Plus de deux tiers des chefs d'entreprise estiment que le renseignement artificiel est essentiel pour opérer et être compétitif sur les marchés mondiaux, mais 97% expriment des inquiétudes quant à leurs plans de renseignement artificiel.

REMOTE FIRST COMPANY - May 7, 2024- G-P (Globalization Partners), leader reconnu du marché mondial de l'emploi et porte-drapeau de la conformité de l'industrie, a publié aujourd'hui un rapport de recherche révélateur offrant une vue d'ensemble de la manière dont l'intelligence artificielle aura le plus grand impact sur le développement des entreprises et l'emploi au niveau mondial : intelligence artificielle at Work : Unlocking Global Opportunities.

Le rapport révèle que les chefs d'entreprise du monde entier se sentent poussés à adopter l'intelligence artificielle : 81% indique que leur organisation a mis en place un programme d'intelligence artificielle et 84% prévoit d'investir davantage dans cette technologie cette année. Cependant, sans les personnes, les processus et la technologie appropriés, les organisations sont souvent mal préparées à une adoption réussie de l'intelligence artificielle.

"L'intelligence artificielle redéfinit les limites de ce qui est possible dans le monde des affaires", a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie, G-P. "Mais nous n'avons fait qu'effleurer la surface de l'intelligence artificielle et son potentiel est encore largement sous-exploité. L'intelligence artificielle évoluant à une vitesse exponentielle, la planification stratégique, l'investissement et l'apprentissage continu seront nécessaires aux entreprises qui cherchent à tirer parti de la technologie pour prospérer sur la scène mondiale".

Les principales conclusions du rapport de G-Psur l'intelligence artificielle au travail sont les suivantes :

  • La mondialisation. Les dirigeants du monde entier réfléchissent à la manière dont l'intelligence artificielle peut les aider à se développer sur de nouveaux marchés et à constituer de nouvelles équipes. 96% des cadres pensent que les entreprises qui utilisent l'intelligence artificielle pour soutenir le travail asynchrone entre pays ou fuseaux horaires dépasseront bientôt celles qui ne le font pas.
  • Augmentation des investissements. Les organisations du monde entier investissent davantage dans l'intelligence artificielle que dans leur personnel. Près de 60% des dirigeants déclarent consacrer plus d'argent à la mise en œuvre et/ou au développement de technologies et d'outils d'intelligence artificielle qu'à l'embauche et à la fidélisation des employés.
  • Taraudage talent. Pour réussir l'intelligence artificielle, il faut faire appel à des experts. Une majorité écrasante 98% de cadres prévoient que leur organisation devra créer de nouveaux rôles pour mettre en œuvre et contrôler avec succès le renseignement artificiel.
  • Atténuer les risques. Les dirigeants perdent le sommeil en s'inquiétant de l'utilisation incorrecte de l'intelligence artificielle. Deux tiers d'entre eux déclarent que leur principale préoccupation concerne les conséquences financières d'une mauvaise utilisation de l'intelligence artificielle - étonnamment, la perte de données sensibles et confidentielles arrive en dernière position sur la liste.

"L'intelligence artificielle recèle un potentiel considérable en termes d'impact sur la valeur, mais uniquement lorsqu'elle est mise en œuvre en partenariat avec un personnel prêt pour l'avenir", déclare Zachary Chertok, directeur de recherche pour l'expérience employé chez IDC. Pour mettre au point une formule gagnante avec l'intelligence artificielle, les organisations doivent investir dans la formation du personnel à la collaboration avec les outils basés sur l'intelligence artificielle, tout autant qu'elles doivent investir dans les outils eux-mêmes."

Téléchargez le rapport de G-P's intelligence artificielle at Work pour en savoir plus sur l'état de l'intelligence artificielle au travail et sur la façon de l'exploiter pour naviguer dans les complexités du paysage commercial mondial.

 

Méthodologie
Afin de mieux comprendre comment les dirigeants perçoivent le rôle de l'intelligence artificielle dans la complexité du paysage commercial mondial, G-P s'est associé à un cabinet de recherche tiers pour sonder plus de 1,500 dirigeants d'entreprise du monde entier. En examinant des facteurs tels que la mise en œuvre et l'adoption, le risque et la conformité, les avantages concurrentiels et autres, les résultats fournissent aux chefs d'entreprise des connaissances pratiques lorsqu'il s'agit de comprendre comment l'intelligence artificielle peut stimuler le développement et l'innovation et, en fin de compte, remodeler l'avenir du travail.

 

À propos de G-P
G-P est le leader reconnu du secteur de l'emploi mondial et propose depuis 2012 des produits de conformité et de gestion du personnel de classe mondiale conçus pour répondre aux besoins des entreprises en pleine croissance. G-PLa plateforme de croissance internationale de l'entreprise est pilotée par la suite MeridianTM de G-P, qui propose des produits d'emploi mondiaux basés sur le site SaaS. G-P aide des milliers de clients à constituer et à gérer des équipes rapidement et en toute conformité dans plus de 180pays, sans avoir à se préoccuper de questions juridiques, fiscales ou de RESSOURCES HUMAINES.

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