnaval
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Journée de l'émancipation
  • Fête du travail
  • Lundi de Pentecôte
  • Journée des héros nationaux
  • Journée Culturama
  • Jour de l'indépendance
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Journées de vacances à Saint-Kitts-et-Nevis

Pour chaque année de travail, vos employés ont droit à 14 jours de congés payés annuels, en plus des dimanches et des jours fériés.

Saint-Kitts-et-Nevis Congé de maladie

Le système de sécurité sociale du pays couvrira les paiements pour le congé maladie jusqu'à 26 semaines. Les employés doivent être examinés par un médecin et recevoir son attestation selon laquelle le travailleur doit prendre congé maladie. S'ils sont assurés et présentent une demande dans les 10 jours suivant l'examen médical, ils recevront 65 pour cent de leur salaire normal par l'intermédiaire du fonds de sécurité Social pendant la durée du congé.

Congé de maternité/paternité à Saint-Kitts-et-Nevis

Les femmes salariées peuvent bénéficier d'un congé maternité payé d'une durée maximale de 13 semaines, et elles ont le droit d'obtenir un congé d'une durée maximale de six semaines avant l'accouchement. Le système de sécurité sociale du pays couvrira 65 pour cent du salaire hebdomadaire moyen de l'employée si elle demande des prestations de maternité auprès du service compétent.

Saint-Kitts-et-Nevis Prestations complémentaires

Le Fonds de sécurité du pays Social couvre les cotisations d'assurance maladie, d'invalidité, de chômage et d'incapacité de travail de vos employés. Toutefois, vous pouvez envisager d'offrir des avantages supplémentaires, tels qu'une aide à la relocalisation, des primes de performance ou des indemnités de déplacement à vos employés, afin qu'ils bénéficient d'avantages concurrentiels en contrepartie de leur dur labeur.

L'une des normes du marché à connaître est la prime de décembre, que la plupart des employeurs accordent aux travailleurs à la fin de l'année. La récompense peut être soumise à un prélèvement en fonction des revenus réguliers de l'employé.

Résiliation/interruption à Saint-Kitts-et-Nevis

Conformément à la législation nationale du travail, vous pouvez mettre fin à l'emploi dans certaines conditions :

  • À tout moment de la période d'essai, sans préavis
  • En raison d'une faute grave commise par l'employé sans préavis
  • En cas d'exécution insatisfaisante des tâches, si l'employé a reçu au moins deux avertissements au cours des six derniers mois, sans préavis, il peut être licencié.
  • En raison d’une infirmité permanente certifiée par un médecin qui a duré au moins trois mois
  • En raison d'un licenciement économique dû à l'arrêt des activités concernées, à une modernisation ou une automatisation, à une restructuration, à des pénuries de matériaux ou à une évolution du marché
  • En raison du décès de l'employeur et de la cessation d'activité
  • En raison de la faillite de l'entreprise

En dehors des conditions spécifiées pendant la période d'essai ou en cas de faute professionnelle, il vous incombe de donner un préavis de licenciement à vos employés. Le préavis requis dépend du nombre d’années de travail qu’il a pour votre entreprise. Vous pourriez également être tenu de verser des indemnités de licenciement en fonction de leur ancienneté au sein de votre entreprise.

Payer ses impôts à Saint-Kitts-et-Nevis

Les employés ne doivent pas payer d'impôt personnel sur le revenu à Saint-Kitts-et-Nevis, vous n'êtes donc pas responsable des fonds de retenue sur le revenu. Les employeurs sont tenus de payer une taxe de sécurité sociale de 5 pour cent du revenu de chaque employé.

En tant qu'employeur, vous pouvez être tenu de payer un impôt sur le revenu des sociétés. Vous êtes également tenu de verser 1 pour cent de la rémunération de l'employé à une contribution d'indemnité de départ et une taxe supplémentaire de 1 pour cent pour couvrir les accidents du travail.

Pourquoi G-P

À l'adresse G-P, nous sommes là pour vous aider à poursuivre votre expansion internationale à Saint-Kitts-et-Nevis. Travaillez avec nous pour découvrir comment nous pouvons rationaliser vos processus et trouver des solutions fiables pour le développement dans de nouveaux pays. Contactez notre équipe pour savoir comment nous pouvons vous aider.