Les études montrent que la gestion des talents lors d'une transition peut faire pencher la balance en faveur ou en défaveur d'une transaction. Désormais, les acheteurs et les vendeurs peuvent raccourcir la durée de la transaction tout en protégeant leur atout le plus précieux : le personnel.
Boston - Dec. 15, 2020 - Globalization Partners, qui permet aux entreprises d'embaucher n'importe qui, n'importe où, rapidement et facilement, grâce à sa plateforme mondiale automatisée et entièrement conforme de Portage salarial (Employer of Record, EOR), a annoncé aujourd'hui la création d'une équipe spécialisée dans les fusions, les acquisitions et les scissions. Dirigé par Kevin Burke, directeur du fond d'investissement et société de capital-risque chez Globalization Partners, il se concentrera sur la rationalisation des transactions commerciales internationales en simplifiant le processus d'intégration des membres de l’équipe internationale nouvellement acquise.
De nombreuses entreprises utilisent M&A pour pénétrer de nouveaux marchés, acquérir de nouveaux talents, créer et ajouter de la valeur à leurs portefeuilles et élargir leur clientèle. Mais le taux d'échec de ces transactions se situant entre 70 et 90 , le processus n'est pas toujours facile. Une intégration réussie dépend souvent entièrement de l'engagement, de la motivation et de l'alignement stratégique de l'équipe de la cible sur la mission de l'acquéreur. Avec Globalization Partners, les vendeurs peuvent réduire leur dépendance à l'égard des accords de services de transition (TSA), et les acheteurs peuvent réduire considérablement le temps nécessaire pour intégrer en toute conformité le personnel international, sans avoir à créer une entité dans le pays où se trouve le capital humain. Cela permet de réduire le processus de plusieurs mois - ou dans certains cas, de plusieurs années - à quelques jours ouvrables seulement.
"Globalization Partners a conseillé et soutenu un certain nombre de nos clients dans le cadre de transactions M&A et a été un atout considérable pour nous dans l'alignement stratégique et l'apport d'une valeur considérable aux entreprises du portefeuille de nos clients", a déclaréJoe Moran, associé principal et directeur du développement des affaires, EBS. "La solution fournie par Globalization Partners pour faciliter le processus d'intégration des membres de l’équipe international nouvellement acquises est transformatrice pour les entreprises. J'ai eu la chance de travailler avec de nombreux membres de l'équipe de Globalization Partners au fil des ans et il y a une constante : passionnés, accessibles et efficaces".
La nouvelle équipe aide les entreprises à soutenir les transactions internationales en leur donnant la possibilité de.. :
● Respecter et réduire les délais de la TSA
Globalization Partners s'assure que les offres d'emploi internationales sont finalisées et prêtes à être présentées avant la clôture de l'acquisition, avec une infrastructure critique telle que les salaires, les avantages sociaux, etc. déjà en place. La société mère est désormais en mesure d'embaucher à l'échelle mondiale en quelques jours au lieu de plusieurs mois, les vendeurs pouvant transférer presque instantanément des effectifs, ainsi que les dépenses et les responsabilités qui y sont associées, à la société mère.
● Embarquer des employés sans entité locale
Les entreprises peuvent transférer des effectifs sans qu'il soit nécessaire de créer une entité juridique. Les acheteurs peuvent proposer des contrats de travail dans les pays 187 et les Experts RH de Globalization Partners s'occupent de la transaction. Globalization Partners fournit également des conseils pays par pays sur les ensembles d’avantages sociaux comparables, même pour les plus petites équipes.
● Conserver les actifs humains et assurer la conformité.
Les acheteurs peuvent offrir des ensembles d’avantages sociaux compétitifs pour retenir les talents et rester en conformité avec le droit du travail local. Globalization Partners dispose de la plus grande équipe d'avocats internes spécialisés en droit du travail pour recommander des stratégies de gestion des risques autour des contrats de travail - en particulier lorsqu'il s'agit de pays spécifiques au TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).
"Avant, pendant ou après la clôture de la transaction, Globalization Partners réduit la complexité de l'acquisition d'actifs transfrontaliers", a déclaré Kevin Burke, directeur, Private Equity and Venture Capital," Globalization Partners. "Nous proposons une feuille de route aux acheteurs et aux vendeurs, suivie d'une solution déjà mise en place, via notre plateforme Global portage salarial (EOR). Notre équipe gère l'ensemble des transactions internationales, ce qui permet aux entreprises d'acquérir ou de vendre des actifs rapidement, facilement et en toute conformité dans plusieurs pays".
Globalization Partners est le seul Portage salarial (Employer of Record, EOR) mondial doté d'une plateforme technologique pilotée par l'intelligence artificielle et d'une infrastructure JURIDIQUE mondiale interne, qui garantit la qualité et la conformité qu'il fournit à ses clients. Cette combinaison est d'autant plus importante qu'un portage salarial (EOR) gère la propriété intellectuelle générée par ses employés et d'autres questions transfrontalières complexes pour le compte de ses clients. En tant que portage salarial (EOR), Globalization Partners joue le rôle d'employeur légal - en s'occupant des salaires, des impôts et des avantages sociaux, et en veillant au respect des lois et réglementations locales en matière d'emploi - libérant ainsi les entreprises de la gestion et de la direction du travail quotidien des membres de leur équipe.
Pour en savoir plus :
● Téléchargez notre playbook complet : Manuel des fusions et acquisitions
