מדריך לגיוס עובדים בישראל

ישראל מדורגת גבוה בקרב מדינות ה-OECD מבחינת שיעורי ההשכלה הגבוהה שלה. כוח העבודה הוא רב לשוני. שפות נפוצות כוללות עברית, אנגלית, רוסית, ערבית וצרפתית. מגזר הטכנולוגיה של ישראל הוא נדבך אסטרטגי לאומי, המהווה חלק גדול מהתוצר המקומי גולמי (בסביבות 17–20%). זהו יעד גיוס לתפקידים בתחומי אבטחת סייבר, בינה מלאכותית, פינטק וטק עמוק.

לפני שתתרחבו לישראל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בישראל.

מה לדעת לפני שמגייסים עובדים בישראל

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לישראל בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בישראל ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, לרבות פיצויים והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל ישראל - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.

הנה ארבעה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בישראל.

1. חוזים ופיטורין בישראל

חוזי עבודה בכתב ובעל פה מחייבים מבחינה משפטית בישראל. מומלץ מאוד לחתום על חוזים בכתב, שכן הם מספקים ראיות ברורות לתנאים המוסכמים וקלים יותר לאכיפה במחלוקות. החוק הישראלי מחייב מעסיקים לתת לעובדים הודעה בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העבודה, גם אם טרם נחתם חוזה מלא.

חוזי העסקה צריכים לכלול תנאים המנוהלים על ידי דיני עבודה ישראלית, כגון פיצויים, הטבות, שעות עבודה, חופשה, חופשת מחלה ותנאי פיטורין.

ישראל לא מכירה בעסקה על פי רצון. סיום העסקה דורש הודעה מראש בכתב (בין שבוע לארבעה שבועות) או תשלום במקום הודעה מוקדמת. על מעסיקים לערוך שימוע טרום פיטורים כדי לתת לעובד הזדמנות להגיב על נימוקי הפיטורים.

עובדים המפוטרים לאחר שנת עבודה רצופה מקבלים פיצויי פיטורין, המחושבת כחודש משכורת לשנת שירות. ישנם חריגים וניואנסים (למשל, התפטרות בנסיבות מסוימות יכולות לקבל עובד פיטורין).

2. שכר ומיסים בישראל

מעסיקים ועובדים תורמים למערכת הביטוח לאומי (ביטוח לאומי) בישראל. זה כולל אבטלה, חופשת לידה, נכות, קצבאות זקנה ועוד. דמי ביטוח לאומי מנוכים ממשכורתם של העובדים, והמעסיקים משלמים הן את חלקם והן את חלקו של העובד. שיעורי התרומה מחולקים לרמות:

• עבור עובדים המשתכרים עד 60% מהשכר הממוצע, חל שיעור מופחת: כ- 7.05% (3.5% עובד ו- 3.55%. מעסיק).

• עבור רווחים מעל 60% מהשכר הממוצע, חל השיעור המלא: כ- 19.6% (12% עובד ו- 7.6% מעסיק).

• עובדים משלמים דמי ביטוח בריאות לאומיים נפרדים: שיעור מלא הוא 5% ושיעור מופחת הוא 3.1%. מעסיקים אינם תורמים לקרן ביטוח בריאות בשם העובדים.

התעריף הסטנדרטי של מס הכנסה ארגוני בישראל הוא 23% עבור רוב העסקים. חברות טכנולוגיה וארגונים מסוימים יכולים להיות זכאים לתעריפים מופחתים במסגרת תוכניות תמריצים ספציפיות. שיעורי מס הדיבידנד נעים בין 25ל-33%, בהתאם למעמד המקבל ולמקור הדיבידנד.

3. שכר ושעות עבודה בישראל

החל מ- 2025, השכר מיני בישראל הוא 5 ILS,300 לחודש. 

שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 43 שעות (חמישה ימים, תשע שעות ביום), אך ישנם מגזרים או הסכמים המחייבים שבוע עבודה 45שעות (שישה ימים, שמונה שעות ביום). שתי השעות הראשונות של שעות נוספות משולמות בשיעור של 125%. שעות עוקבות משולמות בשיעור של 150%. עובדים בתפקידים מסוכנים או בתפקידי כוננות מקבלים פיצוי נוסף או בונוסים.

עובדים יהודים מקבלים את שבת כיום מנוחה. עובדים שאינם יהודים יכולים לבחור את יום המנוחה השבועי שלהם (שישי, שבת או ראשון), בהתאם לאמונתם ולהסכמתם עם המעסיק.

4. חופשה והטבות בישראל

עובדים בישראל מקבלים חופשה בתשלום בתשעת חגי המדינה. מקומות עבודה רבים צמצמו את שעות הפעילות או נסגרים בימי חול המועד פסח וסוכות, אך זו אינה דרישה סטטוטורית.

כל העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום. המינימום החוקי הוא 12–14 ימים בשנה (בהתאם לשבוע עבודה) לעובדים עם ותק של עד חמש שנים. זה עולה עם בכירות. חופשה נצברת מתחילת העסקה. זכאות מלאה מוענקת לאחר שנה. על העובדים לקחת לפחות שבעה ימי חופשה רצופים בשנה, אלא אם כן סוכם אחרת.

עובדים מקבלים חופשת מחלה עם אישור רופא. היום הראשון אינו משולם, היום השני והשלישי משולמים ב- 50%, ומהיום הרביעי ואילך, חופשת מחלה משולמת ב- 100% מהשכר הרגיל. מעסיקים רבים משלמים מהיום הראשון כהטבה. ביטוח לאומי מכסה דמי מחלה רק במקרים מסוימים (למשל, מחלה ארוכת טווח לאחר מיצוי חופשת מחלה שסופקה על ידי המעסיק).

חופשת לידה בתשלום סטנדרטית היא 15 שבועות לעובדות שעבדו לפחות 10 מתוך 14 החודשים הקודמים (או 15 מתוך 22 החודשים הקודמים). חופשה קצרה יותר בתשלום (שמונה שבועות) זמינה למי שעבד לפחות שישה מתוך 14 החודשים הקודמים. חופשת הלידה משולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי. אבות מקבלים עד חמישה ימי חופשה רצופים מיד לאחר לידת ילדם. שלושה ימים נלקחים מהחופשה שנתית שלהם. השניים האחרים מופחתים מהחופשת המחלה שלהם.

הורים מקבלים עד שמונה ימים בשנה לטיפול בילד חולה (12 ימים להורים יחידנים), עם אפשרות להארכה ל- 60 ימים במקרה של מחלות קשות. ניתן לנצל עד שישה ימים בשנה לטיפול בהורה או חמי. עובדים מקבלים שבעה ימי חופשה בתשלום לאחר מות בן משפחה קרוב.

כל תושבי ישראל נהנים מכיסוי בריאות אוניברסלי דרך הביטוח הלאומי. הפקדות פנסיה הן חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים. תעריפי המינימום נקבעים בחוק, ורוב העובדים מכוסים על ידי תוכנית פנסיה מתחילת העסקתם.

מרכזי גיוס מובילים בישראל

חלק מהערים בישראל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בישראל הם:

• תל אביב היא מרכז העסקים והטכנולוגיה העיקרי של המדינה. זהו בית למערכת אקולוגית גדולה של סטארט-אפים, חברות טכנולוגיה רב-לאומיות, מוסדות פיננסיים ותעשיות יצירתיות.

• הרצליה ידועה בחברות ההיי-טק שלה. העיר היא מקום פופולרי למרכזי מחקר ופיתוח רב-לאומיים.

• ירושלים היא בירת ישראל, עם נוכחות חזקה בממשלה, בחינוך, בבריאות ובמגזרי הטכנולוגיה והביוטכנולוגיה הצומחים.

• חיפה היא עיר נמל מרכזית ומרכז תעשייתי, עם פעילות בתחומי הטכנולוגיה, הספנות, הכימיקלים והמחקר, כולל הטכניון - מכון טכנולוגי לישראל.

• פתח תקווה היא מרכז לתחום הבריאות, הביטוח וההייטק. יש בה מטה חברות רבות ופארקי עסקים.

תעשיות מרכזיות בישראל

הבנת הענפים העיקריים של ישראל מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בישראל כוללות:

• תוכנה ושירותי IT: ישראל היא מרכז לפיתוח תוכנה, עם חוזקות בתחומי אבטחת סייבר, פינטק ובינה מלאכותית. יש בה את מספר חברות הסטארט-אפ השני בגודלו בעולם אחרי ארה"ב

• קבלנות בתחום התעופה והביטחון: מגזר הביטחון בישראל מייצר טכנולוגיית אווירונאוטיקה צבאית ואזרחית אשר מתפתחת ליישומי טכנולוגיה מסחרית מתקדמת.

• תעשיית היהלומים: ישראל, שמרכזה בתל אביב, היא אחד המרכזים הגדולים בעולם לחיתוך וליטוש יהלומים. זהו מקור גדול להכנסות מטבע חוץ.

• שירותים פיננסיים: מגזר הבנקאות, הביטוח וההשקעות המקומי בישראל מאמץ חדשנות בתחום הפינטק ממגזר ההיי-טק שלו.

• גז טבעי: גילוי שדות גז טבעי גדולים ימיים הפך את ישראל ליצרנית ויצואנית גז טבעי אזורית.

עלות העסקת עובד בישראל

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בישראל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן שיתפת עסקי עם שותף רשומה)

• מודעות דרושים

• עלויות עבודה עבור סקירת המועמד

• גִלְיוֹן שָׂכָר

• מיסים

• משכורת

• יתרונות

• בונוסים

• קצבאות

• ביטוח

• לִנְסוֹעַ

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל על העסקה בישראל, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 19–21%. 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בישראל?

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בישראל:

• רשמו את החברה שלכם ברשם החברות בישראל.

• קבל מספר חברה.

• הירשם לקבלת מספר זיהוי נישום (TIN).

• רישום למע"מ (אם רלוונטי).

• הרשמה למס שכר ומניעה.

• להירשם במוסד לביטוח לאומי (NII).

• הקמת הסדרי קרן פנסיה.

• פתח חשבון בנק מקומי.

• רישום כל עובד חדש בביטוח לאומי.

• הקמת מערכות שכר.

הקמת חברת בת בישראל יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו בשירות המעסיק הרשום שלG-P כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בישראל מבלי להקים ישות משלכם. בנו את הצוות שלכם בישראל בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתם עושים זאת בהתאם לתקנות.

שלבים לגיוס עובדים בישראל

התהליך בישראל דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בישראל

צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. קביעת פיצויים והטבות בהתאם לדיני עבודה ישראלית. על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מעסיקים חייבים להבטיח שמודעות דרושים ותהליכי גיוס יהיו נגישים לאנשים עם מוגבלויות. 

לינקדאין, גלאסדור וג'ובמונסטר הם אתרי דרושים פופולריים בישראל.

2. הערכת בקשות בישראל

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד.

3. ראיון מועמדים בישראל

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בישראל, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות. 

4. הגשת הצעות עבודה בישראל

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכנת תואם חוזה העסקה, כולל כל התנאים הנדרשים על פי חוק (משכורת, הטבות, שעות עבודה, חופשה וכו'). שני הצדדים חותמים על החוזה לפני תחילת עבודתו של העובד. 

עליך לספק הודעה בכתב על אי-מינוי למועמדים שהגיעו לשלבים הסופיים של תהליך הגיוס אך לא התקבלו לעבודה.

5. קליטת עובדים חדשים בישראל

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך ב-NII. הגדרת שכר ותשלומים לקרן פנסיה.

אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם. 

גיוס קבלנים בישראל

עבודה עם קבלנים עצמאיים בישראל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בישראל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה. 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בישראל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בישראל

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בישראל, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בישראל

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• תשלום פיגור בכל ההטבות הקשורות לעבודה.

• שלם בחזרה את כל התרומות לביטוח לאומי.

• עומדים בפני קנסות בגין הפרות של חוקי עבודה, כולל אי מתן תנאי העסקה בכתב, אי עמידה בשכר מינימום ודרישות חוקיות אחרות.

3. כיצד לשלם לקבלנים בישראל

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים בישראל עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם לישראל לקלה יותר עם G-P. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.