Une nouvelle étude de Globalization Partners révèle que les leaders mondiaux utilisent l'intelligence artificielle pour près de la moitié de leur travail - et que nombre d'entre eux sont prêts à se tourner vers des entreprises favorables à l'intelligence artificielle pour avoir accès à cette technologie.

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.

"L'intelligence artificielle n'est plus seulement une technologie expérimentale. Il est devenu un pilier stratégique pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives, où qu'elles se trouvent dans le monde", a déclaré Nat Natarajan, responsable en chef des produits et de la stratégie chez G-P. "La valeur de l'intelligence artificielle dans l'augmentation du travail et l'amélioration de la productivité étant de plus en plus reconnue, la confiance dans ses capacités s'est accrue. Toutefois, pour répondre aux préoccupations concernant la vie privée et les préjugés, les organisations doivent donner la priorité à l'exactitude des données et à la surveillance humaine pour garantir que le renseignement artificiel n'est pas seulement puissant, mais aussi fiable et responsable".

The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.

 

intelligence artificielle La disponibilité devient un facteur de rupture sur le lieu de travail

Les employés et les dirigeants s'appuient sur l'intelligence artificielle pour une part substantielle de leurs tâches quotidiennes, avec 74% des cadres utilisant l'intelligence artificielle pour plus de 25% de leur travail. En fait, deux tiers des cadres (67% ) préféreraient utiliser l'intelligence artificielle et être 50% plus productifs, même si cela implique de réduire les effectifs.

Alors que la quasi-totalité des cadres (92% ) déclarent que leur organisation a besoin d'une autorisation pour mettre en œuvre un nouveau produit de renseignement artificiel, plus d'un tiers (35% ) des chefs d'entreprise déclarent qu'ils utiliseraient la technologie de toute façon, même s'ils n'y étaient pas autorisés.

Le fait que les cadres soient prêts à changer d'emploi pour avoir accès à l'intelligence artificielle souligne son importance dans l'environnement professionnel d'aujourd'hui - près de la moitié des cadres (46% ) interrogés ont déclaré qu'ils étaient prêts à changer d'emploi pour avoir accès à l'intelligence artificielle ou pour encourager l'utilisation de l'intelligence artificielle.

 

L'intelligence artificielle s'attaque à des défis complexes en matière de RESSOURCES HUMAINES et de conformité

Les départements RESSOURCES HUMAINES adoptent rapidement la technologie de l'intelligence artificielle pour faire des incursions dans certains des travaux RESSOURCES HUMAINES les plus complexes. Près d'un quart des dirigeants de RESSOURCES HUMAINES estiment que l'automatisation des principales exigences en matière de conformité juridique est l'une des plus grandes possibilités de stimuler la productivité basée sur l'intelligence artificielle.

RESSOURCES HUMAINES les dirigeants considèrent l'intelligence artificielle comme un allié crucial pour redéfinir et élever leur travail et leur organisation dans son ensemble -82% croient que l'intelligence artificielle est essentielle au succès de leur entreprise.

« L'intelligence artificielle fait évoluer le paysage de l'automatisation de RESSOURCES HUMAINES. « La gestion du capital humain a été parmi les premières à expérimenter l'intelligence artificielle et compte aujourd'hui parmi les secteurs où l'utilisation d'assistants, de conseillers et d'agents d'intelligence artificielle configurés et entraînés est la plus répandue », a déclaré Zachary Chertok, responsable de recherche senior sur l'expérience employé chez IDC. « La gestion de la conformité, l'amélioration des communications, la masse salariale et la rémunération, la collaboration et la formation figurent parmi les principaux domaines d'utilisation de l'intelligence artificielle organisationnelle. » L'utilisation croissante de l'intelligence artificielle par RESSOURCES HUMAINES recentre ses priorités sur le développement des compétences individuelles des employés, tout en aidant les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES à intégrer les facteurs de performance du personnel dans les cadres de gestion et de mesure de la performance de l'entreprise.

 

Les dirigeants restent prudents quant à l'utilisation de l'intelligence artificielle pour les décisions à fort enjeu

Malgré l'enthousiasme suscité par l'intelligence artificielle, les cadres sont prudents quant à son utilisation pour des décisions à fort enjeu, en particulier dans des situations ayant des ramifications juridiques ou monétaires. Plus de la moitié (51% ) des cadres interrogés ont déclaré qu'ils ne feraient pas confiance à l'intelligence artificielle pour prendre des décisions en matière d'investissement financier ou de budgétisation, ce qui laisse supposer qu'ils hésitent à confier toutes les opérations essentielles à leur mission.

Seuls 3% des cadres font confiance à l'intelligence artificielle pour prendre une décision. De nombreuses personnes ont exprimé des inquiétudes quant à la qualité des données utilisées dans les modèles artificiels de renseignement, à la fiabilité des résultats des modèles artificiels de renseignement et à l'exactitude des résultats des modèles artificiels de renseignement.

 

l'intelligence artificielle Créée par Legal, Confiée à RESSOURCES HUMAINES

RESSOURCES HUMAINES a besoin d'une intelligence artificielle en laquelle elle peut avoir confiance. La conformité globale des RESSOURCES HUMAINES n'est pas seulement complexe, c'est aussi une cible mouvante. Les lois changent du jour au lendemain, les réglementations varient d'un pays à l'autre et les enjeux sont importants. Un faux pas peut se traduire par une expérience négative pour l'employé, des problèmes juridiques ou une réputation ternie.

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À propos de G-P

G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, fournissant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P offre une suite robuste de produits, y compris le Global HR Agent, G-P Gia, et les produits Portage salarial (Employer of Record, EOR) et prestataire basés sur l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts nationaux en RESSOURCES HUMAINES, en JURIDIQUE et en conformité, et sa base de connaissance exclusive inégalée.

 

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