Dans un contexte d’incertitude économique, la recherche révèle que, bien que la plupart des personnes déclarent être satisfaites de leur emploi actuel, elles laissent la porte ouverte à au développement professionnel, aux nouvelles industries et aux carrières.

BOSTON - Décembre 13, 2022 - G-P (Globalization Partners), la principale plateforme de croissance mondiale qui permet aux entreprises d'embaucher rapidement, simplement et de manière conforme n'importe qui, n'importe où, a annoncé aujourd'hui les résultats de sa quatrième enquête mondiale annuelle auprès des employés. En explorant les sentiments généraux, les intérêts professionnels et les objectifs de carrière des travailleurs d'aujourd'hui dans diverses régions du monde, l'étude a révélé que si la majorité des travailleurs d'aujourd'hui sont satisfaits de leur emploi actuel, ils sont également prêts à chercher ailleurs la bonne opportunité, et même à poursuivre des années d'études ou de formation afin de changer de carrière.

L'enquête mondiale auprès des salariés ( 2022 ), qui a recueilli les commentaires de milliers de salariés dans neuf régions, a révélé que le personnel d'aujourd'hui s'investit activement dans son avenir professionnel et sa carrière et que, malgré les récentes vagues d'incertitude économique, il est intéressé par de nouvelles opportunités et de nouveaux secteurs d'activité. Dans le cadre de l'enquête mondiale auprès des employés ( 2022 ), des répondants du monde entier ont été invités à partager des informations telles que ce qu'ils aiment et n'aiment pas dans leur poste actuel, ainsi que les avantages, les bénéfices et les autres valeurs qu'ils attendent le plus de leur carrière. Selon l'enquête, le personnel d'aujourd'hui détermine la valeur de sa carrière en fonction d'éléments autres que le salaire. Il a exprimé le souhait de bénéficier d'options telles qu'une plus grande flexibilité et la possibilité de tirer parti d'opportunités professionnelles nouvelles et émergentes.

Aux États-Unis en particulier, la possibilité de changer d'horaire (34% ) et l'opportunité de faire des carrières qui n'existaient pas dans leurs jeunes années (34% ) sont les raisons les plus encourageantes pour les personnes interrogées de changer de carrière ou de secteur. En outre, si quatre travailleurs américains sur cinq (79% ) se déclarent satisfaits de leur emploi actuel, il n'est pas exclu de changer de profession. En effet, près de la moitié (45% ) envisagerait de donner son préavis de deux semaines si la bonne offre se présentait - et si 36% des Américains sont prêts à suivre deux années d'études pour changer de carrière, près d'un sur quatre (24% ) poursuivrait jusqu'à quatre années d'études supplémentaires.

À l'échelle mondiale, l'enquête a révélé que les employés d'aujourd'hui se concentrent sur le développement professionnel, en mettant l'accent sur les nouvelles possibilités de recyclage et de formation complémentaire, quel que soit le lieu où ils sont basés. Parallèlement à ce désir d'améliorer les compétences, l'enquête a également révélé que lorsqu'il s'agit des raisons les plus encourageantes de changer de carrière, l'effectif à l'international s'aligne sur les principales raisons de changer : un meilleur salaire, le sentiment d'être plus épanoui et la possibilité d'apprendre quelque chose de nouveau.

"Ces données montrent que la plupart des travailleurs investissent actuellement, et continueront d'investir dans leur avenir professionnel", a déclaré Bob Cahill, CEO de G-P. "Les gens veulent être préparés à des périodes de changement et prêts à saisir de nouvelles opportunités, ce qui implique d'envisager de nouveaux types de carrières. Cette situation est d'autant plus grave que le monde vivier de talents est engagé dans une mutation spectaculaire et sans précédent. Si vous tenez compte de la possibilité d'embaucher talent à distance et de la volonté des travailleurs de consacrer le temps nécessaire à la formation et au développement, les employeurs ont la possibilité d'embaucher les membres de l'équipe dont ils ont besoin pour les postes difficiles à pourvoir, en particulier dans le secteur des technologies. Les employeurs ont donc clairement l'occasion de réfléchir à la manière dont ils recrutent, embauchent et gèrent leur personnel".

Voici les autres conclusions principales de l’enquête :

- ROYAUME-UNI

L’employé moyen au Royaume-Uni (24 %) serait disposé à suivre en moyenne deux années supplémentaires de scolarité ou de formation pour changer de carrière.

Seule 10% est préoccupée par les cours qu'elle devrait suivre si elle changeait de carrière.

· Israël

2 en 5 (40% ) seraient prêts à suivre jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière - et un autre 1 en 5 (20% ) serait prêt à suivre jusqu'à quatre ans d'études.

Plus de 1 dans 4 (27% ) sont les plus intéressés par une carrière dans les technologies.

- France

13 % des travailleurs sont très intéressés par une reconversion vers une carrière dans le domaine de la santé ; d’autre part, 13 % sont très intéressés par une reconversion vers une carrière dans le social

32 % serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour changer de carrière ou de secteur.

- Allemagne

34% suivraient jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière, mais près de dans ( ) suivraient jusqu'à quatre ans d'études. 1 5 19%

- Australie

Trois quarts (75 %) des personnes interrogées conviennent que la qualité de leur travail diminue lorsqu’elles ne sont pas épanouies dans leur travail

31 % serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour changer de secteur ou de carrière

- Singapour

Plus de 1 dans 5 (22% ) sont les plus intéressés par une carrière dans les technologies.

1 dans 3 (33% ) seraient prêts à faire jusqu'à deux ans d'études pour passer à autre chose

· Japon

Près de 1 sur 3 (32% ) seraient prêts à suivre jusqu'à deux ans d'études pour changer de secteur ou de carrière. Un autre site 17% serait prêt à faire jusqu'à quatre ans.

- Corée du Sud

Les raisons les plus encourageantes de changer de carrière sont un meilleur salaire (53% ), le désir de se sentir plus épanoui (30% ) et de bénéficier d'avantages différents (29% ).

31 % serait prêt à suivre jusqu’à deux années de scolarité pour changer de secteur ou de carrière.

 

Pour consulter les résultats complets de l'enquête de cette année, cliquez ici.

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