נקודות מפתח
-
גיוס עובדים בקנדה: גיוס עובדים בקנדה מאפשר לעסק שלך לנצל כוח עבודה מיומן ומגוון ולגשת לשוק הצפון אמריקאי דרך הסכם הרווחה האמריקאי (USMCA).
-
התמקדו במרכזי כישרונות: תמקדו את מאמצכם במרכזים מרכזיים כמו טורונטו, ונקובר ומונטריאול כדי למצוא כישרונות מיוחדים לתפקידים בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים וההנדסה.
-
תאימות היא המפתח: הבינו את התחייבויותיכם בנוגע לחופשה, ביטוח תעסוקה (CPP), ביטוח תעסוקה ומס הכנסה.
-
סיווג עובדים בצורה נכונה: הימנע מסיכוני סיווג שגוי על ידי לימוד ההבדלים המשפטיים בין העסקת קבלנים לעומת שכירים בקנדה.
-
השתמש במעסיק רשום של G-P : אתה יכול להעסיק עובד בקנדה ללא ישות משפטית על ידי שימוש במעסיק רשום (Sivug עובדים) לטיפול בניהול שכר, מיסים והטבות בהתאם לתקנות.
קנדה היא כלכלת שוק מפותחת ופתוחה מאוד. היא מציעה גישה לשווקים בצפון אמריקה והעולם באמצעות הסכמי סחר שונים, כגון הסכם ארצות הברית-מקסיקו-קנדה (USMCA).
קנדה גדולה יותר משטחה של האיחוד האירופי גם יחד, ומתגוררים בה כ- 40 מיליון תושבים. לא תהיה לך בעיה למצוא עובדים מוסמכים בקנדה, במיוחד במגזרים כמו טכנולוגיית מידע ותקשורת, הנדסה, נפט וגז. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בקנדה.
מה לדעת לפני שכירת עובדים או קבלנים בקנדה
אם אתם מגייסים עובדים בקנדה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס בקנדה ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד.
אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל קנדה - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
בואו נבחן שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בקנדה.
1. גיוון שפות
לקנדה שתי שפות לאומיות: אנגלית וצרפתית. תיתקלו בעיקר בעובדים דוברי צרפתית בפרובינציית קוויבק, במיוחד באזור מונטריאול רבתי. תושבי קוויבק רבים דוברים גם אנגלית - 46% הם דוברי שתי שפות אנגלית-צרפתית .
2. חוקים פרובינציאליים לעומת חוקים פדרליים
החוק הפדרלי הקנדי כולל דרישות לבריאות ובטיחות, חופשה מינימלית והיבטים בסיסיים אחרים של תעסוקה. למחוזות רבים יש שכר מינימום משלהם, דרישות לחופשת מחלה ותקנות אחרות הקשורות לתעסוקה.
Gia יכולה לענות על שאלותיכם בנוגע לתאימות גלובלית ולתת לכם הדרכה בנוגע לחוקים המחוזיים והפדרליים של קנדה. Gia ממנפת את ניסיון התעסוקה הגלובלי של G-P 13שנים), יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים מהעולם האמיתי, כדי לספק מידע מדויק ועדכני על דיני עבודה.
3. חופשה ותשלום
החוק הפדרלי מחייב חופשה בקנדה. על פי חוקי העבודה הקנדיים, עובדים זכאים ל:
-
לפחות שני שבועות של חופשה: לאחר שנת עבודה אחת
-
לפחות שלושה שבועות של חופשה: בין 5ל-10 שנות העסקה
-
לפחות ארבעה שבועות של חופשה: לאחר 10+ שנות עבודה
זכאויות לחופשה יכולות להשתנות בהתאם לפרובינציה, ובחלק מהפרובינציות יש כללים שונים בנוגע לימי חופשה לעובדים ותיקים.
בקנדה, מעסיקים מחשבים את דמי החופשה על סמך הכנסות העובד במהלך שנת העסקתו האחרונה, ומכפילים מספר זה באחוזים. האחוז הוא 4% עבור עובדים הזכאים לשבועיים של חופשה. זה 6% עבור שלושה שבועות של חופשה.
ניתן לנהל בקלות את ימי החופשה ולנהל תוכניות הטבות באמצעות G-P Employer of Record. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ונהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
4. תוכנית הפנסיה של קנדה
עובדים מעל 18 שמרוויחים יותר מ- 3,500 קנדי לשנה חייבים להפקיד לתוכנית הפנסיה של קנדה (CPP). היוצא מן הכלל לכלל זה הוא קוויבק, לה יש תוכנית פנסיה משלה. עבור מחוזות אחרים, מעסיקים ועובדים משלמים כאחד 50% כדי לכסות את תשלומי הפנסיה.
שני הצדדים חייבים לתרום ל-CPP. זה מבוסס על הכנסה לפנסיה, הנמצאת בין דרישת מינימום לתקרה מקסימלית. המעסיקים אחראים לנכות את הסכום הנכון משכרם הפנסיוני של העובדים.
5. ביטוח תעסוקה
ביטוח תעסוקה (EI) מספק סיוע כספי לאנשים המובטלים באופן זמני. כמו בתשלומי פנסיה, גם המעסיקים צריכים לחשב את הסכום הנכון ולנכות פרמיות EI ממשכורות העובדים. זה חל על עובדים ב"תעסוקה הניתנת לביטוח", המכסה את רוב העובדים בקנדה.
בכל חודש, מעסיקים מנכים סכום מסוים ממשכורתם של העובדים וגם משלמים את חלקו של המעסיק בפרמיות. מעסיקים מפסיקים לנכות את הפרמיות ברגע שהכנסותיו של העובד מגיעות להכנסה המקסימלית הניתנת לביטוח או שהוא תרם את הסכום המקסימלי.
6. מַס הַכנָסָה
קנדה משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. הכנסה גבוהה יותר חייבת במס בשיעורים גבוהים יותר. ב- 2025, שיעורי המס הפדרליים נעים בין 15% ל- 33%, בהתאם לרמת ההכנסה. מעסיקים חייבים לנכות מס הכנסה פדרלי ופרובינציאלי, תשלומים לתוכנית הפנסיה של קנדה (CPP) ופרמיות EI מתלוש המשכורת של העובדים.
אל תתנו לשכר לעכב את תוכניותיכם להצלחה עולמית. ייעלו את כל מחזור החיים של עובד עבור חברי צוות שלכם בקנדה - כולל שכר גלובלי עם ניכויים מדויקים - בכמה לחיצות בלבד עם מעסיק רשום שלG-P .
מרכזי גיוס מובילים בקנדה
חלק מהערים הקנדיות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בקנדה הם:
-
טורונטו מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של הצפון. זהו מרכז הטכנולוגיה הגדול ביותר בקנדה והשלישי בגודלו בצפון אמריקה. לעיר יש כוח עבודה מיומן בינה מלאכותית, למידת מכונה, פינטק, פיתוח תוכנה, מחשוב ענן ואבטחת סייבר. לחברות גדולות כמו גוגל, אמזון ומיקרוסופט יש נוכחות כאן.
-
ונקובר היא מרכז טכנולוגי צומח בחוף המערבי. היא ידועה בעיקר בפיתוח תוכנה, גיימינג, אנימציה, אפקטים חזותיים ומציאות מדומה/מציאות רבודה. העיר גם עושה צעדים רבים בתחום הטכנולוגיה הנקייה והקיימות.
-
מונטריאול היא מובילה במחקר ופיתוח של בינה מלאכותית. זהו ביתו של מכון קוויבק לבינה מלאכותית ואחד ממרכזי פיתוח משחקי הווידאו הגדולים בעולם, המביא לעיר כישרונות מיוחדים בתחומי בינה מלאכותית, למידת מכונה, מדעי הנתונים, עיצוב משחקים והנדסת תוכנה.
-
קלגרי ידועה כבירת האנרגיה של קנדה. בעוד שבעיר יש כישרונות מיומנים בתחומי הנפט והגז, היא כעת מגוונת לכיוון אנרגיה מתחדשת וטכנולוגיות נקיות. זה כולל מומחיות בתחומי הנפט, הכימיה, המכונות והנדסה אזרחית.
-
לאוטווה נוכחות ממשלתית פדרלית גדולה, מה שיוצר מאגר כישרונות חזק בתחומי המנהל הציבורי, המדיניות וה-IT הקשורים לממשלה. העיר היא גם מרכז חשוב של אבטחת סייבר, טלקומוניקציה וטכנולוגיות הגנה, המונע על ידי חוזים ממשלתיים ומחקר ופיתוח.
תעשיות מפתח בקנדה
הבנת הענפים העיקריים של קנדה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בקנדה כוללות:
-
טכנולוגיית מידע ותקשורת: מגזר הטכנולוגיה של קנדה צומח במהירות, עם מרכזים עיקריים בטורונטו, ונקובר ומונטריאול. ממשלת קנדה תומכת במגזר זה באמצעות תוכניות כמו זרם הכישרונות הגלובלי (GTS) כדי לזרז את מתן היתרי העבודה לעובדי טכנולוגיה מיומנים. כישרונות מומחים כוללים מהנדסי ומפתחי תוכנה, מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה, וארכיטקטי ענן.
-
הנדסה וייצור מתקדם: לקנדה יש בסיס איתן בהנדסה, במיוחד במשאבי טבע ותשתיות. השקעות ממשלתיות באנרגיה מתחדשת ובייצור סוללות לרכב חשמלי מגדילות את אפשרויות התעסוקה. כישרון מיוחד כולל תפקידי הנדסה שונים.
-
אנרגיה, כרייה וייעור: קנדה עשירה במשאבים טבעיים, כגון נפט, גז ועץ, מה שהופך תעשיות אלו לחיוניות לכלכלתה. ישנן משרות פנויות רבות בתחומי ההנדסה, מדעי הסביבה ומקצועות מיומנים.
-
מדעי החיים ובריאות: לקנדה מערכת בריאות חזקה ומגזר מדעי החיים צומח המתמחה בביוטכנולוגיה, תרופות ומכשור רפואי. כישרונות מומחים כוללים חוקרים ומדענים רפואיים, רוקחים ומדעני נתונים.
שירותים פיננסיים: בקנדה יש אחד המגזרים הפיננסיים הבטוחים והמפוקחים ביותר בעולם. טורונטו היא מרכז פיננסי מרכזי המארח את מטה "חמשת הבנקים הגדולים" של קנדה ותעשיית פינטק צומחת. כישרונות מומחים כוללים אנליסטים פיננסיים, מפתחי פינטק ומומחים לניהול סיכונים.
עלות העסקת עובד בקנדה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בקנדה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
מחקר: קבע היכן בקנדה אתה רוצה להקים את העסק שלך, וחקור את ההיבטים החוקיים הקשורים לנוהלי העסקה שם, כמו גם את כל הדרישות בתעשייה שלך.
-
הקמת העסק שלך: אלא אם כן אתה עובד עם סיווג עובדים, תצטרך להקים סניף או חברת בת בקנדה ולכסות את העלויות הנלוות.
-
פרסום המודעות דרושים: פרסום המודעות הדרושים שלך עשוי גם לעלות לך. עם זאת, בקנדה יש לוח דרושים ציבורי בשם Job Bank שבו ניתן לפרסם מודעות דרושים בחינם.
-
בדיקות משפטיות: בדיקות רקע או אימות זכותו החוקית של מועמד לעבוד עלולות להוסיף לעלויות הגיוס שלכם.
-
הכשרה: גיוס עובד חדש אינו סוף עלויות הגיוס שלכם. השלב הבא הוא להשקיע באימונים כדי לעזור לשירה הפוטנציאלית שלך להיות פרודוקטיבי מהר יותר.
לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל של העסקה בקנדה, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, נע בין 7% ל 12%. התעריפים תלויים בשכר העובד, באזור העבודה ובענף.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בקנדה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בקנדה:
-
סניף או חברת בת: אלא אם כן אתם שוכרים קבלנים עצמאיים או עובדים עם מעסיק רשום, אתם זקוקים לישות עסקית חוקית בקנדה. ישנן שתי אפשרויות עיקריות: סניף או חברת בת.
-
התאגדות: כדי לארגן עסק בקנדה, אתם זקוקים לתקנון תגוד, בין אם דרך מחוז/טריטוריה ספציפיים או דרך הממשלה הפדרלית. עסקים שבסיסם מחוץ לקנדה חייבים להירשם כתאגיד חוץ-פרובינציאלי בכל פרובינציה בה הם מתכננים לעשות עסקים.
-
חשבון ניכויי שכר: עליך להיות בעל מספר עסק (BN) ולהשתמש ב-BN שלך כדי ליצור חשבון תוכנית ניכויי שכר עם רשות המסים של קנדה (CRA). חשבון זה משמש להפקדת ניכויים של עובדים לרשות המסים האמריקאית (CRA).
-
היתרים ורישיונות: בהתאם לתעשייה שלך, ייתכן שתזדקק להיתרים או רישיונות מיוחדים. לממשלת קנדה יש כלי מקוון שבו תוכלו לבדוק אילו היתרים ורישיונות אתם צריכים.
-
ביטוח פיצויי עובדים: רוב העסקים זקוקים גם לביטוח פיצויי עובדים . כדי לקבל כיסוי זה, רשום את העסק שלך במועצת פיצויי העובדים (WCB) במחוז הרלוונטי. הפרמיות יתבססו על התעשייה שלך.
השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בקנדה מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בקנדה בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
קראו את הביקורות שלנו
שלבים לגיוס עובדים בקנדה
ישנם חמישה שלבים בסיסיים לגיוס עובדים בקנדה. סיכמנו את השלבים הבאים להלן, יחד עם טיפים המבוססים על מכס מקומי ודרישות המסדירות את נוהלי הגיוס בקנדה.
1. פרסם מודעות דרושים
הצעד הראשון הוא לקבוע את הכישורים שאתם מחפשים. אסוף מידע זה לכדי מודעות דרושים מפורטות. ייתכן שתרצו לפרסם את המודעה גם בצרפתית וגם באנגלית, בהתאם למחוז.
כשאתם מפרטים את דרישות הלימוד, זכרו שבקנדה, המונח "מכללה" מתייחס לבתי ספר המלמדים מקצועות או מיומנויות קריירה ספציפיות ומעניקים תעודות, בעוד ש"אוניברסיטה" מתייחס למוסדות המעניקים תארים.
2. הערכת בקשות
לאחר הגשת המועמדויות, יש להחליט אילו מועמדים יעברו לשלב הראיונות. ניתן להשתמש בתוכנה או בסוכנות כדי לסייע בתהליך הסינון הראשוני, או לבקש מהצוות שלך לבצע משימה זו באופן פנימי.
3. ראיון מועמדים
לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן וירטואלי או פנים אל פנים אם יש לכם סניף או חברת בת. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרחוק בקנדה ורוצים להימנע מנסיעות לשם.
אם אתם קובעים ראיון וירטואלי, קחו בחשבון את הפרש השעות. בקנדה יש כמה אזורי זמן המשתרעים על פני הפרש של ארבע שעות. קבע את הראיון שלך במהלך שעות פעילות חופפות בין מדינתך למחוז של המועמד.
4. מעקב וניסוח חוזה
לאחר שבחרתם את המועמד האידיאלי, עקבו אחריו והציעו לו רשמית את המשרה. מקובל שעובדים בקנדה מנהלים משא ומתן על משכורתם. בשלב זה כדאי גם ליצור חוזה.
בקנדה, אתה יכול להקים חוזה העסקה באופן חוקי בעל פה. עם זאת, חתימת חוזה בכתב היא דרך טובה לאשר את הסכמת שני הצדדים לתנאי העסקה. G-P Employer of Record יש מחולל קשרי תעסוקה שיעזור לכם לנסח חוזי העסקה של תואם העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות בקנדה.
5. על הסיפון שלך שכירה פוטנציאלית
עכשיו אתה יכול להרכיב את שכירה פוטנציאלית שלך. בקש את כרטיס מספר הביטוח החברתי (SIN) של שכירה פוטנציאלית שלך בתוך שלושה ימים מתאריך ההתחלה שלו, ורשום את המידע עליו. על עובדים למלא את טופס TD1, דוח זיכויי מס אישיים, מהממשלה הפדרלית ומהפרובינציה שלהם, כך שתדעו כמה מס יש לנכות ממשכורתם. בקוויבק, הטופס הפרובינציאלי ידוע כטופס TP1015.3-V.
הצטרפו לחברי צוות בקנדה תוך דקות עם מעסיק רשום שלG-P . אנחנו נטפל במשימות המשפטיות והמנהליות, כך שתוכלו להתחיל לעבוד מהר יותר. זרימות עבודה פשוטות ומנוהלות עצמית מבטיחות תהליך חלק עבורך ועבור העובדים החדשים שלך.
גיוס קבלנים בקנדה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בקנדה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בקנדה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בקנדה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
בקנדה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת או שכר קבוע. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרכו:
-
להחזיר מיסים, כולל ניכויי מס הכנסה שלא שולמו, תשלומים לתוכנית הפנסיה של קנדה (CPP) ופרמיות ביטוח תעסוקה (EI).
-
לכסות את עלות השכר שלא שולמו, הטבות והגנות במסגרת תקני עבודה לעובדים שסווגו באופן שגוי.
-
להתמודד עם ביקורות וחקירות מצד רשות המסים הקנדית (CRA).
3. כיצד לשלם לקבלנים בקנדה
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים קנדיים עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – עוזרים לחברות מכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע גלובלי קנייני, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית.
הפכו את גיוס העובדים שלכם בקנדה לקלים יותר עם G-P צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
