REMOTE FIRST COMPANY - June 14, 2022 - Globalization Partners (G-P), la principale plateforme de croissance mondiale qui permet aux entreprises d'embaucher rapidement, simplement et de manière conforme n'importe qui, n'importe où, a annoncé aujourd'hui une étude sur les directeurs financiers qui révèle que plus de sept directeurs financiers sur dix (72% ) s'inquiètent de l'augmentation des salaires pour rester compétitifs. Les autres défis les plus importants sont les perturbations de la chaîne d'approvisionnement (29% ), talent les pénuries (23% ) et les affaires mondiales (18% ).

Les résultats de la quatrième enquête annuelle des directeurs financiers ( Globalization Partners) montrent que, malgré les inquiétudes, les directeurs financiers restent étonnamment optimistes à l'égard du développement et que (83% ) estiment que leurs plans à long terme seront axés sur l'expansion dans de nouveaux pays (en hausse par rapport à l'année dernière : 2% ). "Dans les périodes difficiles, les directeurs financiers cherchent à déterminer comment ils peuvent faire les choses différemment et, par conséquent, de nouvelles idées sur le développement futur émergent", a déclaré Simone Nardi,'. Globalization Partners Chief Financial Officer "L'expansion sur de nouveaux marchés pour trouver à la fois talent et des opportunités permet de poursuivre le développement en réduisant les coûts et les risques."

L'endroit où ils veulent concentrer leurs efforts d'expansion international: un directeur financier sur trois (33% dans les prochains 12-18 mois et 37% au cours des cinq prochaines années) déclare que l'expansion de son entreprise international est axée sur le Royaume-Uni. "Ces données correspondent à ce que nous constatons chez nos clients", poursuit M. Nardi. "En fait, nous constatons qu'en plus du Royaume-Uni, qui est une zone géographique de premier plan pour l'expansion et pour embaucher talent, les régions où les entreprises embauchent des technologies difficiles à trouver talent sont l'Inde, le Canada et le Brésil.

L’étude a également révélé que 78 % des directeurs financiers du monde entier déclarent que la rétention des talents est une préoccupation majeure, et qu’en conséquence, ils offrent plus de flexibilité aux employés par le biais d’approches de travail à distance et hybride. Les données ont révélé que :

● Plus de la moitié des directeurs financiers (53% ) déclarent que leur stratégie de fidélisation au cours des prochains mois 12-18 consistera à étendre les avantages, y compris les modalités de travail flexibles.

● Plus de neuf directeurs financiers sur dix (91% ) reconnaissent que le fait de permettre aux employés de travailler dans le lieu de leur choix plutôt que d'avoir à pourvoir un poste est la stratégie de talent privilégiée par les principales parties prenantes.

● Près de la moitié des directeurs financiers (47% ) déclarent que la stratégie talent de leur entreprise est basée sur un lieu de travail hybride.

"Les possibilités d'expansion internationale sont plus intéressantes que jamais", affirme M. Nardi . "Le moment est venu de réfléchir différemment à la façon dont l'adversité sur un marché ou dans une région peut être synonyme d'opportunité sur un autre marché ou dans une autre région, et à la façon dont ce type de perspective nouvelle peut aider à construire une entreprise plus forte à l'avenir."

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