Plus que jamais, il est essentiel de renforcer les pratiques de communication à mesure que le travail à distance devient une nécessité.
BOSTON, March 24, 2020- Selon une nouvelle étude de Globalization Partners Inc. plus de 90 pour cent des employés qui travaillent pour une organisation mondiale décrivent leur entreprise comme étant diversifiée. Cependant, le manque de compréhension de la part des organisations elles-mêmes sur la manière de gérer ce personnel de plus en plus disparate et diversifié signifie que trois personnes interrogées sur dix ne ressentent pas de sentiment d'inclusion ou d'appartenance. Cela a un impact négatif sur engagement des employés, la confiance, le bonheur, ainsi que sur le chiffre d'affaires du personnel.
Globalization PartnersL'enquête "Examining the Impact of Diversity on Distributed Global Teams" menée par 2020 global employé a interrogé 1,725 des employés sélectionnés au hasard sur leur expérience en tant que membres d'une équipe internationale distribuée. L'étude a également révélé que les équipes internationales luttent pour que les communications soient efficaces : 46 pour cent des employés utilisent encore le plus souvent le courrier électronique, mais seulement 31 pour cent d'entre eux le trouvent efficace.
D'autres résultats importants sont à noter :
- Deux tiers des entreprises estiment qu'il est difficile de s'aligner sur la culture et les styles de communication locaux et d'y être sensible, en particulier lorsque l'entreprise couvre plusieurs zones géographiques.
- Les organisations qui adoptent le multilinguisme obtiennent de meilleurs résultats pour l'ensemble de leurs équipes.
- Près de neuf employés sur dix (89 ) déclarent que leur entreprise bénéficierait de l'aide d'experts extérieurs pour la formation culturelle et l'éducation inter-organisationnelle.
"Gartner prévoit que d'ici à la fin de l'année 2022, 75 pour cent des organisations dotées d'équipes décisionnelles de première ligne réparties dans différentes zones géographiques et aux mentalités diverses dépasseront leurs objectifs financiers. En tant qu'entreprise ayant des bureaux aux quatre coins du monde, j'ai pu constater l'incroyable avantage commercial qu'il y a à recruter et à constituer des équipes diversifiées", a déclaré Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "Je sais aussi qu'aujourd'hui plus que jamais, en ces temps difficiles, il est essentiel de disposer des bons outils de communication pour garantir le succès. L'expérience de l'employé est plus importante que jamais, et les outils de collaboration comme Slack peuvent avoir un impact positif sur la capacité des équipes à collaborer sur des projets et à fournir un lien social aux employés du monde entier."
Pour consulter le rapport complet, veuillez vous rendre sur le site : Examiner l'impact de la diversité sur les équipes mondiales distribuées. Pour de plus amples informations, Globalization Partners a également publié récemment un livre électronique : The Complete Guide to Building a Remote Global Team (Le guide complet pour constituer une équipe mondiale à distance).
Méthodologie de l'enquête :
L'enquête mondiale auprès des employés a été menée par Globalization Partners® d'octobre 31à novembre 5, 2019. Il s'agit du deuxième déploiement annuel de cette enquête. L'échantillon final de l'enquête était composé de 1,725 personnes pleinement employées (âgées de 18 ou plus) sélectionnées au hasard, équilibrées en termes de sexe et d'âge, et employées par des organisations comptant au moins 1,000 employés. Les répondants ont été fournis au hasard par la société indépendante d'étude de marché SurveyMonkey, à partir de notre liste de pays représentants qui comprend l'Allemagne, l'Australie, le Brésil, le Canada, le Chili, la Chine, la Corée du Sud, les États-Unis, la France, l'Inde, l'Indonésie, le Japon, le Mexique, la Pologne, Singapour, le Royaume-Uni et le Viêt Nam. Les enquêtes ont été déployées en anglais à Singapour, en Inde, aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, en allemand en Allemagne, en français en France, en portugais au Brésil, en espagnol au Mexique et au Chili, en vietnamien au Viêt Nam, en polonais en Pologne, en bahasa indonésien en Indonésie, en chinois mandarin en Chine et en japonais au Japon. L'enquête avait une marge d'erreur de +/- 2 points de pourcentage à un niveau de confiance de 95% . Les marges d'erreur pour les résultats des pays individuels varient.
À propos de Globalization Partners
Globalization Partners facilite l'expansion internationale des entreprises sur les six continents et dans plus de 170 pays, sans qu'il soit nécessaire de créer des succursales ou des filiales locales. Nous permettons aux entreprises d'embaucher des employés dans le monde entier sans avoir à gérer des questions juridiques, fiscales et RESSOURCES HUMAINES complexes sur le site international. Vous identifiez le site talent, et nous inscrivons votre membre de l'équipe sur notre liste de paie. Qu'il s'agisse de tester un nouveau marché ou d'élargir votre vivier de talents, Globalization Partners est la solution la plus fiable du marché. Pour vous servir, nous disposons d'un double siège social aux États-Unis, à Boston et en Californie, et de bureaux régionaux situés dans le monde entier, au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Émirats arabes unis, en Inde, à Shanghai, à Singapour, au Brésil et au Mexique.
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