Le rapport identifie les points forts de l'entreprise, notamment la technologie, l'expertise et le modèle de prestation

Boston - Septembre 15, 2020 - Globalization Partners, qui simplifie le commerce mondial en permettant aux entreprises d'embaucher talent dans plus de 180pays sans la complexité de la création de international succursales ou filiales, a annoncé aujourd'hui qu'elle a été nommée leader de l'industrie du portage salarial (Employer of Record, EOR) par le cabinet d'études NelsonHall, dans son tout premier rapport de recherche sur les services de portage salarial (EOR) dans le monde.

Cette étude approfondie a été menée par Pete Tiliakos, analyste principal de recherche, et se concentre sur les dynamiques du marché qui favorisent l'adoption, sur la façon dont la technologie façonne et influence le secteur, et comprend une évaluation des entreprises qui fournissent des services. Il examine également le développement prévu de l'industrie du portage salarial (EOR) qui devrait atteindre ~$1.1bn par 2024, car il s'agit d'une option de plus en plus idéale pour les entreprises en croissance d'employer talent en toute conformité à l'échelle internationale afin de soutenir leurs activités d'expansion internationale.

Pete Tiliakos, analyste principal de RESSOURCES HUMAINES Technology & Services, NelsonHall, a déclaré: "L'un des principaux facteurs de différenciation pour les fournisseurs d'employeurs d'archives au niveau mondial est la propriété et la gestion minutieuse de la conformité des entités juridiques dans le plus grand nombre de pays possible afin de fournir une expertise dans le pays et d'accroître la qualité et le contrôle de l'expérience du client. Avec 52 entités légales et en croissance, Globalization Partners offre l'ensemble le plus complet d'entités d'employeurs enregistrés au niveau mondial, combiné avec une plateforme technologique moderne et une expérience utilisateur, ce qui l'a positionné en tant que leader sur le marché".

Le rapport souligne le leadership de Globalization Partners dans les domaines clés suivants :

- Capacité à offrir aux entreprises multinationales une conformité "clé en main" pour l'expansion internationale solution, y compris un modèle de prestation rapidement déployable, basé sur la technologie, les RESSOURCES HUMAINES et les salaires, à l'appui de >187 pays avec 95% une nouvelle demande de clients gérée par ses propres entités juridiques ;

- Sa technologie de plateforme propriétaire unique à l'appui de ses services mondiaux de portage salarial (EOR), y compris une expérience utilisateur hautement automatisée, moderne et simplifiée, des ESS/MSS mobiles et des outils clients pour la gestion des travailleurs salariés ;

- Expertise approfondie en matière de RESSOURCES HUMAINES et de conformité de la paie à l'échelle mondiale, soutenue par des entités juridiques et des ressources établies sur 52 sites/pays à l'échelle mondiale ;

- Une faible dépendance à l'égard de 3rd parties, ce qui lui confère un niveau de contrôle différencié sur le modèle de prestation de bout en bout, y compris la conformité, les données et la sécurité ;

- L'accent est mis sur l'expérience client/travailleur et les investissements sont importants, ce qui permet de maintenir ~97% la satisfaction des clients.

"Cette étude de NelsonHall confirme ce que nous observons sur le marché, à savoir que les entreprises de toutes tailles se tournent de plus en plus vers les EOR pour s'étendre facilement et en toute conformité à de nouvelles zones géographiques afin d'ouvrir de nouvelles sources de revenus et d'avoir accès à des personnes hautement qualifiées ( talent ) en dehors de leur pays d'opération d'origine", a déclaré Nicole Sahin, CEO et fondatrice de Globalization Partners. "Notre leadership sur le marché provient de notre engagement permanent à offrir à nos clients un site solution qui combine la meilleure technologie et l'expertise sans précédent de nos propres entités juridiques qui soutiennent pleinement les objectifs de développement de nos clients sur les marchés qu'ils ciblent".

Le rapport note également que malgré l'impact économique mondial récent de la pandémie COVID-19, les acheteurs de services de portage salarial (EOR) ne montrent aucun signe d'arrêt de leurs efforts d'expansion, l'EMEA et l'APAC étant les principales zones géographiques ciblées pour l'expansion à mesure que les frontières se rouvrent et que les économies redémarrent.

Téléchargez le rapport ici et découvrez ce qui nous distingue.

Pour en savoir plus sur les solutions de Globalization Partners, veuillez regarder cette démonstration sur90-second.

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A propos du rapport

Le rapport Global Portage salarial de NelsonHall (Employer of Record, EOR) Le rapport sur les services de portage salarial de NelsonHall se concentre sur le modèle de service de sous-traitance émergent permettant aux entreprises multinationales en pleine croissance d'employer en toute conformité des travailleurs étrangers pour soutenir leurs activités d'expansion internationale et comprend un examen des fournisseurs suivants : Globalization Partners Velocity Global, Safeguard Global, Acumen International, Papaya Global et Shield GEO.

Cette étude majeure de NelsonHall fournit une analyse approfondie détaillant ce qui peut être réalisé en tirant parti des dernières solutions de portage salarial global (EOR) sur le marché.

À propos de NelsonHall

NelsonHall est le principal cabinet d'analyse mondial qui aide les organisations à comprendre "l'art du possible" dans la transformation des opérations numériques. Il fournit aux organisations buy-side des informations détaillées et critiques sur les marchés et les fournisseurs (y compris des évaluations NEAT) qui les aident à prendre des décisions rapides et bien informées en matière de sourcing. Et pour les vendeurs, NelsonHall fournit une connaissance approfondie de la dynamique du marché et des besoins des utilisateurs afin de les aider à affiner leurs stratégies d'accès au marché. Les études de NelsonHall sont basées sur des recherches rigoureuses et originales, et sont largement respectées pour la qualité, la profondeur et la perspicacité de leur analyse.