בגלל הערים השוקקות, כוח העבודה העצום, עלויות העבודה הזולות והכלכלה הצומחת, בנגלדש היא מקום מושך להתרחבות עסקית בינלאומית. נופיה הטבעיים השופעים וחיות הבר עוצרות הנשימה - כולל בעל החיים הלאומי שלה, הטיגריס הבנגלי המלכותי - יכולים להפוך את החיים ועשיית העסקים בבנגלדש להזדמנות של פעם בחיים. המדינה מתגאה גם בראשות המדינה הבולטת שכיהנה זמן רב ביותר - ראשת הממשלה שלה, שייח' חסינה.
ככל שהחברה שלכם מתרחבת לבנגלדש, עליכם להכיר את חוקי העבודה הרלוונטיים ואת שיטות הגיוס המומלצות. כדי לעזור לכם, פיתחנו מדריך זה לגיוס עובדים בארץ. נדון בהעסקת קבלן, נסביר את העלויות השונות של גיוס עובדים ונציע טיפים כלליים להעסקה בבנגלדש.
מה לדעת לפני שעובדים בבנגלדש
לפני שתתחילו לגייס, תצטרכו הבנה מעמיקה של נושאים כמו פיטורין ופיטורין, שכר ומסים, ומדיניות חופשה והטבות, בין שאר הניואנסים של גיוס והעסקה. הנה כמה נקודות חיוניות שיש לקחת בחשבון:
1. העסקה בחוזה
חוקי העבודה בבנגלדש מחייבים מעסיקים ליצור חוזים רשמיים בכתב עבור עובדיהם. על החוזה להשתמש בשפה המקומית ולהגדיר מונחים כמו אלה:
- תפקיד ואופי העבודה
- פיצוי
- שעות עבודה
- יתרונות
- דרישות פיטורין
עובדים בבנגלדש עוברים תקופת ניסיון לפני קבלת הגנות פיטורין מלאות. עבור רוב העובדים, תקופת הניסיון נמשכת שלושה חודשים, ועבור עובדי משרדים, היא נמשכת שישה. לאחר תקופת הניסיון, חברות רשאיות לפטר את עובדיהן בהודעה מוקדמת מינימלית מכמה סיבות:
- הרשעה בפשע או בעבירת עבירה אחרת
- חוסר יכולת פיזי או נפשי
- מצב רפואי כרוני כפי שאושר על ידי איש מקצוע בתחום הבריאות
- צמצום בחברה כדי למזער הפסדים
עובדים שנמצאו אשמים בהתנהגות פלילית או התנהגות בלתי הולמת אינם זכאים להודעה או לפיצויי פיטורין. עובדים שפוטרו מסיבות רפואיות חייבים לקבל 30 ימי שכר עבור כל שנת שירות בחברה. עובדים שפוטרו חייבים לקבל הודעה מראש של חודש אחד ו- 30 ימי שכר עבור כל שנת שירות, אם כי לעיתים הם עשויים לקבל תשלום נוסף במקום הודעה מוקדמת.
בכל שאר הנסיבות, מעסיקים מבנגלדש המעוניינים לפטר את עובדיהם חייבים בדרך כלל לספק הודעה בכתב של 60 עד 120 ימים מראש. עובדים אלה צריכים לקבל גם 30 ימי שכר עבור כל שנת שירות, אם כי לעיתים הם עשויים לקבל גם פיצויים נוספים לקיצור זמן ההודעה המוקדמת.
2. שכר ומיסים
בניגוד למדינות רבות אחרות, בבנגלדש אין תוכנית ביטוח לאומי או מיסי שכר נלווים. העובדים אחראים אך ורק לתשלום מס הכנסה. בבנגלדש יש מיסי הכנסה פרוגרסיביים הנעים בין 10 אחוז ל- 30 אחוז.
מעסיקים אחראים למסי חברות - בדרך כלל מס של35 אחוזים אם החברה אינה ישות רשומה בבורסה או מס של 25 אחוזים אם החברה היא ישות רשומה בבורסה. עם זאת, בתעשיות מסוימות יש תעריפים שונים של מס תאגידים. תעשיית הביגוד, לדוגמה, מציעה למעסיקים שיעור נמוך של 14 אחוזים, כל עוד הם עומדים בדרישות ספציפיות.
3. שכר ושעות עבודה
שבוע עבודה סטנדרטי בבנגלדש מורכב מ- 40 שעות עבודה. רוב העסקים לוקחים חופש בימי שישי ושבת. שעות נוספות מותרות, אם כי החוק מגביל אותן ל- 60 שעות בשבוע וממוצע שנתי מקסימלי של 56 שעות בשבוע. כל עובד שעובד שעות נוספות חייב לקבל תשלום כפול עבור שעות אלו.
בבנגלדש, השכר מיני משתנה לפי ענף והוא בדרך כלל נמוך מאוד. לדוגמה, עובדים בתעשיית הביגוד בדרך כלל מרוויחים הביתה רק כ- 8,000 טאקה - כ- 94 דולר אמריקאי - בכל חודש. אם שכר מיני חל על החברה שלך, סביר להניח שתרצה לבדוק את הנחיות התעשייה כדי להבטיח התאמה לדיני עבודה הרלוונטית.
4. חופשה
עובדים בנגלדשים צוברים בדרך כלל חופשה שנתית כפי שנקבע בהתאם לענפים הספציפיים שלהם, חלקם הנפוצים שבהם הם ייצור טקסטיל ובגדים, חקלאות, בניית ספינות, תיירות, תקשורת וטכנולוגיה.
עובדים מקבלים בדרך כלל יום חופשה אחד לכל 18 ימי עבודה בחנות, במפעל, בעסק תחבורה או במפעל מסחרי או תעשייתי, לדוגמה. על החברה שלך לבדוק עם מומחים בתעשייה בבנגלדש אילו דרישות חלות.
רוב העובדים מקבלים גם 10 ימי חופש נוספים בתשלום בכל שנה, אם כי עובדים במטעי התה אינם מקבלים זאת. חופשה בתשלום זו פגה בסוף השנה - עובד שלא ינצל את מלוא החופשה המוקצבת יאבד אותה.
עובדים מבנגלדש מקבלים 14 ימי מחלה בתשלום שנתי. עובדי עיתון הם יוצאי דופן לכלל זה - הם רשאים לקחת ימי מחלה בחצי תשלום, כל עוד חופשתם קצרה מ- 1/18מתקופת העסקתם עד כה. עובדים בכל התעשיות חייבים בדרך כלל להציג אישור רפואי כדי לאמת שימוש בתשלום בחופשת מחלה.
בנגלדש מציעה גם חופשת לידה לעובדיה. עובדות בהריון שעבדו בחברה לפחות שישה חודשים ואין להן כבר שני ילדים או יותר, רשאיות לקחת שמונה שבועות חופש בתשלום לפני הלידה וחייבות לקחת שמונה שבועות נוספים לאחר מכן. עובדים שאינם עומדים בדרישות אלה עדיין רשאים לצאת לחופשה ללא תשלום. חופשת אבהות היא אופציונלית.
בנוסף לחופשה בתשלום, עובדים בבנגלדש מקבלים 11 חופשות בתשלום מפסטיבלים בכל שנה. כל חברה רשאית לבחור אחד עשר חגים מתוך רשימה ארוכה יותר של חגים רשמיים של המדינה. אם חברה דורשת מעובד לעבוד באחד מהחגים שנבחרו, עליה לספק לו חופשה חלופית, יחד עם שני ימי חג בתשלום פיצוי.
5. חוק ומגבלות נגד אפליה
חוקת בנגלדש קובעת שכל אזרחיה שווים בעיני החוק. חברות אינן יכולות להפלות מועמדים לעבודה או עובדים מכל אחת מהסיבות הבאות:
- גֶזַע
- מִין
- דָת
- מְקוֹם לֵידָה
- מַעֲמָד
כדי להימנע ממראית עין של אפליה בגיוס עובדים, על החברה להימנע מלשאול שאלות של מועמדים בנושאים אלה במהלך ראיונות עבודה, ועליה להתאים את שפתה כך שתבטיח סביבה מסבירת פנים לכל העובדים.
עלות העסקת עובד בבנגלדש
עלויות העסקת עובדים בבנגלדש משתנות בהתאם לענף ולמדיניות החברה בנוגע להוצאות אופציונליות כמו הטבות וקצבאות. הנה כמה מהעלויות הישירות והעקיפות שתוכלו לצפות להן בגיוס עובדים:
- מודעות דרושים
- שעות שהושקעו בבדיקת מועמדים וראיונות
- משכורת
- יתרונות
- בונוסים
- ביטוח
- קצבאות שונות
כל עובד שעבד בחברה יותר משנה זכאי לקבל שני בונוסים שנתיים לפסטיבל. אף אחד מהם לא צריך לעלות על משכורת הבסיס החודשית של העובד.
חברות רבות מציעות גם הטבות נוספות כהטבות לעובדיהן. אלה עשויים לכלול סיוע בדיור, סובסידיות לחינוך, קצבאות תחבורה או ביטוח בריאות פרטי.
באופן כללי, תגמולי הביטוח תלויים באחריות המעסיק. בבנגלדש יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית, כך שעובדים יכולים לקבל שירותי בריאות ציבוריים במידת הצורך. ארגונים לא ממשלתיים ממלאים לעתים קרובות פערים במערכת הבריאות, במיוחד באזורים כפריים יותר. עם זאת, ייתכן שהחברה שלך תרצה להציע הטבות ביטוח פרטיות כדי להפוך את התפקידים שלך לאטרקטיביים יותר עבור מועמדים לעבודה.
שיטות גיוס בבנגלדש
גיוס עובדים בבנגלדש עשוי להיות דומה למדי לגיוס עובדים חדשים במדינתך. למרות זאת, סביר להניח שתיתקלו בכמה ניואנסים לא מוכרים שכדאי להתכונן אליהם. להלן מספר שיטות גיוס שכדאי לקחת בחשבון כשאתם מתחילים:
- השתמשו בשפה ובמטבע המקומיים: ייתכן שעובדיכם החדשים מבנגלדש למדו חלק משפת האם שלכם בבית הספר. עם זאת, שיטות עבודה מומלצות ממליצות להשתמש בכמה שיותר בנגלית, במיוחד במסמכים רשמיים כמו חוזים ומכתבי הצעות מחיר. במסמכים אלה, עליך לציין גם את כל הסכומים הכספיים בטאקה בנגלדשי ולא במטבע של מדינת המוצא שלך. אימוץ נהלים אלה עוזר לכם לקבל את פני העובדים שלכם ולגרום להם להרגיש מוערכים, ומבטיח שהם יבינו את הפרטים החיוניים של העסקתם.
- התבססו על רשתות מקצועיות ואתרי דרושים מקוונים: כשאתם מתחילים לגייס עובדים בבנגלדש, כדאי לכם לפנות לשיטות גיוס אמינות. גם שיטות עבודה מקצועיות ברשת וגם מודעות דרושים מקוונות יכולות לעזור לכם למשוך מועמדים מוכשרים. אם יש לכם קשרים אמינים בארץ, הסתמכו עליהם לקבלת ייעוץ, או בקשו ממנהלי הגיוס שלכם להשתתף בירידי תעסוקה מקצועיים או ירידי תעסוקה אוניברסיטאיים. סביר להניח שתרצו גם לפרסם מודעות דרושים באינטרנט כדי שתוכלו למשוך מאגר מועמדים רחב יותר.
- בדקו הסכמי משא ומתן קיבוציים: הסכמי משא ומתן קיבוציים פחות נפוצים בבנגלדש מאשר במדינות רבות אחרות. היוצא מן הכלל העיקרי הוא תעשיית הביגוד, שבה הסכמי רכישה (CBA) הפכו נפוצים יותר בשנים האחרונות וייתכן שיתחזקו ככל שהתעשייה תצמח. אם העסק שלכם עוסק בבגדים או טקסטיל, ודאו שאתם מבינים אילו דרישות נוספות של "הסכם קיבוץ" חלות על החברה שלכם.
- בחרו שותפים לטווח ארוך: אתם רוצים שפעילות העסקים שלכם בבנגלדש תחזיק מעמד ותשגשג, לכן תזדקקו לעובדים שיתאימו לארגון שלכם לטווח ארוך. סביר להניח שתסתמכו גם על העובדים הבנגלדשים שלכם לקבלת תובנותיהם לגבי התרבות המקומית ונורמות העסקיות, כך שבחירת אנשים שיכולים לעזור לחברה להרחיב שלכם ולהתפתח לאורך השנים היא גם יתרון.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בבנגלדש?
גיוס עובדים חדשים בבנגלדש הוא לרוב תהליך מייגע וגוזל זמן, במיוחד אם החברה שלכם בוחרת להקים חברת בת במדינה.
אם תבחרו להקים חברת בת בצורת חברה בע"מ, תצטרכו לעמוד במספר דרישות:
- מינוי בעלי המניות והדירקטורים שלכם
- אימות השם הרשמי של החברה שלך
- הדפסת תעודת אישור מרשם החברות והפירמות
- השגת תקנון ותזכיר ההתאגדות
- פתיחת חשבון בנק בבנגלדש
- קבלת תעודות פדיון כהוכחה להמרת מטבע
- הפקדת הון מניות השווה בערך לדולר אמריקאי אחד או יותר
- הגשת דוחות כספיים שנתיים מבוקרים לרשות מס ההכנסה של בנגלדש
תהליכים אלה עלולים להימשך שבועות ולעלות לעסק שלך אלפי דולרים. תצטרכו להכיר את החוקים החדשים ואולי לשכור עורכי דין שיסייעו לכם לעמוד בדרישות. עבודה עם מערכת הבנקאות הבנגלדשית, למשל, מתגלה לעתים קרובות כמאתגרת עבור חברות בינלאומיות, משום שבנקים רבים מתקשים להתמודד עם עסקאות גלובליות.
לחילופין, תוכל לבחור לעבוד עם פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית של Globalization Partnersכדי לעזור לחברה שלך לייעל ולזרז את הפעילות, הגיוס והגיוס שלך. באמצעות הטכנולוגיה המונעת בינה מלאכותית שלנו, קל להישאר תואם עם הדרישות הרגולטוריות של המדינה. הפלטפורמה שלנו תעזור לכם להתגבר על הדרישות הבירוקרטיות של גיוס וקליטת עובדים חדשים, כך שתוכלו להתמקד בהיבטים העסקיים העיקריים של המיזם החדש שלכם.
גיוס עובדים מרחוק בבנגלדש
בזמן שאתם מגייסים ובוחנים מועמדים, המרחק לבנגלדש עשוי לגרום לכם לדבר עם המועמדים המובילים שלכם מרחוק ולא באופן אישי. הנה כמה טיפים לתהליך מוצלח:
- התאמנו עם הטכנולוגיה שלכם: אפילו מאזורי זמן רבים, תרצו לעשות רושם טוב על מועמדים לעבודה מבנגלדש. אם אתם משתמשים בפלטפורמת התקשורת מרחוק שלכם לעתים רחוקות, הקפידו לבדוק אותה לפני הראיונות. כך, תוכלו לפתור כל בעיה באינטרנט ולכבות מראש כל פילטר לא רצוי כדי להציג תדמית מקצועית ומלוטשת.
- הקלו על קביעת הזמנים: סביר להניח שהמועמדים שלכם מבנגלדש עסוקים בדיוק כמוכם. שליחת שטף של מיילים הלוך ושוב בזמן שאתם מנסים לקבוע מועדי ראיונות בין אזורי זמן שונים עלולה לגזול זמן רב מהיום שלכם ומהיום שלהם. במקום זאת, שקלו להשתמש בתוכנה לקביעת פגישות כדי שהמועמדים שלכם יוכלו לבחור מתוך רשימה של זמנים אפשריים. סביר להניח שתחסכו זמן ותגדילו את הפרודוקטיביות שלכם, והמועמדים שלכם יעריכו את הנוחות.
- התמקדו בתקשורת ישירה: שימוש בפלטפורמות ראיונות מבוססות אינטרנט יכול לפעמים להחריף אתגרי תקשורת, במיוחד אם איכות השמע יורדת. היו ברורים וישירים תוך כדי הבעתם של כבוד והערכה למועמדים שלכם, וסביר להניח שהשיחה תזרום בצורה חלקה.
- צור קשר ישיר: גם אם עבודת התהליך שלך מתקיימת מרחוק, החברה שלך עשויה לרצות לשלוח מנהלים בכירים לאתר העבודה בבנגלדש כדי לקבל את פני העובדים החדשים ולהדריך אותם כצוות. קשר אישי זה יגרום לעובדים החדשים שלכם להרגיש רצויים, יבנה אחדות ויישור קו, ויתן לעסק החדש שלכם התחלה חיובית.
- תנו לעובדים החדשים הראשונים שלכם משמעות: ככל שהחברה שלכם מתרחבת לבנגלדש, העובדים החדשים הראשונים שלכם יקבעו את הטון עבור הצוות הגדל שלכם. סביר להניח שכבר השקעתם זמן ומאמץ משמעותיים במציאת האנשים הטובים ביותר לפעילות הבינלאומית שלכם, ותרצו להכפיל את המאמצים הללו כשתתחילו בגיוס מרחוק בבנגלדש. חפשו מועמדים התואמים את ערכי הליבה של החברה שלכם, כמו גם כאלה שיכולים להביא לצוות שלכם כישורים גמישים, מנהיגות וגיוון.
טכנולוגיה בינלאומית מהימנה מ-Globalization Partners
כאשר החברה שלכם מוכנה להרחיב את פעילותה, פנו אל Globalization Partners.
כשאתם עובדים איתנו, אנחנו לוקחים על עצמנו את העבודה של הקמת החברה שלכם ושל ארגון נהלי הגיוס שלכם. באמצעות פלטפורמת שירותי העסקה הגלובלית המונעת בינה מלאכותית שלנו, אינך צריך יותר לטפל בגיוס, גיוס ועובדים עבור כל העובדים החדשים שלך, וחוסך לך זמן ועבודה. יש לנו גם ניסיון רב בניהול דרישות משפטיות ומיסופיות מורכבות, כך שנוכל להציע לכם את השקט הנפשי בידיעה שהעסק שלכם תואם.
בקשו הצעת מחיר עוד היום, או צרו קשר כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.
