כאשר אתם מוכנים להרחיב את החברה שלכם למיקום חדש כמו בנגלדש, ישנם מספר גורמים שיש לקחת בחשבון. לפני גיוס עובדים, עליך תחילה להגדיר מערכת שכר ולפתח תוכנית הטבות חזקה. הנה כמה גורמים שכדאי לקחת בחשבון.
חוקי מיסוי בבנגלדש
הקצבאות שעובדים יכולים לקבל בהטבת מס משתנות, אך פירוט אופייני עשוי לכלול:
- שכר בסיסי
- דמי דירה
- דמי קצבה
- קצבה רפואית
חוזה העסקה של עובד חדש צריך להציג את פירוט חבילת המשכורת הכוללת (עלות לחברה או ל-CTC) בסכום חודשי.
על מעסיקים להתעדכן בכללי מיסוי השכר של בנגלדש. המדינה נוקטת בשיעור מס פרוגרסיבי, שעולה עם ההכנסה ונע בין 10% ל- 30%. מעסיקים אחראים לשיעור מס תאגידים 30% כישות שאינה רשומה בבורסה או מס של 20% כישות רשומה בבורסה.
לענפים שונים יש כללי מיסוי משלהם שעליכם לשים לב אליהם. לדוגמה, יצרני בגדים מוכנים עשויים לשלם מס הכנסה של 14% בלבד אם הם עומדים בדרישות מסוימות. בעוד שיצרני טלפונים סלולריים ותעשיות אחרות עשויים לחוות שיעורי מס משתנים.
אפשרויות שכר בבנגלדש
לחברות יש 3 אפשרויות שכר עיקריות בבנגלדש לבחירה:
- פנימי: אפשרות שכר פנימית בבנגלדש מצוינת לחברות גדולות יותר המחויבות למדינה. אפשרות זו תדרוש צוות משאבי אנוש חזק, תקציב גדול יותר ומשאבים נוספים כדי לשלוט בקוד המס ובחוק העבודה של בנגלדש.
- חברת עיבוד שכר בבנגלדש: חברות יכולות גם לבחור לעבוד עם חברת עיבוד שכר בבנגלדש. עם זאת, קחו בחשבון שהחברה שלכם עדיין תישא באחריות לכל טעות שחברת השכר תעשה.
- GP: על ידי שיתוף פעולה עם Employer of Record כמו GP, תוכלו להרחיב את טביעת רגל גלובלית ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות. איתנו, חברות יכולות להיות סמוכה ובטוחות שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן ובתנאי העבודה.
כיצד להקים שכר בבנגלדש
לפני שתוכלו להקים שכר בבנגלדש, עליכם להקים חברת בת. התהליך כולו יכול להימשך חודשים עד שתוכלו להתחיל לגייס ולקבוע את משכורותיכם. במקום זאת, ניתן לעבוד עם חברת בת אלטרנטיבית כמו GP. איתנו, חברות יכולות להתחיל לגייס עובדים תוך דקות, לא חודשים - מבלי להקים חברת בת.
תנאי זכאות/פיטורין
חברות צריכות לנסח חוזה העסקה בכתב הכולל את תנאי הזכאות ותנאי הפיטורין של כל עובד.
סיום העסקה בבנגלדש דורש בדרך כלל ממעסיקים למסור הודעה בכתב של 120 ימים לעובדים בשכר חודשי או 60 ימים לעובדים אחרים, או תשלום מקביל בתמורה. עובדים זכאים גם ל- 30 ימי תשלום עבור כל שנת עבודה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוותים בביטחון בכל מקום בעולם במטבעות של 150 עם מערכת שכר ממוחשב שלנו עם קצבת תשלום 99% - והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
