94 pour cent des professionnels des RESSOURCES HUMAINES déclarent que leur organisation est confrontée à des défis

Boston-June 24, 2019-Globalization Partners Inc. dont la Plateforme d'expansion internationale permet aux entreprises d'embaucher talent dans plus de 170 pays sans avoir à gérer les questions juridiques, fiscales et RESSOURCES HUMAINES complexes traditionnellement associées à l'expansion internationale, a annoncé aujourd'hui les résultats d'une nouvelle enquête menée conjointement avec la SHRM (Society for Human Resource Management) sur la gestion et le travail au sein d'équipes mondiales.

Pour la quasi-totalité des entreprises gérées de manière professionnelle, se développer à l'échelle mondiale est aujourd'hui un élément essentiel de leur activité. L'accès à de nouveaux marchés peut constituer un avantage concurrentiel, attirer de nouveaux clients et créer de nouvelles opportunités. Les entreprises se développent également pour permettre l'accès à de grandes talent Des opportunités pour tous, partout dans le monde qu'ils trouvent. L'hiver dernier, Globalization Partners a mené son enquête2019 Global Employee Survey dans huit pays et, ce printemps, s'est associé à SHRM pour mieux comprendre l'autre côté de l'équation - comment les employeurs et les praticiens des ressources humaines en particulier - perçoivent à la fois les défis et les avantages d'avoir des employés répartis dans le monde entier.

Voici ce que nous avons trouvé :

Les défis :

  • 94 pour cent des praticiens de RESSOURCES HUMAINES déclarent que leur organisation a du mal à gérer des équipes internationales, soit parfois, soit la plupart du temps, soit la moitié du temps, soit toujours.
  • Les équipes mondiales ont l'impression de ne pas avoir la même influence dans l'organisation, avec 62 pour cent des entreprises qui disent que les personnes au siège ont l'essentiel de l'autorité.
  • Plus de la moitié (56 ) des personnes interrogées ont déclaré que la collaboration entre les fuseaux horaires était un problème et 33 ont fait état de limitations dues aux différences culturelles.
  • 40 pour cent des professionnels des ressources humaines ont du mal à trouver des candidats pour les équipes internationales

Les avantages :

  • 81 pour cent des professionnels des RESSOURCES HUMAINES au niveau mondial déclarent que les perspectives mondiales apportées par ces équipes sont un grand avantage, de même que la diversité qui en résulte (72 pour cent).
  • Ils ont également cité l'augmentation de la créativité (54 pour cent), suivie de très près par l'accès à talent n'importe où (53 pour cent) - ce qui n'est pas surprenant compte tenu de la guerre croissante pour l'accès à l'information et à la formation. talent
  • Les équipes mondiales ont des taux de rétention des employés plus élevés : leurs niveaux de chiffre d'affaires volontaire sont inférieurs à ceux de leurs homologues basés aux États-Unis (12 % contre 24 %).

"Les données de l'enquête sont extrêmement précieuses car elles aident à cerner les réalités de la gestion des équipes internationales d'aujourd'hui", a déclaré Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "Nous constatons l'impact positif incontestable que l'accès aux personnes les plus brillantes, sans considération de juridiction, apporte à nos clients. Alors que l'expansion du site international devient de plus en plus une exigence du développement, ce rapport fournit des informations précieuses aux entreprises qui recrutent des employés sur de nouveaux marchés."

solution "La technologie ayant permis de créer un monde de plus en plus connecté, les organisations ont trouvé plus facile de se tourner vers des équipes réparties dans le monde entier pour répondre à leurs besoins talent ", a déclaré Liz Supinski, directrice de la science des données au sein du groupe de recherche de la SHRM. "Cette étude nous rappelle que RESSOURCES HUMAINES, en tant que gardienne de la communication et de la culture organisationnelle, joue un rôle clé dans la réussite des organisations dans le cadre de la croissance internationale.

L'enquête sur les équipes mondiales a été menée par la Society for Human Resource Management® et Globalization Partners® de février 6à mars 20, 2019. Les personnes interrogées dans le cadre de cette enquête étaient 464 professionnels des ressources humaines sélectionnés au hasard parmi les membres de la SHRM. La marge d'erreur est de plus ou moins 4.5 points de pourcentage.

Globalization Partners sera présent à la conférence annuelle 2019 SHRM & Exposition à Las Vegas du juin 23-26. Les participants sont invités à nous rendre visite au stand 1537 dans le hall d'exposition. En outre, les sessions suivantes seront présentées par Debbie Millin ( Chief Operating Officer ) et Nancy Cremins (Chief Administrative Officer and General Counsel) :

Session : 10 Éléments que votre équipe RESSOURCES HUMAINES doit connaître avant de donner le feu vert à l’expansion mondiale

Présenté par Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
Mardi, 6/25 at 3:30 pm

Session : Gérer les risques pour les équipes mondiales à l'ère de la confidentialité des données

Présenté par Nancy Cremins, directrice administrative et avocate générale, Globalization Partners
Mercredi, 6/26 at 10:00 am

A propos de Globalization Partners
Pionnier du modèle de portage salarial global (EOR), Globalization Partners permet aux entreprises de se développer rapidement et facilement à l'international sur les six continents et dans plus de 170 pays sans avoir à créer de succursales ou de filiales locales. Sa Plateforme d'expansion internationale, alimentée par la technologie, permet aux entreprises d'embaucher des employés dans le monde entier sans avoir à s'occuper de questions juridiques, fiscales et RESSOURCES HUMAINES complexes sur le site international. Vous identifiez le site talent, et nous inscrivons votre membre de l'équipe sur notre liste de paie. Qu'il s'agisse de tester un nouveau marché ou d'élargir votre vivier de talents, Globalization Partners est la solution la plus fiable du marché. Pour vous servir, nous disposons d'un double siège social aux États-Unis, à Boston et à San Diego, et de bureaux régionaux situés dans le monde entier, en Allemagne, aux Émirats arabes unis, en Inde, au Brésil, au Mexique, à Singapour et au Royaume-Uni. Globalization Partners est également le seul employeur mondial certifié Privacy Shield pour les données de RESSOURCES HUMAINES.

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SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

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