פולין היא אחת הכלכלות הצומחות ביותר באיחוד האירופי. כלכלתה התרחבה בהתמדה, עם קצב צמיחה שנתי ממוצע של תוצר מקומי גולמי של 3.4% במהלך העשור האחרון.
פולין היא יעד אטרקטיבי להשקעות זרות ישירות (FDI) בשל השקעות גדולות מתוכננות מקרנות ההבראה של האיחוד האירופי ומהמגזר הפרטי המתמקדות בייצור מתקדם, טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה אנרגטית. אנשי מקצוע מקצועיים בפולין הם בעלי כישורים גבוהים, משכילים (במיוחד בתחומי STEM) ודוברי שפות רבות, מה שמהווה מוקד משיכה משמעותי עבור חברות גלובליות.
לפני שתתרחבו לפולין, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בפולין.
מה לדעת לפני שעובדים בפולין
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לפולין בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על נוהלי הגיוס בפולין ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין עובד-עובד, לרבות פיצויים והטבות.
G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל פולין - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בפולין.
1. שפות בפולין
פולנית היא השפה הרשמית. אנגלית היא השפה הנפוצה ביותר שאינה פולנית. המדינה מדורגת בין 15-20 המובילות בעולם מבחינת שליטה באנגלית.
מגזרי תהליכים עסקיים גדולים של מיקור חוץ (BPO) ומרכזי שירותים משותפים (SSC) בפולין מונעים על ידי מאגר גדול של כישרונות מוסמכים ורב-לשוניים.
2. חוזי עבודה בפולין
על מעסיקים לספק חוזה העסקה בכתב, או אישור בכתב על התנאים העיקריים, לפני שהעובד יתחיל לעבוד.
על החוזה להיות בפולנית או ללוות אותו בתרגום פולני. בחוזים רב-לשוניים, הגרסה הפולנית היא המחייבת מבחינה משפטית.
החוזה חייב לכלול לפחות:
-
סוג חוזה העסקה (ניסיון, טווח קבוע, בלתי מוגבל)
-
שמות וכתובות של המעסיק והעובד כאחד
-
משך החוזה (טווח קבוע או ניסיון)
-
תאריך החתימה ותאריך תחילת העבודה
-
שם ותיאור התפקיד
-
מיקום/י עבודה
-
פירוט משכורת והטבות
-
זמן עבודה (משרה מלאה/חלקית)
אם לא נכלל בחוזה, על המעסיקים לספק בכתב תוך שבעה ימים ממועד תחילת עבודתו של העובד:
-
לוח זמנים יומי ושבועי של עבודה
-
תקופות תשלום ואמצעי תשלום
-
זכאות לחופשה
-
תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין
-
כללים לשעות נוספות, זמני מנוחה והפסקות
-
כל הסכמים קיבוציים רלוונטיים
יש לדון בפרטים אלה עם העובד ביום העבודה הראשון או לפניו.
3. שעות עבודה ושכר בפולין
שבוע העבודה בפולין הוא 40 שעות, מתפרש על פני חמישה ימים. שעות נוספות מוגבלות ל- 150 שעות בשנה, אלא אם כן נקבעה מגבלה גבוהה יותר בהסכם קיבוצי, בתקנות מקום העבודה או בחוזה אישי. ללא קשר להסכם כלשהו, ממוצע שעות העבודה השבועיות (כולל שעות נוספות) לא יעלה על 48 שעות. עובדים מקבלים לפחות 11 שעות מנוחה רצופות לכל פרק זמן של 24שעות ולפחות 35 שעות מנוחה רצופות בשבוע.
החל מ- 2025, השכר מיני בפולין הוא 4 PLN,666 לחודש.
4. חופשה בתשלום בפולין
בפולין יש 14 חגים לאומיים. העובדים מקבלים ימי חופש אלה בתשלום.
חישוב שנות השירות כולל את כל התעסוקה הקודמת (ללא קשר להפסקות או למעסיק) ותקופות השכלה שזכו לזכותן (למשל, עד שמונה שנים עבור השכלה גבוהה). עובדים עם פחות מ- 10 שנות שירות מוכרות (כולל תקופות תעסוקה ותקופות לימודים מסוימות) מקבלים 20 ימי חופשה שנתית בתשלום. עובדים עם 10 שנות שירות מוכרות או יותר מקבלים 26 ימים.
מעסיקים צריכים לשלם לפחות 80% מהמשכורת של העובד עבור חופשת מחלה. כמות ימי המחלה הממומנים על ידי רופא תלויה בגיל העובד:
-
עבור עובדים מתחת לגיל 50, המעסיק משלם עבור עד 33 ימי חופשת מחלה בכל שנה קלנדרית.
-
עבור עובדים בגיל 50 ומעלה, המעסיק משלם עבור עד 14 ימים.
-
לאחר תקופות אלו (33 או 14 ימים, בהתאם לגיל), מוסד הביטוח הלאומי (ZUS) מקבל על עצמו את דמי המחלה.
5. מס הכנסה וביטוח לאומי בפולין
על מעסיקים לרשום עובדים ב-ZUS תוך שבעה ימים קלנדריים ממועד תחילת העסקתם. הפרשות לביטחון חברתי כוללות פנסיה, נכות, תאונות וביטוח בריאות, עם תעריפים ספציפיים לכל סוג. שיעור התרומה לביטוח בריאות הוא 9% משכורת. על מעסיקים להעביר את תרומות ביטוח לאומי ל-ZUS עד ה- 15 או 20 לחודש העוקב, בהתאם למעמדם החוקי.
פולין משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית. ב- 2025, השיעורים הם 12% על הכנסה שנתית עד זלוטי 120,000, ו- 32% על הכנסה מעל סף זה. המעסיקים אחראים לחישוב, מניעה והעברה של מס הכנסה אישי (PIT).
מעסיקים חייבים לבטל ולהעביר את התרומות של עובד וגם של מעסיק ל-ZUS מדי חודש. ביטוח חברתי מכסה ביטוחי פנסיה, נכות, תאונות ומחלה וכן ביטוח בריאות.
-
ביטוח פנסיוני: מחולק שווה בשווה (9.76%)
-
ביטוח נכות: 6.5% משולם על ידי המעסיק, 1.5% על ידי העובד
-
ביטוח תאונות: משולם על ידי המעסיק, בדרך כלל 1.67% עבור מעסיקים קטנים, אך השיעור משתנה בהתאם לסיכון
-
ביטוח מחלה: משולם על ידי העובד (2.45%)
-
ביטוח בריאות: משולם על ידי העובד (9%)
בסך הכל, תרומות המעסיקים (כולל כל הקרנות) הן כ- 18–20%, ותרומות העובדים הן 13–14%.
מעסיקים חייבים לתרום 2.45% משכרם ברוטו של העובדים לקרן העבודה (1.00% לקרן העבודה ו- 1.45% לקרן הסולידריות). מעסיקים תורמים גם 0.1% לקרן ההטבות המובטחות לעובדים.
שירותי הבריאות ממומנים על ידי דמי ביטוח בריאות חובה. אינך צריך לספק ביטוח בריאות פרטי, אך ביטוח בריאות משלים הוא הטבה פופולרית.
מרכזי גיוס מובילים בפולין
חלק מהערים בפולין ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בפולין הם:
-
ורשה היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר של פולין. ורשה היא מרכז העסקים, הפיננסים והטכנולוגיה המוביל במדינה. הוא מארח תאגידים רב לאומיים, מוסדות פיננסיים וחברות טכנולוגיה.
-
קרקוב ידועה בזכות סצנת ה-IT, שירותי העסקים (BPO/SSC) וסצנת הסטארט-אפים שלה. קרקוב היא יעד גיוס מרכזי עבור חברות גלובליות, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה, הפיננסים והשירותים המשותפים.
-
ורוצלב היא מרכז לתחומי ה-IT, מחקר ופיתוח, ייצור ושירותים עסקיים, עם נוכחות חזקה של חברות טכנולוגיה וחברות הנדסה גלובליות.
-
פוזנן ידועה במגזרי הייצור, הלוגיסטיקה והשירותים העסקיים שלה, והיא יעד פופולרי עבור מעסיקים בינלאומיים.
-
לגדנסק מאגר כישרונות מיומן בתחומי ה-IT, השילוח, הלוגיסטיקה והפיננסים. בעיר יש מספר גדל והולך של סטארט-אפים טכנולוגיים ומרכזי עסקים גלובליים.
תעשיות מפתח בפולין
הבנת הענפים העיקריים של פולין מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בפולין כוללות:
-
מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) ושירותים משותפים (SSC): זהו אחד המגזרים הצומחים והמודרניים ביותר בפולין. תאגידים גלובליים מבססים את מרכזי השירות המשותפים שלהם לפיננסים, חשבונאות, משאבי אנוש ומו"פ בערים כמו קרקוב, ורשה ורוצלב הודות לכוח העבודה המיומן, הרב לשוני והמשכיל.
-
שירותי IT ודיגיטל: פולין היא מרכז חשוב של כישרונות IT עם מאגר גדול של מפתחי תוכנה, מהנדסים ומומחי IT. חברות גלובליות מקימות כאן יותר ויותר מרכזי מחקר ופיתוח וטכנולוגיה דיגיטלית. הממשלה משקיעה רבות גם בטכנולוגיות דיגיטליות ובינה מלאכותית.
-
רכב: זהו אחד מענפי התעשייה הגדולים ביותר בפולין. היא מתמקדת בייצור חלקים ורכיבים (אספקה ליצרנים גלובליים), כמו גם כלי רכב מסחריים קלים. בפולין יש גם את מפעל הסוללות הגדול ביותר באירופה לרכבים חשמליים.
-
אלקטרוניקה ומכשירי חשמל ביתיים: פולין היא יצרנית אירופאית מובילה של מוצרי אלקטרוניקה ומכשירי חשמל ביתיים. לחברות גלובליות גדולות יש שם מרכזי ייצור ומחקר ופיתוח.
-
ייצור מתקדם: זה כולל תחומים כמו תעופה וחלל וביטחון, במיוחד באשכולות כמו עמק התעופה בדרום מזרח.
עלות העסקת עובד בפולין
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בפולין, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן שיתפת עסקי עם שותף רשומה)
-
מודעות דרושים
-
עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
-
גִלְיוֹן שָׂכָר
-
מיסים
-
משכורת
-
יתרונות
-
בונוסים
-
קצבאות
-
ביטוח
-
לִנְסוֹעַ
-
מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל של העסקה בפולין, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 20-21%.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בפולין?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בפולין:
-
רשום את החברה שלך במרשם בתי המשפט הארצי (KRS).
-
קבל REGON (מספר סטטיסטי).
-
הירשם לקבלת מספר זיהוי נישום (NIP).
-
הירשמו ב-ZUS.
-
פתח חשבון בנק מקומי.
-
רשום כל עובד חדש ב-ZUS.
-
רישום לתאימות לתקנות בריאות ובטיחות (BHP).
-
יש להודיע לפיקוח על העבודה של המדינה (במידת הצורך).
-
הקמת מערכות שכר.
-
להירשם למע"מ.
הקמת חברת בת בפולין יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב-G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בפולין מבלי להקים ישות משלכם. בנו את הצוות שלכם בפולין בעלות נמוכה יותר ובשלווה שאתם עושים זאת בהתאם לתקנות.
שלבים לגיוס עובדים בפולין
התהליך הפולני בפולין דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות בפולין
צור תיאור תפקיד מפורט והגדר את התפקיד על סמך תחומי אחריות וכישורים. ודאו שתיאור התפקיד תואם את חוקי איסור האפליה וחוקי העבודה הפולניים.
פראצ'וי, פראקה, OLX Praca, LinkedIn ו-GoldenLine הם אתרי דרושים פופולריים בפולין.
2. הערכת בקשות עבור המועמדים הפולנים שלך
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. אתם זקוקים להסכמה מפורשת כדי לבצע בדיקות רקע, ליצור קשר עם מעסיקים קודמים או לבדוק את המדיה החברתית של איש מקצוע.
3. ראיון מועמדים בפולין
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בפולין, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. הגשת הצעות עבודה בפולין
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכינו תואם חוזה העסקה בפולנית. יש לכלול את כל המונחים הנדרשים על פי חוק, כגון שם תפקיד, משכורת, שעות עבודה, תאריך התחלה וכו'. שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד.
5. קליטת עובדים חדשים בפולין
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את שכירה פוטנציאלית שלך ב-ZUS תוך שבעה ימים מתחילת העסקה. ארגנו הכשרה חובה בתחום בריאות ובטיחות תעסוקתית (BHP) ותאמו בדיקה רפואית טרום קבלה לעבודה. איסוף ואישור של מסמכים נחוצים כגון תעודות זהות, תעודות ואישורי עבודה.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים בפולין
עבודה עם קבלנים עצמאיים בפולין יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בפולין מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בפולין, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בפולין
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בפולין, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי בפולין
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:
-
שלם את כל תרומות ה-ZUS החריגות עבור תקופת סיווג שגוי.
-
שלמו כל מס הכנסה שלא שולם בתוספת ריבית.
-
קנסות על הפרת דיני עבודה, שיכולים לנוע בין PLN 1,000–30,000 לכל עבירה.
3. כיצד לשלם לקבלנים בפולין
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בפולין עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם לפולין לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
