Lorsque vous décidez de vous implanter au Sénégal, vous devez vous préparer à constituer une société dans le pays. De nombreux facteurs influencent le processus de constitution d'une société, de l'endroit où vous établissez votre bureau physique au type d'entité que vous choisissez. Il faut compter de quelques semaines à quelques mois pour créer votre filiale au Sénégal et commencer à travailler.

Heureusement, G-P peut vous aider. Les entreprises peuvent tirer parti de notre infrastructure d'entités internationales pour commencer à recruter au Sénégal rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer de nouvelles entités.

Comment créer une filiale au Sénégal

Avant de commencer à chercher comment créer une filiale au Sénégal, vous devez répondre à quelques questions concernant vos objectifs commerciaux. Commencez par discuter des endroits où vous souhaitez vous incorporer au Sénégal. Les différentes régions suivent des règles et réglementations distinctes qui ont un impact sur le processus d'implantation de la filiale sénégalaise.

Le Sénégal permet aux entreprises de se constituer en diverses structures, notamment en société à responsabilité limitée (SARL), en société anonyme, en succursale et en bureau de représentation. L'entité la plus répandue est la SARL, qui permet aux entreprises d'opérer sous une responsabilité juridique limitée tout en continuant à travailler dans le pays avec de nombreux droits.

Les actionnaires qui créent une filiale sénégalaise sous la forme d'une SARL doivent suivre les étapes suivantes :

  • Obtenir un extrait de leur casier judiciaire délivré dans leur pays d'origine moins de 3 mois avant le début de la procédure d'inscription.
  • Obtenir des photocopies des cartes d'identité de leurs partenaires
  • Le paiement des frais d'inscription s'élève à environ 25,000
  • Obtenir des cartes d'identité nationales ou des passeports pour tous les associés ou actionnaires
  • Dépôt du capital social
  • Soumettre une fiche d'information comprenant la dénomination sociale, le siège social, la part de propriété, les apports, etc.
  • Soumettre une autre fiche d'information sur tous les actionnaires et partenaires, y compris leurs noms, adresses, professions, etc.

Sénégal lois subsidiaires

La législation sénégalaise sur les filiales varie également en fonction du type de filiale que vous choisissez de constituer. Les SARL ont besoin d'au moins 1 directeur et 1 actionnaire qui peuvent être de n'importe quelle nationalité. Vous devrez également déposer un capital social minimum libéré de CFA 25,000 auprès d'une banque locale ou d'un notaire avant la constitution de l'entreprise. Cependant, la recommandation est d'attribuer un capital social plus élevé, à partir d'environ CFA 600,000.

Toutes les filiales doivent tenir leur comptabilité en français. Si vous n'avez pas de membre de l'équipe parlant couramment le français, vous devrez embaucher un traducteur, externaliser votre comptabilité ou travailler avec une entreprise de portage salarial (EOR). portage salarial global (EOR) comme G-P. Vous devez également faire appel à un notaire qui vous aidera à authentifier les documents importants pour compléter votre inscription.

Avantages de la création d'une filiale au Sénégal

Le principal avantage du processus d'implantation de la filiale sénégalaise est que vous pouvez commencer à travailler légalement dans le pays. Une entreprise à responsabilité limitée offre également l'avantage d'une responsabilité juridique limitée pour la société mère et la filiale. La société mère n'a pas à s'inquiéter de la responsabilité de la filiale et celle-ci peut fonctionner de manière indépendante.

Toutefois, lorsque vous travaillez avec nous, nous gérons l'embauche, nous assurons la la conformité des salaireset fournissons la masse salariale et les avantages sociaux adéquats à votre personnel. Tout au long du processus, vous pouvez vous concentrer sur la construction d'un nouveau site d'entreprise pendant que nous nous occupons des questions de conformité.

Autres considérations importantes

Nous vous recommandons de consacrer du temps et de l'argent à la création de votre filiale au Sénégal avant de commencer le processus. Vous devrez très probablement faire des allers-retours au Sénégal pour embaucher des employés, remettre des documents et veiller au respect de la législation. Outre le capital social et les droits d'enregistrement, d'autres étapes de la procédure peuvent être payantes. Il est donc conseillé de travailler avec votre équipe comptable pour budget afin de couvrir ces dépenses à l'avance.

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