La pandémie de Reveal a fondamentalement modifié la façon dont elles recrutent et gèrent leur personnel

BOSTON-April 14, 2021- Dans une récente enquête mondiale menée par CFO Research et Globalization Partners, 81% des directeurs financiers ont indiqué que la stratégie de croissance à long terme de leur entreprise comprenait une expansion internationale - soit en cours, soit dans leurs plans futurs. L'enquête a également révélé une évolution des perceptions en matière de recrutement et de travail à distance à la suite de l'expérience de la pandémie, avec 85% des personnes interrogées indiquant qu'il serait souhaitable de pouvoir puiser dans un vivier de talents mondial plus rentable et doté des compétences appropriées.

Dans l'ensemble, l'enquête a permis de dégager trois thèmes principaux :

● Les directeurs financiers adoptent une vision globale dans le cadre de leurs stratégies commerciales et de leurs approches en matière de recrutement.

● Les directeurs financiers ont modifié leurs stratégies de gestion du personnel.

● Les directeurs financiers sont optimistes sur le site 2021 et pensent que leur succès est lié à l'expansion internationale.

Les directeurs financiers adoptent une vision globale dans le cadre de leurs stratégies commerciales et de leurs approches en matière de recrutement.

*Les directeurs financiers ont tout intérêt à puiser dans un vivier de talents mondial plus rentable - un concept favorisé par 85% - et à conquérir des parts de marché grâce à une expansion internationale - un concept favorisé par 81% . En revanche, dans l'enquête 2020 CFO Survey, seuls 63% des répondants ont déclaré qu'ils poursuivaient leurs plans d'expansion internationale face à la pandémie de Covid-19.

*Lorsqu'on leur demande de décrire leur stratégie de recrutement pour les prochains mois 12 à 18, 42% répondent qu'ils veulent attirer de nouveaux talents qui ne sont pas limités par les restrictions géographiques du modèle opérationnel de leur entreprise.

Les directeurs financiers ont modifié leurs stratégies de gestion du personnel

*Les trois quarts des cadres déclarent également que la pandémie de Covid-19 a fondamentalement modifié leur façon d'envisager le recrutement et la gestion du personnel et 81% qu'elle a modifié leur façon d'envisager les employés à distance ou le modèle de travail à distance. Plus précisément, les trois quarts des répondants à l'enquête prévoient d'utiliser des modèles de travail à distance ou hybrides au cours des prochains mois ( 12 à 18 ).

Les directeurs financiers sont optimistes sur le site 2021 et pensent que leur succès est lié à l'expansion internationale.

*Quatre-vingt-treize pour cent des cadres interrogés prévoient que leur entreprise atteindra ou dépassera ses objectifs sur le site 2021 et un nombre impressionnant d'entre eux ( 81% ) prévoient des expansions dans de nouveaux pays dans le cadre de leurs stratégies de croissance à long terme.

"Les données de l'enquête montrent que les directeurs financiers sont en train de recalibrer leurs plans de gestion des talents afin de maximiser les opportunités offertes par les équipes mondiales à distance dans une perspective commerciale à long terme, notamment en termes de rentabilité et d'accès à des talents difficiles à trouver", a déclaré Nicole Sahin, CEO et fondatrice de Globalization Partners. "En outre, les pôles de talents hautement qualifiés se déplacent et, actuellement, la moitié des diplômés du monde entier proviennent des pays émergents les plus performants, ce qui signifie que les entreprises qui adoptent cette stratégie aujourd'hui seront en mesure d'acquérir un avantage concurrentiel à l'avenir."

Un autre avantage à noter est qu'un effectif à l'international permet généralement d'obtenir de meilleurs résultats financiers. Étude après étude, on constate que les employés qui font partie d'une culture diversifiée sont beaucoup plus heureux et engagés", poursuit M. Sahin.

En tant que portage salarial (EOR), Globalization Partners permet aux entreprises d'embaucher n'importe où dans le monde en servant de portage salarial (EOR), en assurant la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi, libérant ainsi les entreprises pour gérer et diriger le travail quotidien des membres de leur équipe. Pour voir une démonstration, veuillez regarder cette vidéo.

Pour télécharger le livre électronique 2021, qui contient des informations supplémentaires et des détails sur les résultats de l'enquête dans le monde entier, veuillez cliquer ici : Rapport : Les directeurs financiers considèrent que l'expansion internationale constitue une voie claire vers le développement.

Méthodologie de l'enquête

L'enquête, menée par CFO Research d'Industry Dive, a interrogé 215 cadres financiers supérieurs d'entreprises d'Amérique du Nord, du Royaume-Uni, de la région Asie-Pacifique et de la région Europe/Moyen-Orient/Afrique. La plupart des entreprises représentées avaient des revenus annuels de $1 milliards de dollars ou plus.