Globalization Partners, une société mondiale d'entreprise d’externalisation des ressources humaines et de portage salarial (EOR) qui aide les entreprises à se développer à l'international, a annoncé aujourd'hui qu'elle a été reconnue comme l'une des meilleures entreprises dirigées par des femmes dans le Massachusetts par le Boston Globe Magazine et le Commonwealth Institute, une organisation à but non lucratif basée à Boston qui soutient les femmes dirigeantes d'entreprise. Globalization Partners figure au numéro 67 de la liste des 100 meilleures entreprises dirigées par des femmes dans le Massachusetts, qui représente des organisations publiques, privées et à but non lucratif "définissant l'avenir de l'économie de l'État", et comprend TJX, Vistaprint, Bentley University et Brigham and Women's Health Care, parmi d'autres organisations notables.
"C'est un immense honneur d'être inclus dans un groupe d'entreprises vénérées, dirigées par des femmes, qui contribuent toutes à faire progresser la réputation du Massachusetts en tant que centre d'affaires, d'innovation et d'impact", a déclaré Nicole Sahin, fondatrice et CEO de Globalization Partners. "Je m'engage à aider l'écosystème de Boston à continuer à prospérer, et je suis reconnaissant au Globe Magazine et au Commonwealth Institute de reconnaître l'excellent travail accompli par mon équipe au cours de l'année écoulée".
Globalization Partners a été fondé en 2012 par Sahin avec pour mission d'aider les entreprises américaines à se développer à l'étranger. L'entreprise élimine la nécessité de créer une entité, qui demande beaucoup de temps et d'argent, en prenant en charge le risque et les besoins associés en matière de RESSOURCES HUMAINES, de salaires et d'avantages sociaux lorsque ses clients ont besoin d'embaucher à l'international. Avec des opérations et une expertise dans plus de 170 pays, Globalization Partners réduit le coût de l'expansion mondiale jusqu'à 94 pour cent, en réduisant le temps d'intégration d'un nouvel employé de plusieurs mois à quelques jours et en transformant la gestion internationale des salaires et des ressources humaines en un processus rapide et facile.
Sous la direction de Mme Sahin, et avec les conseils et le soutien de son équipe de direction presque exclusivement féminine, l'organisation a connu un développement important. Son inclusion dans la liste Top 100 fait suite à la nomination de Globalization Partners en tant qu'entreprise privée dirigée par des femmes à la croissance la plus rapide aux États-Unis dans la liste Inc. 500 de cette année, ainsi qu'en tant que deuxième entreprise privée à la croissance la plus rapide dans l'État du Massachusetts. Plus récemment, Globalization Partners a élargi son équipe de vente en nommant Dave Hughson au poste de directeur national du développement commercial. L'entreprise a également procédé à des recrutements importants à New York, Chicago, au Texas, à Denver, à Seattle, à Los Angeles et dans la Silicon Valley.
La liste des 100 meilleures entreprises dirigées par des femmes dans le Massachusetts a été établie sur la base des revenus, du budget d'exploitation et d'autres variables, notamment le nombre d'employés à temps plein, la diversité du lieu de travail et de la direction et les projets novateurs. Les lauréats du site 2016 ont été dévoilés le vendredi 28 lors d'un petit-déjeuner au Seaport Hotel de Boston et ont fait l'objet d'un article dans l'édition d'octobre 30 du Boston Globe Magazine.
A PROPOS DE GLOBALIZATION PARTNERS
Fondé dans le but de faciliter l'embauche d'employés dans d'autres pays tout en minimisant les formalités juridique, RESSOURCES HUMAINES et fiscales auxquelles les entreprises sont généralement confrontées, Globalization Partners permet aux entreprises d'embaucher les personnes les plus talentueuses dans plus de 170 pays sans avoir à se constituer en société dans chacun d'entre eux. En utilisant des services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines internationaux sur mesure et une plateforme de portage salarial (EOR), Globalization Partners minimise les risques liés à l'expansion internationale et permet une entrée rapide sur de nouveaux marchés. Moins de risques. Plus de récompense. L'emploi mondial rationalisé.
