Une nouvelle étude de G-P révèle comment les entreprises réagissent aux pressions macroéconomiques, aux pénuries de talent et au rôle croissant de l'intelligence artificielle.

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

"Le paysage commercial mondial est en constante évolution, et notre étude confirme que les entreprises et les employés ressentent la pression", a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie, G-P. "Aujourd'hui, pour réussir, il ne suffit pas de s'adapter, il faut construire de manière proactive la résilience et adopter l'agilité. G-P permet aux entreprises de transformer les perturbations en opportunités. En intégrant l'intelligence artificielle dans nos processus et nos flux de travail, nous ouvrons la voie à un avenir où l'ingéniosité humaine n'est pas seulement conservée, mais amplifiée de façon spectaculaire". 

Le rapport fournit une vue d'ensemble de l'état de l'emploi mondial, des tendances talent aux priorités des entreprises, et propose des stratégies pour naviguer dans un paysage du personnel en pleine évolution, notamment

  • Les préoccupations macroéconomiques sont importantes. Un nombre important d'employés (65% ) craignent de perdre leur emploi en raison de facteurs macroéconomiques, un sentiment particulièrement élevé aux États-Unis (70% ) et à Singapour (85% ).

  • Pénuries persistantes de talents au niveau mondial. La pénurie de talents reste l'un des problèmes les plus urgents pour les organisations internationales. Quatre cadres sur cinq (84% ) signalent des difficultés à trouver des talent qualifiés sur leurs marchés. 

  • Les salariés gardent leurs options ouvertes. 52% des salariés dans le monde sont activement à la recherche d'un nouvel emploi ou sont susceptibles de le faire au cours des six prochains mois. Il est intéressant de noter que 62% des salariés seraient prêts à déménager dans un autre pays au cours de l'année à venir si leur employeur leur offrait la possibilité de faire progresser leur carrière, ce chiffre passant à 71% pour les milléniaux.

  • Dynamique du pouvoir sur le marché de l'emploi. Une majorité de cadres (59% ) et d'employés (74% ) pensent que les employeurs ont l'avantage sur le marché du travail actuel. Pourtant, les attentes des employés restent élevées : 68% déclare qu'une augmentation annuelle garantie supérieure aux ajustements du coût de la vie les inciterait à rester dans leur entreprise au cours des quatre prochaines années.

  • La technologie contre le talent. L'intelligence artificielle et l'automatisation sont en train de remodeler le personnel, mais la plupart des entreprises ne remplacent pas les travailleurs humains à grande échelle. Seuls 16% des dirigeants affirment qu'ils automatisent de manière suffisamment agressive pour rendre les rôles humains facultatifs, tandis que 11% redoublent d'efforts pour faire du talent humain leur principal facteur de différenciation. Les exigences à l'égard des dirigeants évoluent également, 59% des cadres donnent la priorité à l'expertise en matière de renseignement artificiel plutôt qu'à des années d'expérience fonctionnelle lorsqu'ils recrutent pour des postes de direction. 

Le rapport 2025 World at Work est basé sur les observations de 6,000 cadres et professionnels de six marchés mondiaux. Téléchargez le rapport "World at Work" de G-P ici.


À propos de G-P

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