כיום, רוב תוכניות ההטבות של עובד משלבות קבוצה של הטבות משלימות שאינן שכר, שהפכו למרכיב מרכזי בחבילת הפיצוי הכוללת הכוללת. למעשה, הצעת ההטבות של חברה משמשת לעתים קרובות כהשתקפות של ערכי הליבה שלה - במיוחד באירופה, שם כוחות השוק דחפו את רעיון הפיצוי לכיוונים חדשים ומרגשים.
לדוגמה, אם חברה שמה דגש על רווחת העובדים, הצעת הטבות בריאות ואיכות חיים משמעותיות יכולה לחזק מחויבות זו, כגון מנויים לחדר כושר, תמיכה בבריאות הנפש והדרכה תזונתית. או אם חברה מייחסת חשיבות ללמידה ופיתוח מתמשכים, מעסיקים עשויים לספק תמיכה באמצעות סיוע חינוכי, יוזמות הכשרה או אפיקים לצמיחה מקצועית.
באופן טבעי, חבילות הטבות משמשות כמדריך למחפשי עבודה כדי להעריך במהירות את האתוס של החברה, וממלאות תפקיד משמעותי במשיכת כישרונות מובילים התואמים ערכים אלה. למעשה, הטבות לעובדים הפכו לאחד מגורמי ההחלטה המשפיעים ביותר עבור מועמדים לעבודה. מורגן מקינלי מצא כי ב- 2023, 43% מהעסקים התקשו למשוך כישרונות חדשים משום שלא יכלו להתחרות בשכר ובהטבות .
מדוע אירופה מסתכלת מעבר לשכר ולכיוון פיצוי כולל
חשיבותן של הטבות לעובדים מעולם לא הייתה בולטת יותר, במיוחד על רקע הקיפאון המתמשך בשכר ברחבי אירופה. נכון לרבעון הראשון של 2023, 22 מתוך 24 מדינות באירופה חוו ירידה בשכר לשעה בהשוואה לשנה הקודמת. על פי רויטרס, זו הייתה השנה השלישית ברציפות שבה השכר ירד מהאינפלציה ביבשת. ה"גרדיאן" דיווח לאחרונה כי ב 15 השנים האחרונות, השכר בבריטניה נותר ללא שינוי, וכתוצאה מכך עובדים מתמודדים כעת עם פער הכנסה שנתי של 11 000.
עם זאת, ישנה גם נקודת אור למגפה הזו של שכר שטוח. חברות הגיבו בפנייה להטבות כדי לרכך את המכה של ירידות במשכורות ובהעלאות שכר. הסיבה לכך היא שחברות המציעות הטבות יציבות יכולות להגביר את שיעורי המורל העובדים ואת שיעורי השימור. אפילו עם משכורת יציבה, חבילת טבות מצוינת יכולה לעזור להדגים את מחויבותה של חברה להציב את העובדים במקום הראשון וליצור סביבת עבודה חיובית שמעודדת אנשים להישאר.
הטבות חובה יוצאות דופן של אירופה
עובדים באירופה נהנים ממספר הטבות הקשורות לעבודה, כמו גמישות בשעות העבודה, כיסוי בריאותי, תוכניות פרישה וחופשה בתשלום. לדוגמה, צרפת, בריטניה, אוסטריה, דנמרק, פינלנד, נורבגיה, ספרד ושוודיה מציעות כולן 25 ימי חופשה בתשלום או יותר בשנה. הטבות נוספות כגון ביטוח חיים, הגנה מפני נכות, כיסוי למחלות קשות, ביטוח רפואי פרטי, ביטוח שיניים ועוד מוצעות גם כן. עם זאת, ההטבות הסטטוטוריות בכל מדינה משתנות כמובן.
לדוגמה,בלוקסמבורג, חברות חייבות לשלם לעובדים את מלוא משכורתם למשך 77 ימים.בהולנד, עובדים זכאים לחופשה של לפחות 8% ממשכורתם. בינתיים, בצרפת, יש חוק "זכות ניתוק", כלומר מעסיקים אינם רשאים לשחרר עובדים שאינם עונים לשיחות, מיילים או הודעות טקסט שנשלחות מחוץ לשעות העבודה. מכיוון שעובדים אירופאים מקבלים כמות גדולה של הטבות חובה על פי חוק, מעסיקים חייבים לעשות מעל ומעבר כדי למשוך כישרונות מובילים על ידי הצעת הטבות מבוקשות אחרות.
תרבות האיזון בין עבודה לחיים פרטיים של אירופה מובילה את העולם.
אירופה פיתחה תוכנית אב המשתרעת הרבה מעבר למשקורת ויכולה לשמש כתבנית עבור חברות בכל רחבי העולם המעוניינות למשוך ולשמר כישרונות מיומנים. אז מהן כמה מההטבות המפתות הללו שמושכות כישרונות מובילים באירופה G-P דוח הצמיחה2023 של GP התעמק בהעדפות הספציפיות של עובדים ברחבי העולם כדי להבין טוב יותר מה מצפים העובדים ממעסיקיהם.
המחקר שלנו מצא כי עובדים בצרפת ובהולנד היו מונעים משכר והטבות טובים יותר, כמו גם מהזדמנויות משופרות לרכוש מיומנויות אישיות חדשות. עובדים בגרמניה רצו גם לפתח מיומנויות חדשות, תוך כדי פוטנציאל לגמישות רבה יותר. בינתיים, עובדים בבריטניה ביקשו שכר והטבות טובים יותר לצד גמישות רבה יותר. כאשר מגרדים את פני השטח של היבשת, מתגלה הגמישות כמינרל המרכזי.
הסיבה לכך היא שבכל הנוגע לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים, לעובדים באירופה יש יתרון ברור בהשוואה לעמיתיהם ברחבי העולם. לדוגמה, על פי 2022 של ארגון העבודה הבינלאומי, אירופה מדורגת במקום האחרון מבחינת ממוצע שעות עבודה בשבוע. עובדים ממזרח אירופה עובדים 39 שעות בשבוע, בעוד שעמיתיהם מדרום, מצפון ומערב אירופה עובדים 37 שעות בשבוע. זה כמעט 9 10 פחות מעובדים באסיה פסיפיק, שעובדים 47 שעות בשבוע. בנוסף לכך, מדינות אירופה שולטות באופן 4 בדירוג ה-OECD לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים.
יתרונות בעולם האמיתי: אירופה לעומת ארה"ב
כעת, לאחר שאירופה הלכה בדרך זו של הטבות המוטות לכיוון איזון בין עבודה לחיים פרטיים, מה הסיפור באזורים אחרים? ליטלר, משרד עורכי הדין הגדול בעולם המתמקד בדיני עבודה, ערכה לאחרונה סקרים אינדיבידואליים כדי לנתח קווי דמיון והבדלים בין מעסיקים בארה"ב למעסיקים באירופה.
בעוד שהסקרים גילו כי עובדים בארה"ב ובאירופה היו דומים בכל הנוגע למצבים בריאותיים גופניים, 65% מהמעסיקים בארה"ב דיווחו על עלייה בפניות לטיפול נפשי מכוח העבודה שלהם. זה היה גבוה ב- 26% מאשר עמיתיהם האירופיים. הקשר בין רווחת העובדים לשחיקה שזור זה בזה באופן הדוק, כאשר לכל אחד מהם יש השפעה ניכרת על השני.
השקפה זו נתמכת על ידי סקר שנערך על 2023 מכון המחקר האמריקאי Future Forum. הם מצאו כי 42% 10 ברחבי העולם חוו שחיקה, הרמה הגבוהה ביותר מאז 243 2021 חלק מהגורמים המובילים היו עומסי עבודה כבדים ומתמשכים ועבודה ממושכת, סימנים מעידים על חוסר יציבות בין עבודה לחיים.
בתגובה ישירה לתופעה זו, מספר הולך וגדל של עובדים מדור ה-Z בארה"ב עוברים לאירופה כדי לרדוף אחר גרסתם ל"חלום האמריקאי" דרך תרבות העבודה האירופית. הסיבות העיקריות המצוינות הן הטבות כמו הפסקות צהריים ארוכות יותר, יותר ימי חופשה ופחות לחץ להגיב למיילים אחרי 5 .
כיצד אירופה ממשיכה לפתח מודלים מסורתיים של עבודה
יתר על כן, אירופה ממשיכה להוביל את האבולוציה האולטימטיבית של גמישות עבודה - הדחיפה לשבוע עבודה של ארבעה ימים. מ- 2015 עד 2019, איסלנד החלה שלב ניסויים לשבוע עבודה קצר יותר. שעות העבודה צומצמו מ- 40 ל- 35 או 36 מבלי לקצץ בשכר.
הניסוי נחשב להצלחה, והראה כי שבוע עבודה בן ארבעה ימים הפחית מתח ושחיקה תוך שיפור האיזון בין עבודה לחיים פרטיים. כתוצאה מכך, איגודי עובדים באיסלנד ניהלו משא ומתן על הפחתה קבועה בשעות העבודה, וכמעט 90% מעובדי כוח העבודה צמצמו את שעות עבודתם או הוצגו להם הסדרים גמישים אחרים.
ב- 2022, הצלחה דומה נמצאה באמצעות גרסה בריטית של הניסוי. מתוך 61 החברות שהשתתפו, 56 המשיכו עם שבוע עבודה בן ארבעה ימים. יתר על כן, נתונים לפני ואחרי הניסוי הראו כי 39% מהעובדים היו פחות לחוצים, ו- 71% הראו רמות שחיקה נמוכות יותר בסוף הניסוי.
נראה כי ממצאים אלה מתפשטים ברחבי אירופה. בנובמבר 2022, בלגיה הציגה חוק חדש המאפשר לעובדים להחליט אם לעבוד ארבעה או חמישה ימים בשבוע ללא הפחתה בשכר. מדינות אחרות כמו ספרד, פורטוגל וגרמניה הולכות בעקבותיהן.
צור חבילות הטבות תחרותיות עם G-P.
ככל שיותר חברות ממשיכות להתרחב ברחבי העולם ולחקור מודלים חדשים של עבודה, יצירת חבילת הטבות תחרותית היא המפתח למשיכת ושימור כישרונות מיומנים. וכשמדובר בניווט המסע של פיצויים עולמיים, אף אחד לא מנוסה כמו G-P.
כמובילים מוכרים בשוק התעסוקה העולמי ונושא דגל בתעשיית התעסוקה, אנו ממשיכים לסלול את הדרך עם טכנולוגיה חדשה לזמנים חדשים. בעזרת פלטפורמת הצמיחה הגלובלית #1 חברות יכולות לתכנן, לגייס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות במהירות ובתאימות. הטכנולוגיה שלנו מאפשרת לכם לצפות בהטבות הזמינות לפי מדינה - הן חובה והן משלימות - מה שמקל עליכם להציע לצוותים הגלובליים שלכם הטבות תחרותיות ועדכניות העומדות בכללים ובנורמות של המדינות בהן אתם מגייסים. לנצח את המתחרים ולהרחיב בעולם היום.
צרו קשר כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.
