Boston et Londres - Août 12, 2021 - Globalization Partners, qui permet aux entreprises d'embaucher rapidement et facilement n'importe qui, n'importe où et en quelques minutes, grâce à sa Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), a annoncé aujourd'hui les résultats de sa troisième enquête annuelle sur les employés dans le monde. En ce qui concerne le sentiment des personnes travaillant dans des équipes internationales, deux tiers (63 ) des personnes interrogées déclarent que leur entreprise fera du travail à distance un élément permanent à la suite de la pandémie mondiale.

L'enquête mondiale auprès des employés de 2021, qui a recueilli les commentaires de 1,250 employés dans 15 pays, a révélé que le travail à distance a eu un impact positif significatif sur l'expérience des employés. Quatre-vingt-trois pour cent des personnes interrogées ont déclaré être toujours (34 pour cent) ou souvent (46 pour cent) heureuses dans leur rôle au travail. En outre, près de la moitié (48 ) des employés se sentent plus heureux au travail depuis qu'ils travaillent à distance. Près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée était un facteur clé contribuant à leur expérience en tant qu'employé, et 41 ont déclaré que le fait de faire partie d'une équipe était important.

En outre, la manière dont les entreprises gèrent la crise est en corrélation étroite avec les intentions de rétention des employés. Plus de la moitié (56 ) des personnes interrogées ont déclaré que leur perception des dirigeants de leur entreprise était restée la même ou s'était détériorée depuis le début de la pandémie. Toutefois, les 44 pour cent qui ont fait état d'une meilleure perception des dirigeants de l'entreprise prévoient de rester dans leur entreprise actuelle pendant plus de trois ans.

D'autres résultats importants sont à noter :

● 10 pour cent des travailleurs prévoient de déménager dans les prochains 12 mois dans un autre pays après la pandémie de Covid-19, tout en travaillant pour la même entreprise.

● 58 pour cent estiment que la diversité de l'équipe est le principal avantage du travail au sein d'une équipe internationale, suivi par une plus grande créativité (51 pour cent).

● 34 pour cent ont déclaré que le soutien de leur entreprise au travail à distance dépassait leurs attentes, tandis que 56 pour cent ont déclaré qu'il répondait à leurs attentes.

● 44 pour cent prévoient de rester plus de cinq ans dans leur entreprise actuelle.

"Les équipes internationales continueront à se diversifier à mesure que la culture du travail à distance s'installera à long terme dans la majorité des entreprises", a déclaré Nicole Sahin, CEO et fondatrice de Globalization Partners. "Pour réussir dans un environnement professionnel sans frontières, où les salariés qualifiés auront plus que jamais le choix, les employeurs devront renforcer leur présence, leurs processus et leurs capacités à l'échelle mondiale. Il est essentiel d'identifier les meilleurs talents, où qu'ils se trouvent, et les entreprises qui peuvent constituer des équipes internationales performantes seront idéalement placées pour réussir dans l'économie post-pandémique".

Le rapport souligne également que le travail à distance ne signifie pas nécessairement "travailler de n'importe où", la majorité des employés du monde entier (68 ) étant restés au même endroit tout en travaillant pour la même entreprise pendant la pandémie de grippe aviaire (Covid-19 ). Cependant, 22 pour cent des personnes interrogées ont déménagé localement ou prévoient de le faire, et 17 pour cent ont déménagé à l'étranger ou prévoient de le faire. Par conséquent, les employeurs doivent se préparer à soutenir la mobilité de leurs employés afin de conserver leurs meilleurs talents.

"La tendance au travail à distance a engendré de nombreux avantages, mais il reste encore des défis à relever, notamment en ce qui concerne les impôts, qui sont devenus un sujet de préoccupation pour les entreprises", a déclaré Bob Cahill, directeur financier de Globalization Partners. "Bien qu'il y ait eu une certaine indulgence lorsque les employés devaient travailler dans des juridictions différentes en raison de restrictions de voyage, de telles flexibilités ne sont pas permanentes. Alors que les entreprises cherchent à gérer les risques fiscaux émergents liés au travail à distance, notre solution permet de soutenir les talents en toute conformité, où qu'ils se trouvent dans le monde".

Pour consulter les résultats complets de l'enquête mondiale auprès des employés ( 2021 ), cliquez ici.

Méthodologie de l'enquête

L'enquête mondiale auprès des employés de Globalization Partners 2021 a été menée en juin 2021 auprès de 1,250 employés dans 15 pays. Les personnes interrogées se trouvaient au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Israël, à Dubaï, en Afrique du Sud, au Canada, aux États-Unis, au Mexique, au Brésil, en Colombie, en Argentine, à Singapour, en Australie et au Japon. La cohorte de recherche était composée à parts égales d'hommes et de femmes, répartis dans des groupes d'âge actif au sein d'entreprises de plus de 250personnes. Les personnes interrogées travaillent à distance de leur bureau et au sein d'équipes ayant des bureaux dans plusieurs pays.

À propos de Globalization Partners

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