דרום קוריאה היא פוטנציאל מצוין להתרחבות עסקית גלובלית. למדינה כלכלה גדולה, אוכלוסייה משכילה מאוד והסכמי סחר חופשי עם ארה"ב, בריטניה והאיחוד האירופי.
לפני שתתרחבו לדרום קוריאה, תצטרכו הבנה מוצקה של חוקי המס, שעות העבודה, חגים בתשלום ודרישות אחרות במסגרת חוק תקני העבודה. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בדרום קוריאה.
מה לדעת לפני שעובדים בדרום קוריאה
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לדרום קוריאה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס בדרום קוריאה ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד.
אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל דרום קוריאה - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
בואו נבחן שבעה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בדרום קוריאה.
1. חוזה העסקה
חוק תקני העבודה קובע סטנדרטים מסוימים לחוזי עבודה. חוזים צריכים להיות בכתב ובשפה הקוריאנית. עליהם להכיל את המידע הבא:
-
תיאור התפקיד
-
משכורת
-
פיצוי נוסף
-
יתרונות
-
שעת עבודה
-
חופשה בתשלום
-
הודעה ודרישות פיטורין
מבנה החוזים בדרום קוריאה השתנה במהלך השנים האחרונות. מבחינה היסטורית, דרום קוריאה הסתמכה על חוזים בלתי מוגבלים, ורוב העובדים עבדו במסגרת חוזים אלה עד פרישתם. בעשור האחרון, חוזים טווה קבועים, זמניים וחוזי משרה חלקית הפכו נפוצים יותר. הנה כמה עובדות שכדאי לציין לגבי מבני חוזים אלה:
-
ניתן להאריך חוזים לתקופה קצובה עד שנתיים.
-
חוזי עבודה במשרה חלקית מזכים עובדים באותן הטבות כמו עובדים במשרה מלאה, בהתאם לשעות העבודה.
-
מעסיקים חייבים לספק הודעה מוקדמת של 30יום או לשלם במקום הודעה מוקדמת עבור פיטורין, גם עבור חוזים לטווח קצר.
G-P Employer of Record יש מחולל קשרי תעסוקה שיעזור לכם לנסח חוזי העסקה מסוג "תואם" העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות בדרום קוריאה.
2. מיסי שכר
כל העובדים בדרום קוריאה שייכים למערכת ביטוח לאומי חובה. מעסיקים תורמים 4.5% לקצבאות זקנה, נכות ושארים. עובדים תורמים גם 4.5% מהכנסתם החודשית ברוטו. מעסיקים משלמים 1 05% ל- 1 65% עבור דמי אבטלה.
תוכנית ביטוח הבריאות הלאומי (NHI) של דרום קוריאה מספקת כיסוי בריאותי לכל האזרחים. מעסיקים ועובדים משלמים כל אחד מחצית מהתרומה הנדרשת של 8.008%.
חברות משלמות גם בין 0.56% ל- 18.56% (בהתאם לרמת הסיכון המוערכת הטמונה בעבודה) לקרן פיצויים לעובדים. כשאתם שוקלים את הניכויים הללו, זכרו שתוכלו לייעל את כל מחזור החיים של עובד - כולל שכר - עבור חברי "צוות" שלכם בדרום קוריאה עם G-P Employer of Record. שלמו לצוותים הגלובליים שלכם ב- 150 מטבעות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
3. שכר מינימום ושעות עבודה בדרום קוריאה
עובדים עובדים בממוצע 1,915 שעות בשנה. דרום קוריאה מדורגת במקום החמישי מבין מדינות ה-OECD מבחינת שעות עבודה ממוצעות ארוכות ביותר. עובדים יכולים לעבוד עד 52 שעות בשבוע - 40 שעות רגילות ועד 12 שעות נוספות. עבודה בשעות נוספות מוגשת בתשלום פרמיה של לפחות 150% משכר השעה הרגיל של העובד. זה חל על כל עבודה שבוצעה מעבר ל- 8 שעות הסטנדרטיות ביום או 40 שעות בשבוע.
החוק הדרום קוריאני מחייב גם חברות לתת לעובדים לפחות יום חופשה אחד בתשלום בשבוע, בדרך כלל בימי ראשון. אנשי מקצוע רבים עובדים חצי יום בשבתות.
ב- 2025, השכר מיני בדרום קוריאה הוא 10 KRW,030 לשעה.
4. חופשה בתשלום
רק מאי 1 - יום העבודה - הוא חג חובה בתשלום בדרום קוריאה. בפועל, רוב המעסיקים מתייחסים לחגים לאומיים אחרים כאל חגים בתשלום. חגים אלה כוללים:
-
חגי ראש השנה
-
היום הראשון של החודש הירחי הראשון
-
יום העצמאות
-
יום הילדים
-
יום הולדתו של בודהה
-
יוֹם הַזִכָּרוֹן
-
היום ה- 15של החודש הירחי השמיני
-
פסטיבל הקציר
-
יום היסוד הלאומי
-
יום האנגול
-
חג המולד
עובדים שעובדים לפחות 80% מימי העבודה המתוכננים שלהם בשנה יכולים לקחת 15 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר השלמת שנת שירות אחת. עבור כל שנתיים של עבודה רצופה, הם צוברים יום חופשה נוסף אחד, עד למקסימום של 25 ימים. עובדים בעלי ותק של פחות משנה צוברים יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל חודש מלא שהם עובדים.
על פי החוק הדרום קוריאני, מעסיקים אינם חייבים לספק חופשת מחלה. חברות רבות בוחרות לספק חופשת מחלה בתשלום בכל מקרה. חוק תקני העבודה מחייב עסקים לספק חופשה בתשלום רק עבור פציעות או מחלות שנגרמו בעבודה.
עובדות בהריון זכאיות ל- 90 ימי חופשת לידה בדרום קוריאה וחייבות לקחת לפחות 45 ימים רצופים לאחר הלידה. חופשת הקצבה מתארכת ל- 120 ימים עבור לידות מרובות ילדים. בהתאם לגודל החברה, מעסיקים רשאים לשלם ישירות לחופשת לידה או לבקש סיוע מביטוח עבודה.
החל מפברואר 2025, אבות זכאים ל- 20 ימי חופשת אבהות בתשלום. ניתן לקחת חופשה זו תוך 120 ימים לאחר לידת הילד וניתן לחלק אותה לשלוש תקופות בהתאם לצרכים. המעסיקים חייבים לשלם את שכרו של העובד.
עובדים זכאים גם לחופשת לידה של עד18 חודשים לכל ילד. כל אחד מההורים יכול לקחת את החופשה הזו ולחלק אותה למספר תקופות. הממשלה מספקת תמיכה כספית במהלך חופשה זו, כאשר שיעורי הפיצויים משתנים לאורך משך החופשה.
ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות באמצעות G-P EOR. המומחים עובדי החברה שלנו עוקבים באופן רציף אחר דיני עבודה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ונהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
5. חוק איסור אפליה ומגבלות ראיונות
הוועדה הלאומית לזכויות אדם של דרום קוריאה אוסרת על אפליה על בסיס המאפיינים הבאים:
-
גִיל
-
מִין
-
גֶזַע
-
מוצא אתני
-
דָת
-
נטייה מינית
-
נָכוּת
-
מעמד חברתי
-
מצב משפחתי
-
אזור מוצא
-
אומת המוצא
-
דעה פוליטית
-
רישום פלילי
-
היסטוריה רפואית
-
קריירה אקדמית
כדי לרסן אפליה ונפוטיזם, דרום קוריאה העבירה חוק גיוס עובדים עיוורת המגביל את השאלות שחברות יכולות לשאול בראיונות עבודה. מעסיקים פוטנציאליים עם 30+ עובדים חייבים להימנע מלשאול את הנושאים הבאים או לעמוד בפני קנסות של עד 5 מיליון וון קוריאני:
-
מוצא לאומי
-
מצב משפחתי
-
בני משפחה
-
סטטוס בעלות על הנכס
-
מראה חיצוני, כולל משקל וגובה, אלא אם כן רלוונטי לתפקיד
6. גיוס אוניברסיטאי
האבטלה בדרום קוריאה נמוכה יחסית, ועומדת על 2.7%. אבל שיעורי האבטלה עבור בני 29 ומטה הם 7.5%. אם אתם מגייסים לתפקידים זוטרים, שקלו לגייס בוגרי אוניברסיטה.
אתם יכולים לעבוד עם האוניברסיטאות היוקרתיות ביותר בדרום קוריאה כדי למצוא כישרונות חדשים. שלוש האוניברסיטאות המובילות במדינה - האוניברסיטה הלאומית של סיאול, אוניברסיטת קוריאה ואוניברסיטת יונסיי - מארחות אירועי גיוס גדולים מספר פעמים בשנה.
7. פיטורין תעסוקה
החוק הדרום קוריאני מחייב חברות לנסח חוזים הכוללים תקופות הודעה מוקדמת וסעיפי פיטורין.
דרום קוריאה היא לא מדינה של העסקה על פי רצון. אם אתם רוצים לסיים חוזה עבודה עם עובד, אתם צריכים סיבה מוצדקת. באפשרותך לספק הודעה מוקדמת של 30 ימים או לשלם לעובד עבור 30 ימי עבודה נוספים.
עובדים זכאים לפיטורין לאחר שנת העסקה אחת. הסכום הסטנדרטי של פיצויי פיטורין הוא משכורת של חודש עבור כל שנת שירות.
עובדים הסבורים כי פוטרו שלא כדין יכולים להגיש תביעה לנציבות יחסי העבודה. אם יצליחו, הם יוכלו לקבל החזרה לעמדה שלהם או לקבל פיצויים כספיים.
מרכזי גיוס מובילים בדרום קוריאה
חלק מהערים בדרום קוריאה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בדרום קוריאה הם:
-
סיאול היא העיר הגדולה ביותר ובירתה של דרום קוריאה. זהו המרכז העיקרי של המדינה לעסקים, פיננסים וטכנולוגיה. חברות גדולות, כמו סמסונג, SK Hynix ויונדאי מוביס, ממוקמות כאן. זה יוצר מאגר כישרונות גדול בתעשיות כמו מוליכים למחצה, אלקטרוניקה ופיתוח תוכנה.
-
בוסאן היא עיר הנמל הגדולה ביותר בדרום קוריאה ונמל המכולות השישי בגודלו בעולם מבחינת נפח. זהו מרכז מפתח לבניית ספינות, שילוח ולוגיסטיקה. כוח העבודה כאן כולל אדריכלים ימיים, מהנדסים ימיים, מומחי לוגיסטיקה ומומחי שרשרת אספקה.
-
דאג'ון מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של דרום קוריאה. היא מארחת את KAIST (המכון המתקדם למדע וטכנולוגיה של קוריאה), מכוני מחקר ממשלתיים רבים, ואת דאדאוק אינופוליס, מרכז מרכזי למדע וטכנולוגיה.
-
אולסן היא עיר התעשייה העיקרית של דרום קוריאה. היא מצטיינת בתעשיות כמו פטרוכימיה, פלדה, בניית ספינות וייצור רכב.
-
דאגו היא מרכז מוביל לרובוטיקה, ייצור חלקי רכב וטקסטיל.
תעשיות מפתח בדרום קוריאה
הבנת הענפים העיקריים של דרום קוריאה עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות בדרום קוריאה כוללות:
-
טכנולוגיות מידע ותקשורת: דרום קוריאה היא מובילה עולמית בייצור היי-טק וטכנולוגיה דיגיטלית. חברות גדולות, כמו סמסונג, LG ו-SK, ממוקמות כאן. המדינה מציעה גישה לאינטרנט במהירות גבוהה, יוזמות לפיתוח כישרונות עבור תעשיות היי-טק ותמריצים למומחים בינלאומיים. כישרונות מומחים כוללים מומחי אבטחת סייבר, מהנדסי למידת מכונה ומפתחי תוכנה.
-
רכב וניידות עתידית: דרום קוריאה היא יצרנית מכוניות מובילה, כאשר יונדאי וקיה הן המותגים העיקריים שלה. התעשייה עוברת במהירות לכיוון כלי רכב חשמליים (EV), כלי רכב אוטונומיים וניידות אווירית עירונית (UAM). כישרונות מומחים כוללים מהנדסים לרכבים חשמליים וסוללות, נהיגה אוטונומית ורובוטיקה.
-
ביוטכנולוגיה וביו-בריאות: השקעות חזקות הן מצד הממשלה והן מצד חברות פרטיות מזינות את צמיחת התעשייה. המגזר מתמקד בעיקר בתרופות, ביו-פרמצבטיקה, מכשור רפואי וטכנולוגיית בריאות. ערים כמו דאג'ון הן מרכזים מרכזיים לתעשייה זו. כישרונות מומחים כוללים מהנדסי ביו-תהליכים, מדעני מחקר ואנשי מקצוע במחקר קליני.
-
בניית ספינות וספנות: דרום קוריאה היא אחת המדינות המובילות בעולם בבניית ספינות. היא ידועה במספנות נרחבות, כולל HD Hyundai Heavy Industries ו-Samsung Heavy Industries. התעשייה מתמקדת באוניות בעלות ערך גבוה, אוניות חכמות וטכנולוגיות ידידותיות לסביבה. כישרונות מומחים כוללים רתכים, מומחי לוגיסטיקה ושרשרת אספקה, ואדריכלים ימיים.
שירותים פיננסיים: לדרום קוריאה שוק פיננסי מפותח היטב. בעוד שבנקים מקומיים גדולים שלטו באופן מסורתי, הממשלה מעודדת דיגיטציה וחדשנות בפינטק. כישרונות מומחים כוללים מפתחי פינטק, מומחי אבטחת סייבר ואנשי מקצוע בתחום הסיכונים הפיננסיים.
עלות העסקת עובד בדרום קוריאה
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בדרום קוריאה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן שיתפת עסקי עם שותף רשומה)
-
מודעות דרושים
-
עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
-
מיסי שכר
-
לִנְסוֹעַ
-
מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל של העסקאות בדרום קוריאה, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, נע בין 9% ל 12% עבור רוב התעשיות. זה יכול להיות גבוה יותר במגזרים בעלי סיכון גבוה עקב פרמיות הפיצויים השונות.
נוהלי גיוס עובדים בדרום קוריאה
גיוס עובדים בדרום קוריאה הוא בדרך כלל פשוט. שיטות עבודה מומלצות אלו יכולות לעזור לך להתאים את הגישה שלך לתרבות חדשה:
-
השתמשו בשפה ובמטבע הקוריאניים: רוב האנשים בדרום קוריאה לומדים אנגלית בבית הספר. למרות זאת, מומלץ לכתוב מכתבי הצעות מחיר וחוזים בקוריאנית, ולספק מידע על שיווק בוון קוריאני. זה יוצר טון קבלת פנים ומעביר את המחויבות שלכם לגרום לעובדים החדשים בדרום קוריאה להרגיש בנוח.
-
התמקדות בגיוס מבוסס כישורים: חוקי איסור האפליה של דרום קוריאה, כמו חוק תקני העבודה וחוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה וסיוע באיזון בין עבודה למשפחה, מגנים על מחפשי עבודה במהלך תקופת התהליך. מעסיקים אינם רשאים להפלות על רקע מין, גיל, לאום, דת, מעמד חברתי, מצב משפחתי, הריון, נכות או מצב תעסוקתי. ודאו שמודעות הדרושים מתמקדות אך ורק בכישורים הקשורים לתפקיד. הימנעו מציון פרטים כמו גיל, מין או מראה חיצוני אלא אם כן אלה הכרחיים לתפקיד.
-
אימצו כללי נימוס עסקיים מקומיים: כשאתם עובדים עם עובדים חדשים, התמקדו בבניית קשרים חזקים תוך שמירה על כללי פורמליות מכבדים. שקלו לעבוד עם מומחים עסקיים מדרום קוריאה שיכולים לעזור לכם לבנות את אסטרטגיות בניית הצוות שלכם.
-
בדוק אם יש הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA): למרות שהסכמי משא ומתן קיבוציים פחות נפוצים בדרום קוריאה מאשר במדינות רבות אחרות, קיימים כמה כאלה. הקפידו לחקור מהו "הסכם קיבוץ", אם בכלל, שולט בתעשייה שלכם ואת הדרישות שהוא מטיל.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בדרום קוריאה?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בדרום קוריאה:
-
בחר את שיטת התאגוד שלך.
-
לפתח חותמת חברה.
-
פתח חשבון בנק.
-
השקיעו לפחות 100 מיליון וון קוריאני.
-
הגש בקשה לוויזת סחר.
-
רשום את החברה שלך.
-
תשלום עבור רישום לביטוח לאומי.
-
בחרו ופתחו משרד (אם רלוונטי).
-
הגשת כללי העסקה
הקמת חברת בת בדרום קוריאה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בדרום קוריאה מבלי להקים ישות משלכם. בנו את הצוות שלכם בדרום קוריאה בעלות נמוכה יותר ובשלווה שאתם עושים זאת בהתאם לתקנות.
שכירת קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בדרום קוריאה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בדרום קוריאה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים והנהלים העסקיים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בדרום קוריאה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
בדרום קוריאה, חוק תקני העבודה (שירות שירות מקומי) שולט בעובדים. הסוכן שירות מקומי מספק הגנות סטטוטוריות והטבות לעובדים, לרבות פיצויי פיטורין, חופשה בתשלום והצטרפות לביטוח סוציאלי. קבלנים פועלים תחת הקוד האזרחי. כעצמאים, קבלנים נהנים מאוטונומיה רבה יותר ומנהלים את המס והביטוח הלאומי שלהם בעצמם. עובדים בדרך כלל עובדים תחת הנחייתו ופיקוחו של המעסיק. קבלנים עובדים על בסיס פרויקטי ומחליטים כיצד, מתי והיכן הם מבצעים את עבודתם.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרכו:
-
שלם הטבות עובד לאחור, כולל דמי ביטוח לאומי, פיצויי פיטורין, חופשה בתשלום וביטוח בריאות.
-
להתמודד עם קנסות מנהליים ועונשים על מס.
-
התמודד עם נזק תדמיתי שעלול לפגוע ביכולתך למשוך כישרונות.
3. כיצד לשלם לקבלנים בדרום קוריאה
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בדרום קוריאה עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – עוזרים לחברות מכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע גלובלי קנייני, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית.
הפכו את ההתרחבות שלכם לדרום קוריאה לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
