נקודות מפתח
-
דרישות חוקיות מחמירות לחוזי העסקה: מעסיקים חייבים לספק חוזה העסקה בכתב, מנוסח בסינית מנדרינית, לכל עובד בתחילת העבודה או לפניה. אי חתימה על החוזה תוך חודש גוררת קנס כספי בשיעור כפול משכרו החודשי של העובד עבור כל חודש בו החוזה נשאר לא חתום (עד שנה).
-
הטבות סטטוטוריות חובה ונטל מעסיקים גבוה: סין מחייבת מערכת הטבות "5+1", הכוללת חמישה סוגי ביטוח לאומי (פנסיה, בריאות, אבטלה, פגיעה בעבודה, לידה) וקרן גמל לדיור. העלות הכוללת, או שיעור נטל המעסיק, עבור תרומות חובה אלו ועלויות אחרות היא כ- 30–40% בנוסף למשכורות העובדים.
-
גיוס יעיל באמצעות מעסיק רשום (Employer of Record): הקמת ישות (כמו חברת בת סינית) יכולה לקחת חודשים וכרוכה במספר רב שלבים (רישיון עסקי, רישום מס, חשבון בנק וכו'). כדי לגייס עובדים במשרה מלאה מהר יותר ובתאימות לתקנות מבלי להקים ישות משפטית, חברות יכולות להשתמש בפתרון של סיווג עובדים, כגון G-P Employer of Record.
לסין יש את הכלכלה השנייה בגודלה בעולם ואוכלוסייתה מונה מעל 1.4 מיליארד איש. מעמד הביניים הגדל במדינה הוא גורם צריכה מרכזי. התשתית המפותחת ביותר של סין, הכוללת שבעה מנמלי המכולות הגדולים בעולם ורשת רכבות מהירות נרחבת, תומכת בהפצה מקומית וביצוא עולמי. מערכת אקולוגית משולבת זו הופכת אותה לאטרקטיבית עבור עסקים גלובליים.
לפני שתתרחבו לסין, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בסין.
מה לדעת לפני שעובדים בסין
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לסין בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות העבודה בסין ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, כולל פיצויים והטבות.
G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל סין - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בסין.
1. שפות בסין
סין מכירה ב- 56 קבוצות אתניות, וישנן קרוב ל- 300 שפות חיות ברחבי המדינה. גיוון זה הוא היבט בסיסי של התרבות והחברה הסינית. מנדרינית תקנית היא השפה הרשמית המדוברת על ידי למעלה מ- 1.1 מיליארד אנשים בעולם. זה הופך אותה לשפה השנייה המדוברת ביותר בעולם. השימוש בו בעסקים, בממשלה ובחינוך נפוץ ברחבי סין היבשתית.
בסביבות 10–25 מיליון איש בסין דוברים אנגלית ברמה מסוימת של מיומנות. בערים גדולות כמו שנגחאי ובייג'ינג, רמת האנגלית גבוהה יותר.
2. חוזי העסקה בסין
מעסיקים בסין צריכים לספק חוזה העסקה בכתב לכל עובד. יש לחתום על החוזה בתחילת העבודה או לפניה. אם החוזה לא נחתם תוך חודש ממועד תחילת עבודתו של העובד, על המעסיק לשלם לעובד כפל משכרו החודשי עבור כל חודש בו החוזה נותר לא חתום (עד שנה).
תואם חוזה העסקה בסין חייב לכלול:
-
שם מלא של המעסיק, כתובת רשומה ונציג חוקי או האדם האחראי העיקרי
-
שם מלא, כתובת ומספר זיהוי תקף של העובד
-
סוג החוזה (טווח קבוע, פתוח או מבוסס פרויקט)
-
תיאור התפקיד ומקום העבודה
-
שעות עבודה, מנוחה וזכויות לחופשה
-
פרטי שכר (משכורת ביואן רנמינבי סיני, תדירות התשלום וכל בונוס)
-
חובות ביטוח חברתי (הן תרומות עובד והן תרומות לביטוח)
-
הגנה תעסוקתית, תנאי עבודה והגנה מפני סכנות תעסוקתיות
-
תנאי ונהלי סיום העסקה
-
כל סעיף אחר הנדרש על פי חוק או מוסכם על ידם
יש לנסח חוזים בסינית מנדרינית. אם משתמשים בחוזה דו לשוני, הגרסה הסינית גוברת במקרה של סתירות.
3. שכר ושעות עבודה בסין
שעות העבודה הסטנדרטיות בסין הן לא יותר משמונה שעות ביום ו 40 שעות בשבוע. זה נקבע בחוק העבודה ובתקנות מועצת המדינה בנוגע לשעות העבודה של העובדים. לעובדים יש לפחות יום מנוחה מלא אחד בשבוע.
תשלום שעות נוספות בסין מתחלק באופן הבא:
-
שעות נוספותWorkday : לפחות 150% מהשכר הרגיל עבור שעות עבודה נוספות
-
שעות נוספות ביום מנוחה: לפחות 200% מהשכר הרגיל אם לא ניתן לארגן ימי חופשה מפצים
-
שעות נוספות חוקיות בחגים: לפחות 300% מהשכר הרגיל. ימי חופשה כתחליף אינם מותרים.
שעות נוספות לא יעלו על שעה אחת ביום, או שלוש שעות בנסיבות מיוחדות, ואינן צריכות לעלות על 36 שעות בחודש.
אין שכר מינימום לאומי בסין. שכר המינימום נקבע על ידי כל מחוז, עירייה או אזור אוטונומי. לדוגמה, החל מספטמבר 2025, השכר מינימום של בייג'ינג הוא 27.7 יואן לשעה ו- 2,540 יואן לחודש.
אין דרישה חוקית לספק קצבת 13לחודש או בונוס שנתי בסין. עם זאת, זהו נוהג מקובל, ועובדים רבים מצפים לכך כחלק מהעבודה הפיזית שלהם.
4. הטבות סטטוטוריות בסין
עובדים בסין מקבלים את חמשת סוגי הביטוח הלאומי הבאים, בנוסף למימון דיור. אלה הם:
-
ביטוח פנסיוני: מספק ביטחון להכנסה לפנסיה
-
ביטוח בריאות: מכסה הוצאות רפואיות שאינן תעסוקתיות, כולל אשפוז חוץ ואשפוז
-
ביטוח אבטלה: מציע תמיכה כספית לעובדים המובטלים שלא מרצונם
-
ביטוח תאונות עבודה: מפצה על פציעות או מחלות מקצוע שנגרמו במהלך העבודה
-
ביטוח לידה: תומך בהוצאות רפואיות ומספק תחליף הכנסה הקשור ללידה (כיום משולבת לעתים קרובות עם ביטוח רפואי, אך עדיין מהווה הטבה סטטוטורית)
-
קרן גמל לדיור: תוכנית חיסכון חובה המסייעת לעובדים בהוצאות הקשורות לדיור, כגון רכישה, שיפוץ או החזר משכנתא.
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים לקרנות אלו, למעט ביטוח תאונות עבודה וביטוח לידה, הממומן רק על ידי המעסיק. שיעורי התרומה נקבעים על ידי הרשויות המקומיות ומשתנים בהתאם לעיר ולאזור. כל יישוב קובע ספי משקורת מינימליים ומקסימליים לחישוב תרומות, אשר בדרך כלל מתוקנים מדי שנה. מעסיקים אחראים על רישום עובדים ועל העברת תשלומי המעסיק והעובד לרשויות הרלוונטיות מדי חודש.
בעוד שהטבות "5+1 " בחוק הן חובה, מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות (כגון תרומות גבוהות יותר של מימון דיור, ביטוח בריאות משלים או קצבאות נוספות) כדי למשוך ולשמור על כישרונות מובילים. זוהי אסטרטגיה נפוצה ויעילה, במיוחד בשווקי עבודה תחרותיים.
5. חגים וחופשה נדרשת בסין
בסין יש 13 חגים לאומיים. אלה כוללים את יום השנה החדשה, פסטיבל אביב מורחב (ראש השנה הירחי), פסטיבל צ'ינגמינג, יום העבודה, פסטיבל סירות הדרקון, פסטיבל אמצע הסתיו ויום לאומי, כאשר חלק מהחגים נמשכים מספר ימים (למשל, פסטיבל האביב ויום לאומי). אם חג ציבורי נופל על סוף שבוע, הממשלה מעבירה את יום החופשה ליום עבודה סמוך, כדי לוודא שהעובדים מקבלים את מלוא מספר ימי החג בתשלום.
חופשה שנתית מבוססת על שנות שירות (בכל המעסיקים):
-
1–10 שנים: 5 ימים
-
10–20 שנים: 10 ימים
-
20+ שנים: 15 ימים
אם לא ניתן לארגן או להעביר חופשה, על המעסיק לשלם 300% מהשכר היומי הממוצע של העובד עבור כל יום שלא נוצל (כולל את השכר הרגיל בתוספת פיצויים כפולים). ניתן להעביר ימי חופשה שלא נוצלו לשנה הבאה בהסכמת העובד, אך יש לנצלם בתוך אותה שנה.
הזכאות והשכר לחופשת מחלה נקבעים בתקנות המקומיות ותלויות בתקופת השירות של העובד ובהיסטורית עבודה. חופשת מחלה יכולה לנוע בין מספר חודשים לשנתיים. דמי מחלה הם בין 60–100% מהשכר הרגיל של העובד, אך לא יכול לרדת מתחת ל- 80% מהשכר המקומי המקומי.
מרכזי גיוס מובילים בסין
חלק מהערים בסין ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בסין הם:
-
בייג'ינג היא עיר הבירה ומרכז מרכזי לממשל, טכנולוגיה, פיננסים, חינוך ותקשורת. זהו ביתם של מטות רב-לאומיים רבים, מפעלים בבעלות ממשלתית וסצנת סטארט-אפים צומחת.
-
שנגחאי היא העיר הגדולה ביותר בסין ומרכז פיננסי עולמי. היא ידועה במגזרי הפיננסים, הטכנולוגיה, המסחר והשירותים המקצועיים שלה, ומושכת אליה השקעות וכישרונות גלובליים גדולים.
-
שנזן היא מרכז מוביל לטכנולוגיה וחדשנות, המכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של סין. מטה העיר של חברות טכנולוגיה גדולות כמו וואווי וטנסנט. היא חזקה בתחומי האלקטרוניקה, הייצור והשירותים הפיננסיים.
-
גואנגג'ואו היא בירת מחוז גואנגדונג ומרכז ייצור ומסחר. זהו ביתם של תעשיות מרכזיות, כולל רכב, אלקטרוניקה ולוגיסטיקה.
-
צ'נגדו היא המרכז הכלכלי והטכנולוגי של מערב סין. העיר ידועה במגזרי ה-IT, הפיננסים והרכב הצומחים שלה. זה פופולרי עבור סטארט-אפים טכנולוגיים ומרכזי מחקר ופיתוח.
תעשיות מפתח בסין
הבנת הענפים העיקריים של סין מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בסין כוללות:
-
ייצור: סין ידועה כ"מפעל העולם", ומייצרת מוצרי אלקטרוניקה, מכונות, טקסטיל, מכוניות, פלדה ומוצרי צריכה.
-
טכנולוגיה ואלקטרוניקה: מגזרים עיקריים כוללים IT, טלקומוניקציה, מוליכים למחצה ואלקטרוניקה צרכנית. סין היא ביתן של ענקיות טכנולוגיה גלובליות כמו וואווי, טנסנט, עליבאבא ושיאומי.
-
רכב: סין היא שוק הרכב הגדול בעולם, עם מותגים מקומיים חזקים והשקעות עולמיות גדולות. ייצור כלי רכב חשמליים (EV) וייצור סוללות הם תחומים הצומחים במהירות.
-
פיננסים ובנקאות: שנגחאי ושנג'ן הן מרכזים פיננסיים מרכזיים. המגזר כולל בנקאות, ביטוח, ניהול נכסים ופינטק.
-
מסחר אלקטרוני וקמעונאות: סין מובילה את העולם במסחר אלקטרוני, עם פלטפורמות כמו Alibaba, JD.com ו-Pinduoduo. יש צמיחה מהירה בקמעונאות מקוונת, לוגיסטיקה ותשלומים דיגיטליים.
עלות העסקת עובד בסין
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בסין, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן שיתפת עסקי עם שותף רשומה)
-
מודעות דרושים
-
עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
-
גִלְיוֹן שָׂכָר
-
מיסים
-
משכורת
-
יתרונות
-
בונוסים
-
קצבאות
-
ביטוח
-
לִנְסוֹעַ
-
מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל על העסקה בסין, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 30–40%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בסין?
ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך בסין:
-
קבל רשיון עסקי מהמינהל המקומי שלך להסדרת שוק (AMR).
-
הירשמו בלשכת המס המקומית כדי לקבל את מספר הזיהוי של משלם המסים (TIN).
-
הגדר חשבונות מס עבור מע"מ, מס הכנסת תאגידי ומסים רלוונטיים אחרים.
-
פתח חשבון בנק מקומי.
-
רשום את החברה והעובדים שלך בלשכת הביטוח המקומית של החברה ובמרכז ניהול קרנות גמל לדיור.
-
הגדר מערכת שכר תואם לחישוב וניכוי מסים, ביטוח לאומי ודמי מימון דיור.
-
הירשמו לדרישות מקומיות אחרות (למשל, רישום מטבע חוץ, רישום מכס לעסקי יבוא/יצוא).
-
שמרו על רישומי משאבי אנוש נאותים ועמדו בחובות הדיווח וההגשה המקומיות של דיני עבודה.
הקמת חברת בת בסין יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בסין מבלי להקים ישות משלכם. בנו את הצוות שלכם בסין בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתם עושים זאת בהתאם לתקנים.
שלבים לגיוס עובדים בסין
התהליך הסקה בסין דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בסין
הגדירו את התפקיד, האחריות, הכישורים וחבילת הפיצוי. ודאו שתיאור התפקיד תואם את חוקי העבודה הסיניים.
51job, Zhaopin ו-Liepin הם אתרי דרושים פופולריים בסין.
2. הערכת בקשות עבודה בסין
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.
3. ראיון מועמדים בסין
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בסין, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
השתמש בהערכות מיומנויות, מבחנים טכניים או הערכות פסיכומטריות אם רלוונטי לתפקיד. בדיקת המלצות ואישור כישורים.
4. הגשת הצעות עבודה בסין
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. נסח תואם חוזה העסקה בכתב בסינית (דו לשוני במידת הצורך), כולל כל סעיפי החובה (תואר עבודה, פיצויים, הטבות, שעות עבודה וכו'). שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד.
5. קליטת עובדים חדשים בסין
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך בלשכות הביטוח הלאומי ומימון דיור המקומיות. איסוף המסמכים הנדרשים (תעודות זהות, תעודות, פרטי חשבון בנק וכו') וספק הדרכה, הדרכה וגישה למערכות החברה.
ודאו כי חשבונות השכר, הביטוח הלאומי וניכויי המס מוגדרים כהלכה ושמרו רישומי משאבי אנוש מדויקים.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בסין
עבודה עם קבלנים עצמאיים בסין יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בסין מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בסין, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בסין
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בסין, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. איך לשלם לקבלנים בסין
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בסין עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם לסין לקלה יותר עם G-P. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.
