כשמתרחבים למדינה חדשה, להבין כיצד לגבש תוכנית פיצוי והטבות חזקה יכול להיות מאתגר. תוכנית הטבות תחרותית בבנגלדש לא רק תבטיח תאימות, אלא גם תעזור לכם למשוך כישרונות מיומנים לתפקידים הפתוחים שלכם.
חוקי פיצוי בבנגלדש
בשנת 2023, משרד העבודה והתעסוקה של בנגלדש הודיע על העלאת שכר המינימום החודשי ל-BDT 12,500. עם זאת, שכר המינימום עשוי להשתנות בהתאם למגזר.
למרות שחוקי הפיצויים בבנגלדש אינם דורשים בונוסים נוספים, מעסיקים יציעו לעתים קרובות סיוע בדיור, סובסידיות לחינוך ודמי תחבורה בנוסף לשכר הבסיסי.
עובדים אשר משלימים לפחות 1 שנות שירות בחברה זכאים ל- 2 בונוסים לפסטיבלים בכל שנה. בונוסים אישיים לא יכולים להיות יותר משכר הבסיס של העובד.
הטבות מובטחות בבנגלדש
כל העובדים זכאים לחופשה, כולל 11 בתשלום. הטבה מובטחת נוספת היא חופשה שנתית, המחושבת על סמך התעשייה לוותק של העובד. לְדוּגמָה:
- יום חופשה בתשלום של 1 עבור כל 18 ימי עבודה בחנות, מתקן מסחרי, מפעל תעשייתי, מפעל או מפעל להובלת כבישים.
- יום חופשה בתשלום של 1 עבור כל 22 ימי עבודה במטע תה.
- יום חופשה בתשלום של 1 עבור כל 11 ימי עבודה בעיתון.
ניהול הטבות בנגלדש
היבט חשוב נוסף של הפיצויים בבנגלדש הוא הטבות משלימות. בעוד שבנגלדש פועלת במסגרת מערכת בריאות ציבורית/פרטית, חלק מהמעסיקים בוחרים לספק כיסוי נוסף. אם תחליטו להציע הטבות נוספות, ודאו שהן רשומות בחוזה העבודה עליו חותם העובד לפני יומו הראשון.
תכנון הטבות תחרותיות בבנגלדש
צמיחת העסק שלך בבנגלדש דורשת אסטרטגיית גיוס מקיפה ותוכנית הטבות תחרותית שיעזרו לך להתבלט. תכנון תוכנית הטבות המשלבת את הצרכים הקריטיים של העובדים המקומיים ואת ציפיות השוק הוא בעל עדיפות.
תוכניות הטבות לעובדים בבנגלדש
מניהול תאימות ועד מתן תמיכה אמינה לעובדים, לחברות יש מספר אחריות קריטית לטפל בה לפני בניית תוכנית הטבות. הבטחת תאימות בתקנות העבודה היא בעלת חשיבות עליונה, אך חיוני גם להציע הטבות שבאמת מספקות ערך לעובדים המקומיים.
חברות יכולות להציע הצעות משלימות מעבר לדרישות המינימום כדי לשפר את איכות חייהם של העובדים ולעזור למשרות פתוחות לבלוט. הטבות נלוות פוטנציאליות כוללות:
- שעות עבודה גמישות
- בונוסים ותגמולי ביצועים
- אפשרויות משופרות לחופשת לידה ואבהות
- תמיכה ושירותי ייעוץ
- משאבים חינוכיים וסיוע
- מנויים לחדר כושר ואירועי כושר
דרישות להטבות לעובדים בבנגלדש
כדי להישאר עומדים בדיני עבודה הלאומיים, חברות חייבות לספק את ההטבות הבאות לכל העובדים לפחות:
- חופשת חופשה בתשלום (משך הזמן בהתאם לתעשייה)
- חופשת חג
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
ככל שתגדילו את העסק שלכם בעולם, תוכלו לצפות שתוכנית ההטבות שלכם תיראה מעט שונה בכל מדינה. עם זאת, ניתן לבצע את אותם שלבים כלליים כדי ליצור תוכנית בכל אזור.
1. קבעו היקף ותקציב לתוכנית.
כשאתם מתחילים את תהליך תכנון ההטבות שלכם, תצטרכו סט ברור של מטרות והיקף התוכנית. הערך את יעדי העסק הכוללים שלך במדינה כדי לעזור לך לקבוע את מגוון השירותים שאתה יכול לספק. במקביל, הערך את המשאבים הזמינים שלך וצר תקציב בר-קיימא שיתאים לצמיחה לטווח ארוך.
האם אתם מתכננים לבנות צוות גדול או צוות קטן יותר? מענה על שאלה זו ודיון ביעדים שלכם עם בעלי העניין יעזרו לכם להחליט כיצד להקצות את המשאבים שלכם בצורה הטובה ביותר ולתעדף את ההיצע שלכם.
2. חקור את צרכי העובדים המקומיים.
לאחר שקבעתם את המטרות והתקציב שלכם, כדאי לכם לחקור את הצרכים והציפיות של העובדים המקומיים. חקרו את האתגרים המרכזיים והציפיות המשותפות, כדי שתוכלו לבנות תוכנית שתהיה בעלת ערך אמיתי עבור עובדים מקומיים.
ערכו ראיונות או שלחו שאלונים בנוגע לדאגות והצרכים העיקריים של העובדים. שאלו מה הם מחפשים בהטבות שהחברה מציעה, ואילו צרכים הם מרגישים שלעתים קרובות לא נענים.
במקביל, ייתכן שתחקרו גם את ההיצע של חברות אחרות באזורכם ובתעשייה שלכם כדי לראות אם תוכלו להשוות או להתעלות על תוכניות ההטבות שלהן.
3. פיתוח תוכנית הטבות אופטימלית.
לאחר שאספתם נתונים אמינים על התנאים הכלכליים, צרכי העובדים וההצעות של המתחרים, תוכלו להתחיל לעצב את התוכנית שלכם. זכרו לקחת בחשבון מאפייני בלימת עלויות, תרומות עובדים וכל הוצאות מיקור חוץ.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
בהתאם לתקציב ולסדרי העדיפויות שלך בנוגע להטבות, הוצאות התוכנית יכולות להשתנות במידה ניכרת. במקום לשאוף לממוצע, תוכלו לנהל את העלויות ביעילות על ידי התאמה אישית של תוכנית ההטבות שלכם כך שתעבוד בצורה אופטימלית עם המימון הזמין לכם.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
ניתן לעיין ב דיני עבודה של בנגלדש לקבלת תעריפים ספציפיים עבור הטבות חובה. לקבלת הטבות נוספות, השתמשו במחקר שלכם על סטנדרטים בשוק המקומי כדי לקבוע מחירים תחרותיים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בבנגלדש?
באופן כללי, כל שכר או הטבה שאתה מספק נחשבים חייבים במס. מס הכנסה אישי הוא פרוגרסיבי, עולה ככל שההכנסה עולה, ונעה בין 10% ל- 30%. ניתן להתייעץ עם רשות המסים הלאומית כדי לקבוע את שיעורי המיסוי המתאימים לעובדים במצבים ספציפיים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
מערכת הבריאות של בנגלדש כוללת כיסוי ציבורי אוניברסלי, ביטוח פרטי וסיוע מארגונים לא ממשלתיים. חברות רבות בוחרות להציע אפשרויות ביטוח פרטיות לעובדים כהטבה משלימה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
