L'entreprise est récompensée pour le bonheur et la productivité de ses employés en cultivant une culture dynamique et engageante.
Boston-June 5, 2017-Globalization Partners, une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale et de portage salarial (EOR) qui aide les entreprises à se développer à l'échelle internationale, a annoncé aujourd'hui qu'il a été nommé l'un des "meilleurs lieux de travail" d'Amérique par Inc. Magazine. La liste annuelle, très sélective, reconnaît les meilleures 50 entreprises du pays pour la culture d'entreprise et l'engagement des employés. Non seulement Globalization Partners a été reconnu pour sa capacité à garder ses employés heureux et productifs, mais la croissance incroyable de l'entreprise d'une année sur l'autre lui a valu la sixième place sur la liste Inc. 5000 des entreprises privées américaines à la croissance la plus rapide sur le site 2016.
Globalization Partners est fier d'offrir un environnement de travail extrêmement favorable. Des employés à l'équipe de direction, chacun fait preuve d'ouverture d'esprit et soutient les idées, les sentiments et les suggestions des autres. L'équipe de direction a une porte ouverte et un style de communication transparent qui permet aux employés de se sentir en sécurité et de s'impliquer. L'honneur d'aujourd'hui est le dernier d'une série d'accolades que Globalization Partners a reçues pour son lieu de travail - tout récemment, elle a été nommée n°3 sur la liste d'Ivy Exec 2017 des meilleures entreprises dirigées par des femmes pour lesquelles travailler, et n° 1 dans sa catégorie perturbateur qui distingue un groupe d'élite d'entreprises dirigées par des femmes 15.
La liste d'Inc. représente les meilleures entreprises américaines ( 50 ) qui déploient des techniques de pointe pour rendre leurs employés heureux et productifs. Elle montre à la loupe comment les entreprises innovantes peuvent réellement relever la barre en matière de recrutement et de fidélisation des meilleurs talents. Le site 2017 Inc. Les prix Best Workplaces ont évalué plus de 1,600 entreprises en interrogeant les employés sur une série de questions à choix multiples, échelonnées et ouvertes. Les éléments essentiels de la notation comprennent les pratiques de l'entreprise en matière de gestion, de reconnaissance des employés, de communication des performances, d'avantages sociaux et d'autres éléments de l'engagement des employés. Pour se qualifier, les entreprises devaient être basées aux États-Unis, être privées et indépendantes, être en activité depuis au moins trois ans et compter un nombre d'employés à temps plein compris entre 10 et 500.
"L'un des principaux objectifs que je me suis fixés en fondant et en développant cette entreprise était de prouver que la vie d'entreprise n'est pas forcément horrible", a déclaré Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "Je suis extrêmement fier de savoir que nous avons non seulement atteint cet objectif, mais aussi prouvé que la vie en entreprise peut être tout à fait fabuleuse. L'idée qu'il est possible de créer une entreprise à forte développement tout en instaurant une culture d'entreprise primée est confirmée aujourd'hui par la reconnaissance d'Inc. Notre équipe est incroyable. Je les remercie pour le rôle qu'ils ont joué dans la création d'un lieu de travail dynamique et attrayant dont nous profitons tous chaque jour".
Pour plus d'informations sur ces dernières récompenses ou pour en savoir plus sur Globalization Partners, veuillez consulter le site gpredesign23.wpengine.com.
À PROPOS DE GLOBALIZATION PARTNERS
Fondé dans le but de faciliter l'embauche d'employés dans d'autres pays tout en minimisant les formalités juridiques, RH et fiscales auxquelles les entreprises sont généralement confrontées, Globalization Partners permet aux entreprises d'embaucher les personnes les plus talentueuses dans plus de 170 pays sans avoir à se constituer en société dans chacun d'entre eux. Grâce à des services PEO internationaux sur mesure et à notre plateforme Global portage salarial (EOR), nous minimisons les risques liés à l'expansion internationale et permettons une entrée rapide sur de nouveaux marchés. Moins de risques. Plus de récompense. L'emploi mondial rationalisé.
