Lorsque vous avez créé votre société mère, vous avez probablement eu du mal à trouver les employés les plus talentueux pour occuper les postes vacants. Vous avez peut-être dû affiner votre processus d'embauche, intégrer les employés différemment ou modifier totalement votre processus de recrutement. La plupart des entreprises savent que l'embauche de salariés tadjiks est importante pour leur activité, mais disposez-vous du temps nécessaire pour vous consacrer au recrutement, à l'embauche et à l'intégration ?

G-P est une société de portage salarial international (EOR) dont la mission est de vous aider à tirer le meilleur parti de votre expansion. Notre équipe travaillera avec vous dès le premier jour pour trouver des employés talentueux, les embaucher par l'intermédiaire de notre filiale établie et les intégrer afin qu'ils puissent commencer à travailler pour vous immédiatement. En tant que portage salarial (EOR), nous pouvons nous occuper de Tadjikistan conformité en matière de droit du travail pendant que vous gérez votre entreprise.

Recrutement au Tadjikistan

La dotation en personnel et le recrutement commencent par la recherche du bon candidat talent. Lorsque vous commencerez à constituer votre équipe à l'étranger, vous devrez déterminer comment vous souhaitez aborder le processus de recrutement. Disposez-vous des ressources, du temps et de l'expertise nécessaires pour gérer le processus de recrutement en interne ? Ou serait-il préférable pour votre entreprise d'externaliser le processus de recrutement au Tadjikistan auprès d'une entreprise locale ?

Si vous décidez d'adopter une stratégie interne, prenez le temps de publier vos offres d'emploi sur les canaux de recrutement locaux, y compris les sites web de recherche d'emploi et les plateformes de médias sociaux. De nombreuses entreprises locales ne publient pas leurs offres d'emploi en ligne, de sorte que vous constaterez probablement que les sites d'emploi numériques sont relativement peu compétitifs.

Vous pouvez préférer vous adresser à une agence de recrutement locale ou à un employeur officiel international pour accélérer votre processus d'embauche au Tadjikistan. Une agence de recrutement locale peut s'appuyer sur son réseau préexistant dans le pays, tandis qu'une société de portage salarial internationale (EOR) peut proposer un recrutement conforme. Cela vous soulagera du fardeau de la conformité légale et vous permettra d'embaucher international talent sans vous soucier des petits caractères de la conformité légale.

Comment embaucher des employés au Tadjikistan

En règle générale, les employeurs doivent rédiger un contrat de travail pour embaucher des salariés tadjiks. Bien que le contrat puisse être oral ou écrit, nous recommandons un contrat écrit dont les termes sont rédigés en tadjiki. Vous pouvez inclure tous les termes relatifs au poste, mais nous vous recommandons d'inclure la masse salariale, les avantages, les licences et les horaires de travail. Chaque fois que vous incluez la Masse salariale, indiquez-la toujours en somoni tadjiks.

Lois du travail au Tadjikistan

Les lois sur la conformité en matière de droit du travail au Tadjikistan sont incluses dans plusieurs sources différentes, notamment la Constitution de la République du Tadjikistan, le code du travail, certains textes adoptés par le parlement et le président, ainsi que des conventions collectives telles que celles des syndicats. Les lois et les droits fondamentaux relatifs aux employés sont les suivants :

  • Services professionnels gratuits, formation à l'emploi, etc.
  • Rémunération égale et rapide
  • Assistance gratuite à la recherche d'un emploi approprié
  • Conditions de travail sûres et hygiéniques
  • Congé du travail
  • Indemnité de relocalisation
  • Indemnisation des problèmes de santé ou des dommages causés aux biens d'un travailleur à la suite d'une activité professionnelle
  • Possibilité d'adhérer à un syndicat ou à une convention collective (convention collective) et de faire grève
  • Social prestations d'assurance
  • Protection en cas de chômage

Embarquement au Tadjikistan

Votre entreprise a le pouvoir de décider comment elle souhaite intégrer ses employés. Nous recommandons toutefois de commencer le processus en faisant signer aux employés leur contrat avec votre entreprise. Ensuite, vous devriez inscrire les employés à un programme de formation qui s’assurera qu’ils sont préparés pour leur poste. Si vous envisagez de favoriser un bureau collaboratif où les employés travaillent en équipe, vous devriez prendre des mesures pour les aider à créer des liens. Créez des événements pour que tous les nouveaux recruteurs fassent connaissance, ou formez de petites équipes si vous êtes une grande filiale.

Avantages de l'externalisation au Tadjikistan

Tajikistan hiring sous-traitance with G-P est le site parfait solution pour les entreprises qui veulent embaucher rapidement les bons employés. Nous pouvons utiliser notre filiale établie au Tadjikistan pour embaucher tous vos employés et les faire travailler pour vous. Nous veillerons à ce que chaque nouvel employé de votre entreprise ait une expérience d'embauche positive et soit prêt à travailler immédiatement.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

G-PLa plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™ permet de constituer facilement des équipes internationales - sans avoir à créer des entités ou à passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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