Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Sierra Leone

La Sierra Leone est un petit pays d'Afrique de l'Ouest bordé par l'océan Atlantique. L'anglais est la langue officielle, mais chaque région possède également sa propre langue.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Sierra Leone, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail en Sierra Leone

Les contrats à durée déterminée d'une durée maximale de 12 mois sont autorisés et peuvent être renouvelés. La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail écrit en Sierra Leone, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Sierra Leone doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en leone sierra-léonais (SLE) plutôt que dans une autre devise.

Heures de travail en Sierra Leone

La semaine de travail en Sierra Leone est généralement de 40 heures. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration de 50% , et le travail pendant les jours de repos est payé avec une majoration de 100% .

Vacances en Sierra Leone

La Sierra Leone célèbre 10 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Journée internationale de la femme
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Jour de l'indépendance
  • Aïd-ul-Fitr
  • Aïd-ul-Adah
  • L'anniversaire du Prophète
  • Noël
  • Le lendemain de Noël

Journées de vacances en Sierra Leone

En règle générale, les salariés ont droit aux congés payés annuels suivants :

  • 19 jours de congé pour 1 à 5 années d'emploi
  • 22 jours de congé pour 5 à 10 années d'emploi
  • 28 jours de congé pour 10+ années d'emploi

Sierra Leone congé maladie

En général, les employés ont droit à au moins 5 jours de maladie payés par an.

Congé de maternité/paternité en Sierra Leone

Les futures employées ont droit à 14 semaines de congé maternité payé.

Assurance maladie en Sierra Leone

Les employées enceintes, les enfants de moins de 5 et les mères allaitantes bénéficient de soins gratuits. Le gouvernement s'efforce d'étendre la gratuité des soins à un plus grand nombre de citoyens.

Résiliation/licenciement en Sierra Leone

Des périodes de probation allant jusqu'à 6 mois sont autorisées. Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable, et après 2 avertissements écrits, ils peuvent être licenciés sans masse salariale.

L'indemnité de départ est comprise entre 30 et 40 jours par année de service :

  • Pour un travailleur ayant 1 ans d'ancienneté : 8.4 semaines de salaire
  • Pour un travailleur ayant 5 ans d'ancienneté : 47 semaines de salaire
  • Pour un travailleur ayant 10 ans d'ancienneté : 132 semaines de salaire

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