בדוח "עולם בעבודה" האחרון של G-P , 97% מצוות ניהול הסכימו כי ביסוס נוכחות בשוק עולמי הוא חיוני.
עם זאת, כאשר חברות מתרחבות לשווקים חדשים, חשוב להבין שהעסקים לא תמיד מתנהלים באותה הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום.. ולמרות ששימוש Employer of Record (Employer of Record) הוא דרך מצוינת לגייס, להטמיע ולנהל כישרונות במדינות אחרות, חברות עדיין צריכות לשלוט בתרבויות מקומיות, במסגרות ובנהלים עסקיים כדי להבטיח הצלחה עולמית.
הנה כמה טיפים מועילים ליצירת רושם מצוין בשוק חדש בעזרת נימוסים עסקיים מתאימים וגישה מקומית.
חפש מכס מקומי מעבר לחיפוש באינטרנט.
האינטרנט הוא משאב נהדר, אך אין תחליף לטבילה תרבותית כדי להבין באמת את שוק היעד. עסקאות עלולות להיכשל, ויחסים עסקיים עלולים להיפגע שלא במתכוון אם אינך מודע לנורמות תרבותיות ולנימוסים עסקיים במדינת היעד שלך.
הנה 6 דוגמאות נפוצות לניואנסים של נימוסי התנהגות עסקיים:
- בסין, "לא" נחרץ לעתים קרובות זוכה לחוסר תשומת לב. ביטויים כמו "אקח את זה בחשבון" משמשים בדרך כלל במקום זאת.
- ביפן, חשוב לגלות סבלנות במשא ומתן. יש תרבויות הנוטות יותר למהר להגיע לתוצאה הסופית, אך סבלנות היא סימן לכבוד ורצינות בתרבות היפנית.
- דייקנות נתפסת בצורה גמישה יותר בתרבויות מסוימות. בהודו, לדוגמה, לעתים קרובות יש יותר מרווח תמרון בזמני פגישות.
- בצרפת, פגישות הן קריטיות הן לקשרים עסקיים והן לקשרים חברתיים, אך יש להימנע מקביעת פגישות ללא הודעה מוקדמת.
- בגרמניה, נהוג לאפשר לאדם המבוגר ביותר להיכנס ראשון לחדר לפגישת עסקים.
- בברזיל, כדאי להימנע מאכילה עם הידיים במהלך כל סוג של אירוע עסקי.
ניתן למצוא רבים מהמקרים הללו באינטרנט, אך שיחה עם עמיתים המתגוררים באזור וצפייה באינטראקציות הללו ממקור ראשון היא בעלת ערך רב. ישנן דקויות שרק טבילה תרבותית יכולה לחשוף.
להבטיח הצלחה עולמית מנקודת מבט מקומית.
גישה של "מידה אחת מתאימה לכולם" לא תעבוד בהקשר של עסקים גלובליים. ישנן מסורות, מכס ותרבויות שונות שהחברה שלך תצטרך לנווט בהן, לכן האסטרטגיה שלך צריכה להיות ייחודית לכל שוק.
במקום לשלוח נציג תאגידי למדינת היעד שלכם, שקלו להעסיק אנשי מקצוע מקומיים בעלי ידע מעמיק בתהליכי העבודה הפנימיים של האזור.
גישה זו הוכחה כיעילה ביותר עבור Kraft Sports + Entertainment (KSE), הארגון שעומד מאחורי הניו אינגלנד פטריוטס. כשהייתה לפטריוטס הזדמנות להתרחב לגרמניה, הם ידעו שהם רוצים לשכור מישהו מקומי שיעזור ליצור קשרים אותנטיים עם הקהל שם. ללא ישות ממשלתית, הם השתמשו G-P כדי לשכור בהצלחה עובדים מהשטח ולבנות את המותג הבינלאומי שלהם.
"גיוס כישרונות גלובליים דרך G-P הוא קל ומשפיע באותה מידה - הצלחנו לבנות את הצוות הטוב ביותר כדי ליצור קשר עם המעריצים והלקוחות שלנו בשווקים חדשים ברמה אורגנית", אמר ג'ו דוראנט, מנהל בכיר למכירות ב-KSE.
חשיבה גלובלית פותחת את העסק שלך להזדמנויות ללא גבולות, ושיתוף פעולה עם מעסיק ותיק כמו G-P יכול לעזור לך לבסס נוכחות סמכותית בכל שוק. שכר אמין, הטבות סטטוטוריות וגישה למומחים מקומיים מאפשרים לך להתאים את הגישה שלך לכל שוק תוך שמירה על מותג החברה שלך.
אופטימיזציה של האסטרטגיה הגלובלית בעזרת מומחיות אזורית והכלים הנכונים.
ניהול עסק גלובלי ממרכז אחד הוא קשה ולא יעיל. אם אתם רוצים שהעסק שלכם יהיה גלובלי, גם המנהיגות שלכם צריכה להיות גלובלית. נוכחות של עובדים בשטח באזורים אחרים תעזור להבטיח התאמה ותירגום נכון של התהליכים.
אסטרטגיות תקשורת טובות הן גם המפתח לניהול צוות גלובלי. כמה דרכים להבטיח תקשורת יעילה ואפקטיבית כוללות:
- התחשבות בהבדלים תרבותיים.
- יצירת תרבות של תיעוד משותף.
- בחירה אסטרטגית של כלי טכנולוגיה.
- טיפוח אמון באמצעות משוב קבוע.
- הטמעת אחריותיות להעצמת צוותים.
מבחינה לוגיסטית, כדאי גם שיהיו מערכות מתאימות. G-P משתפת פעולה עם ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי וספקי שכר מהטובים בכיתה כדי להציע את פתרונות התעסוקה העולמיים השלמים ביותר. האינטגרציות שלנו מאגדות את כל נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד, כך שתוכלו לתמוך באופן מלא בצוותים שלכם לאורך כל מחזור חיי התעסוקה הגלובלי.
כניסה לשווקים חדשים במהירות ובתאימות לתקנות G-P.
כניסה לשוק חדש יכולה להיות יקרה אם נעשית בצורה שגויה. הזמן והמשאבים הנדרשים להקמת ישות, לימוד כללי נימוס עסקיים מקומיים, שליטה בחוקי עבודה אזוריים והתרחבות מוצלחת למדינה אחרת רק מוגדלים ללא ההדרכה המתאימה.
למרבה המזל, G-P מסירה את המכשולים הללו על ידי הצעת מוצרי תעסוקה גלובליים מובילים בתעשייה ופתרונות מעסיק רשום המאפשרים לך להתחיל לבנות צוותים גלובליים בעלי ביצועים גבוהים תוך דקות, והכל מבלי להקים ישות ארגונית.
שלבו את הפתרונות של G-Pעם מחקר של מכס מקומי, כישרונות בינלאומיים מתאימים ונקודת מבט מקומית, ותהיו בדרך להפוך לחברה עולמית משגשגת שהעובדים להוטים להצטרף אליה.
צרו קשר עוד היום או הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך לבנות ולנהל צוותים גלובליים בכל מקום בעולם.
