כאשר CEO מבקש להעסיק עובד בברזיל, בחירה בדרך המסורתית יכולה להוביל לשקע של עד 100,000 דולר בעלויות הקמת ישות ולאבד את סוף השבוע שלך לצלילה מעמיקה של חוקי משכורת מחייבים של החודש 13 .
בעוד שעמלות גבוהות אלו ודרישות גבוהות הופכות את גיוס העובדים הגלובלי למפחיד עבור צוותי משאבי אנוש קטנים, אינכם זקוקים לתקציב ארגוני כדי להתחרות בעולם. בצעו את שלושת השלבים הבאים כדי להגדיל את הצוות שלכם ללא ההוצאות המסורתיות
1. זנחו את לולאת המחקר הידנית
כאשר מגיעה בקשה להעסקת מפתח בברזיל או מוביל מכירות בדרום קוריאה, הצעד הראשון הוא לבצע מחקר. חוקי עבודה הם מטרות נעות והסתמכות על פוסט בבלוג מ- 2022 כמקור המידע שלך היא אחריות מובטחת.
החלף את לולאת המחקר הידנית הזו במערכת אוטומטית מבוססת כללים. במקום לסנן אינספור מאמרים, לפלטפורמה שלנו יש מנוע תאימות גלובלי (GCE) שעובד מאחורי הקלעים. מנוע לוגי קנייני זה קולט את חוקי העבודה של יותר מ- 180מדינות ומודיע לכם באופן מיידי על תקופות ההודעה המוקדמת, הטבות חובה ודרישות המס.
תנו לכלים לחפור, כדי שאתם תוכלו לקבל החלטות.
2. השתמש בסוכן בינה מלאכותית למשימות הכבדות
שכירת יועץ מומחה לכל טריטוריה חדשה תגרום לכם לפגוע בתקציב עוד לפני שתגישו הצעה. סוכן משאבי אנוש עולמי המופעל על ידי בינה מלאכותית כמו G-P Gia™ פועל כמומחה עבור חלק קטן מהעלות. חברות כמו Herb Pharm חסכו יותר מ- 20שעות עבודה ואלפי שקלים בשכר טרחת עורכי דין תוך חודשיים בלבד.
עם Gia, קיצצנו משמעותית את עלויות התאימות. אם אני צריך לכתוב פוליסה, אני מזין את הפרמטרים ואת תחום השיפוט, Gia יוצר אותה באופן מיידי. אם אני צריך להשוות חוקי חופש מחלה במדינות 12 , אני מקליד בשורת החיפוש Gia מחזירה טבלת השוואה שימושית.
קייטי בוריס
מנהל בכיר משאבים אנושיים
בינה מלאכותית היא שיפור, לא תחליף. השתמשו בו כדי לצמצם את העומס המנהלי ולקלוט את המועמד הגלובלי שלכם מהר יותר. Gia מנסחת חוזים מקומיים, יוצרת שאלות ראיון עבודה התואמות לחוקי איסור אפליה, בונה רשימות תיוג לוויזות ועוד.
קחו Gia למבחן. קבל תקופת ניסיון בחינם למשך30ימים ותראה בעצמך בדיוק כמה זמן זה יפנה לך מהיומן.
3. אוטומציה של התמיכה, לא רק של השכר
העלות האמיתית של גיוס עובדים גלובלי היא התחזוקה השוטפת. חלק מהעסקים הקטנים והבינוניים חושבים שהעבודה הסתיימה ברגע שהחוזה נחתם. אם לשכירה הפוטנציאלית שלך בברלין יש שאלה לגבי תלוש המשכורת שלו בשעה 9:00 בבוקר, הוא לא אמור להצטרך לחכות עד שתתעורר בניו יורק לתשובה.
כאשר אתה איש הקשר היחיד עבור כל אזור זמן גלובלי, אתה לוקח על עצמך את תפקיד דלפק התמיכה של 24/7 . למרבה המזל, יש דרך לתמוך בגיוס עובדים בינלאומיים, מבלי להכפיל את מספר העובדים. כאן נכנס לתמונה G-P Assist .
העוזרת שלנו בינה מלאכותית בפלטפורמה נותנת לעובדים גלובליים תשובות מיידיות, ללא קשר למיקומם. חברות כמו Boston Dynamics משתמשות בסוג זה של אוטומציה כדי לגשר על פער אזורי הזמן, ומבטיחות שחברי צוות בינלאומיים יקבלו את אותה תמיכה כמו העובדים במטה שלהם.
אוטומציה של שאילתות שגרתיות מאפשרת לך להפעיל פעולה גלובלית עם אותו צוות רזה שיש לך היום.
הנקודה המתה שפוגעת הכי קשה בעסקים קטנים ובינוניים
עבור עסקים קטנים ובינוניים מודרניים, הקמת חברת בת בינלאומית היא מודל פיננסי ישן שאינו תואם את הקצב של ימינו. בין עמלות ראיית חשבון, שירותי ניהול מקומיים והגשות משפטיות, אתם מסתכלים על אלפי דולרים בשנה רק כדי לשמור על האורות דולקים במדינה אחת.
בעוד שההתקנה הראשונית היא במחיר סביר באזורים מסוימים, תחזוקת תאימות היא המקום בו תקציבי עסקים קטנים ובינוניים הולכים לאיבוד.
|
המשוכה |
הגדרת ישות |
G-P EOR |
|---|---|---|
|
עלות מראש |
דולר אמריקאי 15–150אלף |
דולר אמריקאי 0 |
|
הגיע הזמן להעסיק |
3-6 חודשים |
פּרוֹטוֹקוֹל |
|
תחזוקה שנתית |
USD 40-200k |
תשלום עבור תוכנה ניתנת להרחבה כשירות |
הגדל את העסק המינימלי שלך בצורה נכונה
בשוק גלובלי, מהירות היא היתרון התחרותי הטוב ביותר שלך. אין פרס בלעשות משאבי אנוש גלובליים בדרך הקשה. בזמן שהמתחרים שלך תקועים בלולאת קליטה משפטית של שלושה חודשים, אתה יכול להיות ממוקד בגיוס הבא שלך.
תפסיקו לנחש ותתחילו לצמוח. התחל את תקופת הניסיון החינמית שלך בת 30ימים של Giaכדי לקבל תשובות מיידיות בנושא תאימות המבוססות על בינה מלאכותית. זוהי הדרך המהירה ביותר לפנות את היומן ולהכין את התקציב שלך לגיוס הגדול הבא שלך.


