גיוס עובדים בנורבגיה מעניקה לכם גישה לכוח עבודה מיומן ומשכיל. לא תהיה לך בעיה למצוא עובדים מוסמכים במגזרים כמו ספנות והנדסה ימית, פיננסים, IT וביוטכנולוגיה.
המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בנורבגיה.
מה לדעת לפני שעובדים בנורבגיה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לנורבגיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס בנורבגיה ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד.
אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך בכל 50 מדינות - כולל נורבגיה - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
בואו נבחן שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בנורבגיה.
1. שוק העבודה הנורבגי
לנורבגיה יש כלכלה משגשגת ושיעור השתתפות מרשים בעבודה של 72%. כנקודת ייחוס, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בארה"ב הוא 62%. גם עובדי נורבגיה נהנים מרמות גבוהות של שביעות רצון בעבודה. דו"ח שנערך לאחרונה גילה כי 83% מהעובדים בנורבגיה היו מרוצים מתנאי עבודתם.
אם אתם מתרחבים לנורבגיה, תצטרכו חבילת הטבות תחרותית כדי למשוך כישרונות מובילים. ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות G-P Employer of Record. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ונהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה בנורבגיה.
כוח העבודה במדינה משכיל היטב, בעיקר בזכות האוניברסיטאות הציבוריות הפטורות משכר הלימוד בנורבגיה. לנורבגיה יש את האוכלוסייה השלישית הכי משכילה באירופה - 45% מהאוכלוסייה בעלי השכלה גבוהה.
2. שפות נפוצות
בנורבגיה יש שתי שפות רשמיות: נורווגית וסמית. סאמי היא שפה ילידית המדוברת בעיקר באזורים מסוימים בצפון נורבגיה. נורווגית נפוצה יותר. ייתכן שתיתקלו בשתי צורות כתובות של הנורווגית: ספרדית, הצורה הנפוצה יותר המבוססת על דנית כתובה, ונירונורב, המבוססת בעיקר על דיאלקטים אזוריים במערב נורבגיה.
גם בנורבגיה יש שיעורי שליטה גבוהים באנגלית. כמעט 90% מהאוכלוסייה דוברת אנגלית ברמה בסיסית.
3. רגולציה תעסוקתית
חוק סביבת העבודה (WEA) וחוק החגים מכתיבים חוקי עבודה לאומיים בנורבגיה. הסכמים קיבוציים הם גם מקורות נפוצים להסדרת תעסוקה. שניים מהארגונים הקיבוציים המשמעותיים ביותר בנורבגיה הם קונפדרציית היזמות הנורבגית וקונפדרציית האיגודים המקצועיים הנורבגית.
מעסיקים נדרשים ליצור חוזי העסקה בכתב לעובדים במהלך החודש הראשון להעסקתם.
תהליך הפיטורין בנורבגיה הוא אחד המורכבים ביותר באירופה. הגנת העובדים חזקה, גם במהלך תקופת מבחן. G-P Employer of Record יש מחולל קשרי תעסוקה שיעזור לכם לנסח חוזי עבודה של "תואם" העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות בנורבגיה.
4. שעות עבודה ושכר מינימום
ה- WEA מגביל את ימי העבודה לתשע שעות בתוך כל פרק זמן של 24שעות. ממוצע שבוע עבודה בנורבגיה הוא 34.22 שעות. עובדים זכאים גם להפסקת צהריים אם הם עובדים יותר מ- 5.5 שעות ביום אחד. עובדים יכולים לעבוד יותר מ- 40 שעות בשבוע. יש לפצות על שעות נוספות בתוספת שכר מינימלית של 40% מעל לשכר השעתי הרגיל.
אין שכר מינימום לאומי בנורבגיה. עם זאת, מגזרים ספציפיים הטמיעו שכר מינימום עקב הסכמים קיבוציים. המטבע הלאומי של נורבגיה הוא קרונות נורווגיים (NOK). השתמש במטבע זה כדי לציין משכורת של עובדים בחוזה העסקה שלהם.
5. מיסים על הכנסה
מעסיקים אחראים לנכות מס הכנסה משכרם של העובדים. נורבגיה משתמשת במערכת מס פרוגרסיבית. המערכת מחולקת למס בסיס ומס מדורג או מס מדרגות. שיעור הבסיס עומד כיום על 22% והוא חל על כל העובדים, ללא קשר לרמת הכנסתם. מס המדרגות או מס המדרגות מחיל אחוזי מס גבוהים יותר על חלקים מההכנסה הנכללים במדרגות מס גבוהות יותר.
גם עובדים ומעסיקים משלמים תשלומים לביטוח לאומי. שיעורי התשלום של המעסיקים גבוהים משמעותית. תרומות אלו, יחד עם מיסים, מממנות את תוכנית הביטוח הלאומי של נורבגיה. זה מספק לנורבגים הטבות עבור פרישה, נכות, אבטלה, חופשת מחלה ועוד. מעסיקים חייבים גם לספק לעובדים תוכנית פנסיה משלימה המכונה תוכנית פנסיה תעסוקתית חובה (OTP).
6. זכאות לחופשה
בנוסף לחגים ציבוריים, עובדים במשרה מלאה מקבלים מינימום של 25 ימי חופשה בכל שנה. עובדים בגיל 60 ומעלה מקבלים שבוע נוסף, מה שמביא את סך הימים שלהם ל- 31 ימים. עובדים במסגרת הסכם קיבוצי מקבלים בדרך כלל 30 ימים.
זמן חופשה הוא בתשלום, אבל המערכת של נורבגיה עבור תשלום דמי חופשה מורכבת לשמצה. שלא כמו ברוב המדינות, דמי חופשה מחושבים ומשולמים בנפרד בזמן מוגדר בשנה. זה קורה לרוב ביוני או לפני שהעובדים יוצאים לחופשה. התעריף עבור חופשה סטנדרטית בת 25ימים הוא 10.2% מהרווחים של השנה הקודמת. אם העובד זכאי לחופשה של חמישה שבועות, השיעור עולה ל- 12%.
בנורבגיה, עובדים מקבלים דמי מחלה עד 52 שבועות במשך שלוש שנים. אם עובד יוצא לחופשת מחלה, חוזר לעבודה, ולאחר מכן חולה שוב, תקופות המחלה הנפרדות יתווספו ויאוחדו אם הפער ביניהן קטן מ- 26 שבועות. לאחר שמגיעים למגבלה של 52שבועות, על העובדים להמתין 26 שבועות לפני קבלת הטבות שוב.
מעסיקים ומינהל העבודה והרווחה הנורבגי (NAV) שניהם משלמים עבור חופשת מחלה. המעסיק משלם עבור 16 ימי הקלנדריה הראשונים. לאחר מכן, ה-NAV משלם דמי מחלה ישירות לעובד.
מרכזי גיוס מובילים בנורבגיה
חלק מהערים הנורבגיות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בנורבגיה הם:
-
אוסלו היא בירת נורבגיה והמרכז הכלכלי העיקרי של המדינה. זהו ביתם של בנקים רבים, חברות ביטוח וחברות השקעות. ניתן למצוא עובדים מיומנים בשירותים פיננסיים, חשבונאות, תיווך ביטוח ופינטק.
-
לברגן תפקיד מפתח בחינוך ובמחקר ימי. אוניברסיטת ברגן, המכון הגדול ביותר ללימודי ים בנורבגיה, ממוקמת כאן. לעיר מאגר כישרונות גדול במדעי הים, חקר האוקיינוסים וחקלאות ימית.
-
סטאבנגר היא בירת האנרגיה של נורבגיה. חברות רבות הפועלות מול חופי הים הצפוני של נורבגיה, כולל חברת האנרגיה הלאומית אקווינור, מחזיקות כאן משרדים. ככל שמתפתח תחום האנרגיה, סטאבנגר מתפתחת גם כמרכז לפרויקטים של דיגיטציה ואנרגיה מתחדשת.
-
טרונדהיים מכונה לעתים קרובות בירת הטכנולוגיה והידע של נורבגיה. העיר, ביתה של האוניברסיטה הנורווגית למדע וטכנולוגיה (NTNU), מובילה בתחום ההנדסה, ה-IT והחדשנות.
-
טרומסו היא העיר הגדולה ביותר בצפון נורבגיה. זהו מרכז למחקר וחינוך הקשורים לאזור הארקטי, במיוחד בתחומים כמו דיג ומדעי הסביבה. בטרומסו יש גם סצנת סטארט-אפים צומחת, המעודדת על ידי חממות וחללי עבודה משותפים.
תעשיות מפתח בנורבגיה
הבנת הענפים העיקריים של נורבגיה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בנורבגיה כוללות:
-
נפט וגז: למדינה יש כישורים חזקים בחיפוש, הפקה, עיבוד וטכנולוגיה הקשורים למגזרים אלה. נורבגיה משקיעה רבות גם באנרגיית רוח ימית, מימן ולכידת ואחסון פחמן (CCS). כישרונות מומחים כוללים מהנדסי נפט, גיאולוגים וטכנאים לתפעול ותחזוקה ימיים.
-
ימי: קו החוף הנרחב של נורבגיה ומסורת הים של נורבגיה תומכים בתעשייה ימית הכוללת ספנות, בניית ספינות, ציוד ימי וטכנולוגיה ימית. כישרונות מומחים כוללים אדריכלי ים, אנשי מקצוע בתחום הספנות והלוגיסטיקה וביולוגים ימיים.
-
טכנולוגיה ודיגיטציה: תעשיית הטכנולוגיה של נורבגיה משגשגת, במיוחד באוסלו ובטרונדהיים. מגזרי האנרגיה והימיות הגדולים במדינה מחפשים דרכים להתחדש ולהפוך לחדשניים באמצעות דיגיטציה. כישרונות מומחים כוללים מהנדסי תוכנה, מפתחים, אדריכלי ענן ומומחי אבטחת סייבר.
-
פיננסים: לנורבגיה יש מגזר פיננסי יציב ומפוקח היטב. כלים דיגיטליים ופתרונות פינטק מבוקשים מאוד. כישרונות מומחים כוללים אנליסטים פיננסיים, אנשי מקצוע בתחום ההשקעות ומפתחי פינטק.
-
ייצור מתקדם: נורבגיה מצטיינת בייצור מיוחד וטכנולוגי, במיוחד בציוד ימי וברכיבים לתעשיית הנפט והגז. כישרון מיוחד כולל תחומי הנדסה שונים.
עלות העסקת עובד בנורבגיה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בנורבגיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
מחקר: קבע היכן בנורבגיה אתה רוצה להקים את העסק שלך, וחקור את ההיבטים החוקיים הקשורים לנוהלי העסקה שם, כמו גם את כל הדרישות לענף שלך.
-
הקמת ישות: אלא אם כן אתם עובדים עם סיווג עובדים), תצטרכו להקים סניף או חברת בת בנורבגיה ולכסות את העלויות הנלוות.
-
נסיעות: אם עליכם לנסוע לנורבגיה כדי לגייס עובדים או להקים את המשרד החדש שלכם, עליכם לקחת בחשבון את העלויות הללו.
-
מודעות דרושים: פרסום משרות באינטרנט או בדפוס יכול להוסיף להוצאות הגיוס שלכם.
-
מתרגם: אם אתם מעריכים בקשות ומראיינים מועמדים דוברי נורווגית, וזו אינה שפת האם שלכם, שקלו לשכור מתרגם. מתרגם יכול לעזור בתקשורת פנים אל פנים ווירטואלית, אך זה מוסיף לעלויות הגיוס שלכם.
לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל של הוצאות מזיקים בנורבגיה, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, עומד על כ- 25%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בנורבגיה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בנורבגיה:
-
פתח חשבון בנק, הפקד את ההון הנדרש וקבל אישור מרואה חשבון.
-
הירשמו במרשם המרכזי לישויות משפטיות וקבלו מספר ארגון.
-
רשום את שם החברה שלך במרשם החברות.
-
הירשמו במרשם המע"מ הארצי.
-
להירשם לביטוח חובה לתאונות עבודה.
-
לארגן תוכנית פנסיה לעובדים.
לאחר שתשלים את השלבים הללו והחברה שלך תוכר רשמית בנורבגיה, תוכל להתחיל לגייס עובדים. תהליך זה והמחקר הנדרש להבנת חוקי תעסוקה, מס ועסקים מהווים השקעה משמעותית של זמן וכסף.
השתמשו בשירות המעסיק הרשום שלG-P כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בנורבגיה מבלי להקים ישות משלכם. בנו את הצוות שלכם בנורבגיה בעלות נמוכה יותר ובשלווה שאתם עושים זאת בהתאם לתקנות.
שלבים לגיוס עובדים בנורבגיה
ישנם חמישה שלבים בסיסיים לגיוס עובדים בנורבגיה. סיכמנו את השלבים הבאים להלן, יחד עם טיפים המבוססים על מכס מקומי ודרישות המסדירות את נוהלי הגיוס בנורבגיה.
1. ליידע את NAV על משרות פנויות ולפרסם מודעות דרושים
הודע למינהל העבודה והרווחה (NAV) על משרות פנויות בחברה שלך. עליך להודיע גם לעובדים קיימים (אם יש כאלה). לאחר מכן, צרו מודעות דרושים בנורווגית, אנגלית או בשתיהן, ופרסמו אותן בלוחות דרושים פופולריים.
אנשי מקצוע בנורבגיה מחפשים בעיקר עבודה באינטרנט. כמה מאתרי העבודה הפופולריים ביותר בנורבגיה הם Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider ו-FINN. גם לינקדאין פופולרית במדינה, במיוחד בקרב קבוצות גיל מסוימות.
2. סינון מועמדים
אם אתה רוצה שהמועמדים יגישו את קורות חיים או חומרים אחרים שלהם בשפה מסוימת, ציין זאת במודעות דרושים שלך. ככל שמגיעות מועמדויות, מנהל הגיוס או מערכת מעקב המועמדים שלכם ימצאו את המועמדים המתאימים ביותר.
ייתכן שתשקלו גם לבצע בדיקות רקע. בדיקות רקע מותרות בנורבגיה, כל עוד אינכם בודקים את חייהם האישיים של המועמדים. זה כולל את דתם, מוצאם האתני, נטייתם המינית או מוגבלותם. בדיקות אשראי מותרות רק אם הן חשובות לתפקיד.
3. ראיון עם המועמדים הטובים ביותר
לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן וירטואלי או פנים אל פנים אם יש לכם סניף או חברת בת. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרחוק בנורבגיה ורוצים להימנע מנסיעות לשם. במהלך ראיונות עבודה, הימנעו משאלות שעלולות להיחשב מפלות. זה כולל שאלות בנוגע לבריאותו של המועמד, למשל. שאלו רק שאלות שרלוונטיות לתפקיד.
בעת קביעת ראיונות וירטואליים, קחו בחשבון את הפרש השעות אם אתם נמצאים מחוץ לשעון מרכז אירופה (CET).
4. לשלוח מכתבי הצעה
לאחר שזיהיתם את המועמדים שאתם רוצים להעסיק, הגיע הזמן לשלוח מכתבי הצעות מחיר. מכתבים אלה בדרך כלל מספקים סקירה כללית של מה שייכלל בחוזה העסקה, או שתוכלו לספק עותק מלא של החוזה בשלב זה. עובדים פוטנציאליים עשויים לנהל משא ומתן על משכורת או היבטים אחרים של הסדר העסקה לפני שיסכימו לעבוד עבור החברה שלך.
5. קליטת העובדים החדשים שלך
נצלו את הזמן הזה כדי להכיר לעובדים החדשים את תפקידיהם ואת תרבות החברה. ספקו את כל המסמכים החיוניים להסדרת שכר והסבירו להם את החוזים שלהם. חוזי עבודה בכתב צריכים לכלול, לכל הפחות:
-
זהות המעסיק והעובד
-
מיקום עבודה
-
שם או תיאור תפקיד
-
תאריך תחילת העבודה של העובד
-
מידע על תקופת הניסיון, אם רלוונטי
-
משך זמן צפוי במקרה של משרות זמניות
-
מידע על חגים ותשלום דמי חופשה
-
תקופת הודעה
-
מידע על שכר ותגמולים נוספים
-
לוח זמנים כללי של עבודה ודמי הפסקה
-
הסדרי שעות עבודה מיוחדים, במידה וישימים
-
הסכמים קיבוציים, אם רלוונטיים
הצטרפו לחברי צוות בנורבגיה תוך דקות עם מעסיק רשום שלG-P . אנחנו נטפל במשימות המשפטיות והמנהליות, כך שתוכלו להתחיל לעבוד מהר יותר. זרימות עבודה פשוטות ומנוהלות עצמית מבטיחות תהליך חלק עבורך ועבור העובדים החדשים שלך.
שכירת קבלנים בנורבגיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בנורבגיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בנורבגיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בנורבגיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
בנורבגיה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת או שכר קבוע. קבלנים עצמאיים מנהלים עסקים משלהם ומספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, מספקים את הציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום לעבוד באופן שוטף.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרכו:
-
החזר שכר, שעות נוספות, תשלום דמי חופשה והטבות סטטוטוריות אחרות.
-
לשלם קנסות בגין הגשה לא מדויקת או איחור של דוח ה-a-melding החודשי, עם קנס יומי של 131 נוקוני אוסטרליה לעובד, עד לסכום מקסימלי של 1,314,000 נוקוני אוסטרליה.
-
שלם פיצוי על פיטורין שלא כדין, שיכול להסתכם במשכורת של עד שנתיים.
3. כיצד לשלם לקבלנים בנורבגיה
G-P Contractor מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בנורבגיה עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – עוזרים לחברות מכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע גלובלי קנייני, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית.
הפכו את ההתרחבות שלכם לנורבגיה לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
