La conformité aux exigences légales, RESSOURCES HUMAINES, fiscales et réglementaires a été citée comme l'une des principales préoccupations.

Boston—April 9, 2019—Globalization Partners Inc, une entreprise qui aide d'autres entreprises à engager des équipes internationales sans établir de filiales à l'étranger, a annoncé aujourd'hui les résultats d'une enquête 2019 en conjonction avec CFO Research qui a révélé les défis que les cadres financiers supérieurs trouvent les plus pressants lors de l'élaboration de plans d'expansion internationale.

Les données de l'enquête menée en février ont révélé que 51 pour cent des cadres supérieurs de la finance ont déclaré que les problèmes de conformité juridique, de ressources humaines ou de fiscalité constituaient un obstacle important. En outre, 45 pour cent des directeurs financiers ont déclaré que certains de leurs plus grands défis liés à l'expansion à l'étranger tournent autour du capital humain et de la disponibilité des talents. En outre, 32 pour cent des personnes interrogées estiment que la stabilité politique est un facteur déterminant pour l'expansion des activités dans un nouveau pays.

"L'embauche d'un seul employé étranger peut nécessiter la création d'une filiale ou d'une présence régionale, ce qui peut prendre des mois", a déclaré Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. "En tant que portage salarial (EOR) mondial, nous pouvons embaucher des employés en seulement 10-15 jours sans avoir à créer une entité dans le pays. Nous sommes également 100 pour cent responsables des déclarations de sécurité sociale et déclarations fiscales et du respect de toutes les lois du travail dans le pays pour nos clients, ce qui réduit le fardeau des CADRES de FINANCE supérieurs qui cherchent à se développer à l'échelle internationale.

Parmi les autres résultats clés de l'enquête, citons

  • Les questions juridiques et de conformité sont une préoccupation majeure. Près de la moitié des directeurs financiers ne sont pas satisfaits du respect des droits du travail (53 ) et de la législation fiscale (55 ).
  • La compréhension du droit du travail local et la gestion des talents posent problème. Lorsqu'on a demandé aux cadres supérieurs de la finance quelle était la chose la plus importante qu'un portage salarial (EOR) puisse faire, plus de la moitié (59 ) a répondu qu'il s'agissait de la gestion des talents. Ils ont également déclaré que la recherche de talents (53 ) et l'intégration des talents (53 ) sont essentielles. Le besoin de connaissances locales - en particulier des lois et de la culture locales (40 ) - a également été cité pour éviter des erreurs potentiellement coûteuses.
  • D'autres risques majeurs pour l'expansion à l'étranger ont été identifiés. Les directeurs financiers ont relevé d'autres risques préoccupants, tels que la capacité à sortir du marché une fois qu'on y est entré (15 ), la suffisance de la demande du marché (23 ) et la stabilité de la monnaie (19 ).

L'expansion dans un autre pays, qu'il s'agisse de l'embauche d'un représentant commercial isolé ou de la construction d'une grande usine de fabrication ou de distribution, présente de nombreux défis pour les employeurs. Globalization Partners apporte une expertise inégalée aux entreprises qui cherchent à se développer à l'international. En assumant les responsabilités d'employeur et en éliminant la nécessité de créer des entités légales étrangères, Globalization Partners peut réduire le coût de l'expansion internationale jusqu'à 94 pour cent, en réduisant le temps d'intégration d'un nouvel employé de plusieurs mois à quelques jours et en transformant la gestion internationale des salaires et des RESSOURCES HUMAINES en un processus rapide et facile.

À propos de l'enquête
En collaboration avec Globalization Partners, CFO Research a mené une enquête en ligne auprès de cadres supérieurs de la finance basés aux États-Unis et appartenant à des organisations dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à100 millions de dollars. Les répondants à l'enquête 53 représentent tous des entreprises dont la stratégie à long terme comprend une expansion potentielle (ou en cours) dans des pays où elles ne sont pas encore présentes. Les répondants provenaient d'une grande variété de secteurs, les plus nombreux étant ceux des services financiers, du commerce de gros et de détail et de l'industrie manufacturière.

À propos de Globalization Partners
Globalization Partners est réputé pour être le pionnier du modèle de portage salarial (EOR) mondial et aide les entreprises à se développer à l'international dans plus de 170 pays sans avoir à créer des succursales et des filiales à l'étranger. Grâce à notre Plateforme d'expansion internationale, les entreprises peuvent rapidement et facilement embaucher des employés à l'étranger sans avoir à s'occuper de questions JURIDIQUES, fiscales et de RESSOURCES HUMAINES internationales complexes. Nous déchargeons nos clients du fardeau - et des risques - qui pèsent sur eux pour les placer sur les nôtres. Qu'il s'agisse de tester un nouveau marché ou d'élargir le vivier de talents, Globalization Partners est la solution de gestion du personnel mondiale la plus fiable du marché. Avec un double siège à Boston et à San Diego, les bureaux régionaux sont situés à Berlin, Dubaï, Indore, Sao Paolo, Mexico, Singapour et Bristol, au Royaume-Uni.

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