איך לעשות בדיקת רקע בינלאומית

נקודות מפתח

• חשיבותן של בדיקות רקע בינלאומיות: הן מאשרות את כישורי המועמד ועוזרות לכם לבנות צוות אמין.

• מורכבות הסינון הגלובלי: תקנות התעסוקה ופרטיות המידע משתנות ממדינה למדינה, מה שהופך בדיקות רקע בינלאומיות לתהליך מסובך.

• מה בדיקות יכולות לחשוף: סינונים בינלאומיים יכולים לחשוף היסטוריית תעסוקה גלובלית, השכלה, רישום פלילי ורשימות מעקב של סנקציה.

• ייעול גיוס עובדים עם מעסיק רשום של G-P : פשט את הסינון הגלובלי במיקומים מרכזיים תוך הבטחת התאמה ומהירות.  

בניית צוות גלובלי מצליח מתחילה בבחירת מועמדים המגלמים את ערכי וסטנדרטים של החברה שלכם. זו הסיבה שביצוע בדיקת רקע בינלאומית חיוני לבניית צוות שתוכלו לסמוך עליו. עם זאת, תהליך זה כרוך לעתים קרובות בניווט במגוון חוקים ותקנות מורכבים בתחום תעסוקה ופרטיות נתונים.

סיווג עובדים מהשורה הראשונה) יכול לעזור לך לייעל את תהליך הבדיקה במיקומי מפתח ברחבי העולם. בעזרת שירותי סינון בינלאומיים אוטומטיים, מעסיק רשום ואמין מפשט את ההיבט החיוני הזה של גיוס עובדים גלובלי - ומבטיח תאימות בכל שלב.

מהי בדיקת רקע בינלאומית?

בדיקת רקע בינלאומית, המכונה גם סינון רקע בינלאומי, היא תהליך של אימות ההיסטוריה והכישורים של מועמד לעבודה המתגורר במדינה שאינה אמריקאית. בעוד שבדיקות רקע תעסוקתי חיוניות בכל תהליך סינון, בדיקות בינלאומיות חלות על מועמדים המתגוררים במדינות אחרות.

אין גישה אחת שמתאימה לכולם לביצוע בדיקות רקע בינלאומיות. לכל מדינה יש חוקי תעסוקה ותקנות פרטיות מידע מורכבים ושונים. לדוגמה, ביפן, רישומים פליליים הם חסויים, מה שמקשה על ביצוע בדיקות רקע פלילי.

בבריטניה, בדיקות רקע של השכלה, תעסוקה ופלילים מותרות בהסכמה בכתב, אך כפופות לתקנות מחמירות מאוד להגנה על פרטיות הנתונים של המועמדים. בדיקות רקע פלילי מותרות רק אם הן נחוצות ומידתיות לעמדה הספציפית אליה הגשת בקשה. הסכמה לבדה אינה מספיקה לבדיקות רקע פלילי, שכן הן דורשות בסיס משפטי או הצדקה משפטית חזקה.

מה מופיע בבדיקת רקע בינלאומית? בניגוד לחלופות מקומיות או מקומיות, בדיקות רקע בינלאומיות יכולות לחשוף מידע נוסף כגון רישום פלילי בינלאומי, אימות תעסוקה בינלאומי, אישורי השכלה בינלאומיים ורשימות מעקב גלובליות של סנקציה. קחו בחשבון שתוכן בדיקות הרקע הבינלאומיות משתנה בהתאם למדינה.

בעזרת G-P, חברות יכולות לגייס בביטחון את המועמד המתאים, במהירות ובתאימות, עם בדיקות רקע מקיפות במיקומים מרכזיים ברחבי העולם.

למה לבצע בדיקת רקע בינלאומית?

בדיקות רקע הן חלק סטנדרטי מתהליך טרום העסקה במדינות רבות. בדיקת נאותות באמצעות תוכניות סינון רקע מסייעת לחברות בינלאומיות לאכוף תאימות מקומית, לבנות כוח עבודה אמין ולגייס מועמדים עם אישורים מאומתים.

בדיקת רקע בינלאומית לצורך עבודה יכולה לעזור לך:

1. למלא את הדרישות החוקיות. במדינות מסוימות, בדיקות טרום-העסקה מסוימות נדרשות על פי חוק. לכל הפחות, עליך לאשר שלמועמד יש זכות חוקית לעבוד במדינת הגיוס.

2. אשר את האישורים. חלק מהתפקידים עשויים לדרוש תארים או הסמכות ספציפיים על פי חוק. איך יודעים אם מועמד מתאים לתפקיד? אמנם ייתכן שאתם מניחים שהתארים או ניסיון העבודה שלהם אמיתיים, אך אימות מידע זה היא הדרך היחידה להיות בטוחים.

3. להפחית סיכונים. אי סינון מועמדים (אם מותר על פי חוק) עבור עבר פלילי רלוונטי עלול להוביל לאחריות. תהליך בדיקת רקע תואם יכול לעזור לכם להימנע מגיוס מועמדים שעשויים לעסוק בפעולות בלתי חוקיות שעלולות לפגוע בחברה שלכם, בלקוחות או בעובדים אחרים.

4. מצא את המועמד הטוב ביותר לצוות שלך. בסופו של דבר, ביצוע בדיקות רקע נועד לזהות את המועמדים הטובים ביותר לצוות שלכם. סינון מועמדים פוטנציאליים הוא דרך יעילה להבטיח שתבחרו את המועמדים המתאימים לכל רמה.

כיצד לבצע בדיקת רקע בינלאומית

כדי לבצע בדיקת רקע בינלאומית, התחילו בזיהוי סוג המידע שהחברה שלכם זקוקה לו. לאחר מכן, יש לחקור את חוקי ותקנות התעסוקה ופרטיות המידע הרלוונטיים במדינת הגיוס, ליצור את הטפסים הנדרשים עבור המועמדים, להשיג את ההסכמה והאישור הנדרשים, לבקש את כל הדוחות הרלוונטיים, לסקור את הממצאים ביסודיות, ולפני נקיטת כל פעולה כלשהי לגבי העסקת מועמד, יש לציית לחוקי ותקנות התעסוקה ופרטיות המידע הרלוונטיים.

1. קבע את סוג המידע שאתה צריך.

בדיקת רקע עשויה לכלול מספר סוגים של סינון, בהתאם לתפקיד ולדרישות החוקיות במדינת הגיוס. היו ברורים לגבי המידע שאתם צריכים, מכיוון שחלק מהבדיקות עשויות להיות לא רלוונטיות לתפקידים מסוימים או מוגבלות מבחינה חוקית במדינות מסוימות.

מדינות מסוימות מגבילות מעסיקים מלבצע סוגים מסוימים של בדיקות רקע או מתירות גישה לרשומות ספציפיות רק בנסיבות מיוחדות.