ניווט בשוק העבודה המורכב של צרפת מהווה אתגר משמעותי עבור עסקים המבקשים להתרחב תוך שמירה על תואם לחוקים המקומיים. מעסיק רשום בצרפת (EOR) מספק פתרון יעיל, המאפשר לך להעסיק עובדים בצרפת מבלי להקים ישות משפטית מקומית.

שימוש בשירותי SaaS EOR יכול לפשט משמעותית את תהליך ההעסקה על ידי מתן תמיכה מקיפה להתרחבות העסק. מעסיק EOR משמש כמעסיק החוקי, מנהל שכר, הטבות לעובדים בצרפת, מיסים ותאימות משאבי אנוש, בעוד שאתה מנהל את עבודתו השוטפת של העובד.

כמומחה ל-Employer of Record בצרפת, G-P Employer of Record מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק ושירותים אדמיניסטרטיביים אחרים. תהיה לכם שקט נפשי בידיעה שגיוס ותעסוקה בצרפתית שלכם מטופלים על ידי צוות מומחים ייעודי. G-P מספקת את המשאבים הנדרשים לחברות כדי לגייס במהירות כישרונות גלובליים ביותר מ- 180מדינות.

פשט את תהליך הגיוס בצרפת עם Employer of Record

על ידי שיתוף פעולה עם EOR, אתם מבטיחים תאימות עם דיני עבודה הצרפתיים ונהנים מהכוונה מקצועית, שתאפשר לכם להרחיב את העסק שלכם בצורה חלקה. Employer of Record מסייע ב:

  1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו Employer of Record, כמו G-P EOR, עם מומחיות מעמיקה בארץ בצרפת. הם ישמשו כמדריך שלכם בנוף המשפטי המקומי.

  2. מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

  3. יצירת חוזה העסקה תואם. Your Employer of Record (EOR) מנסח חוזה התואם את התנאים המקומיים המשקפים את כל התנאים המחייבים על פי חוקי העבודה של צרפת, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

  4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. ה-EOR מנהל את כל היבטי מחזור חיי התעסוקה. זה כולל רישום העובד ברשויות המס ובמערכת הביטוח הלאומי של צרפת, חישוב שכר בצרפת וניהול הטבות.

צפו כיצד עובד Employer of Record

חוזי העסקה בצרפת

למרות שלא תמיד חובה, חוזה העסקה בכתב הוא המלצה חזקה ופרקטיקה עסקית סטנדרטית בצרפת. החוזה חייב להיות בצרפתית ולפרט בבירור את כל תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, תחומי אחריות, שעות עבודה ותקופת ניסיון. כל נתוני ה משכורת וה פיצוי חייבים להיות מוצגים ביורו (EUR).

Employer of Record בצרפת מנסח חוזי העסקה התואמים את התקנות המקומיות המשקפים את כל התנאים המחייבים על פי חוקי העבודה של צרפת. תנאים אלה כוללים משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה, תוך הבטחת עמידה בחוזה בתקנות המקומיות.

שעות עבודה בצרפת

מעסיק רשום בצרפת מנהל את תאימות לדיני עבודה עבור חגים ציבוריים, חופשות, מחלה וחופשת הורות. הם מטפלים בתשלומי חגים, מחשבים ועוקבים אחר חופשות, מנהלים אישורי חופשת מחלה והטבות, ומוודאים עמידה בתקופות חופשת הלידה וחופשת בן/בת הזוג, כולל הגנה מפני פיטורים. פיקוח אדמיניסטרטיבי זה מסייע לחברות להימנע מקנסות ומבטיח את זכויות העובדים.

שבוע העבודה הסטנדרטי בצרפת הוא 35 שעות. כל שעות עבודה מעבר לכך נחשבות לשעות נוספות. החוק מגביל את זמן העבודה למקסימום של 10 שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע בודד, כאשר הממוצע השבועי לא יעלה על 44 שעות במשך 12 שבועות רצופים.

שעות נוספות מתוגמלות בהעלאת שכר או בזמן מנוחה מקביל:

  • עלייה של25% עבור 8 השעות הראשונות של שעות נוספות (מהשעה ה- 36לשעה ה- 43 ).

  • עלייה של50% לכל שעה לאחר מכן.

עבור עובדים אוטונומיים מסוימים, ובמיוחד מנהלים (קאדרים), ניתן לקבוע הסכם תעריף שנתי קבוע (forfait jours) אם הדבר מותר על ידי הסכם ה-הסכם קיבוצי הרלוונטי. הסדר זה כולל לעתים קרובות ימי חופשה נוספים, המכונים RTT (Réduction du Temps de Travail), כדי לפצות על שעות עבודה מעבר לתקן של 35שעות.

חגים ציבוריים בצרפת

צרפת מקיימת 11 חגים לאומיים. בעוד 1במאי (יום העבודה) הוא חג החופשה הציבורי היחיד בתשלום המחייב, בפועל, לעובדים מוענק יום חופש בתשלום עבור כולם.

  • ראש השנה (ינואר 1)

  • יום שני של חג הפסחא

  • יום העבודה (מאי 1)

  • יום הניצחון של מלחמת העולם השנייה (מאי 8)

  • יום העלייה

  • יום שני של השבוע

  • יום הבסטיליה (יולי 14)

  • עלייתה של מרים (אוגוסט 15)

  • יום כל הקדושים (נובמבר 1)

  • יום שביתת הנשק (נובמבר 11)

  • חג המולד (דצמבר 25)

הערה: יום שישי הטוב הוא חג ציבורי רק באזור אלזס-מוזל.

ימי חופשה בצרפת

עובדים בצרפת זכאים לחופשה בתשלום של לפחות 5 שבועות (25 ימי עבודה) בשנה. דמי החופשה של עובד מחושבים לפי השיטה הנוחה לו ביותר: או 10% מסך שכרו ברוטו על פני תקופת הייחוס ("כלל העשירי") או המשכורת שהייתה מרוויחה אילו עבדה ("כלל המשך השכר").

חופשת מחלה בצרפת

אם עובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או פציעה, עליו לספק אישור רפואי מרופא למעסיקו תוך 48 שעות. במהלך חופשת מחלה, עובדים זכאים לתשלומי קצבה יומיים מביטוח לאומי לאחר תקופת המתנה של יום 3 . בהתאם למשך הוותק של העובד ולהסכם השכר הרלוונטי, המעסיק נדרש לעיתים קרובות להשלים קצבאות אלו כדי לשמור על חלק או את כל שכרו של העובד.

חופשת לידה בצרפת

צרפת מספקת הגנות מקיפות וחופשה להורים חדשים. עובדים מוגנים מפני פיטורים במהלך הריון, חופשת לידה ובשבועות 10 שלאחר חזרתם לעבודה.

חופשת לידה בצרפת (Congé maternité):

  • עבור ילד ראשון או שני: 16 שבועות (6 לפני הלידה, 10 לאחר הלידה).

  • עבור ילד שלישי או יותר: 26 שבועות (8 לפני הלידה, 18 לאחר הלידה).

  • החופשה מורחבת עבור לידות מרובות ילדים.

  • במהלך החופשה, הביטוח הלאומי משלם קצבה יומית, בסכום מוגבל של 102.84 ליום (נכון לינואר 1, 2025). הסכם עלות-העסקה (CBA) רב דורש ממעסיקים להשלים קצבה זו.

חופשת שותפים בצרפת (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):

  • 3 ימי עסקים של חופשת לידה, בתשלום על ידי המעסיק, שיילקחו מיד לאחר הלידה.

  • 25 ימי קלנדר נוספים (32 עבור לידות מרובות ילדים), משולמים על ידי הביטוח הלאומי. זה כולל תקופה חובה של 4ימים שנלקחת מיד לאחר חופשת הלידה, בתוספת תקופה גמישה של 21ימים שניתן לנצל מאוחר יותר.

ביטוח בריאות בצרפת

מערכת הבריאות של צרפת ממומנת על ידי ביטוח בריאות לאומי ממשלתי (Sécurité sociale). כל התושבים תורמים באמצעות ניכויים משכר. בעוד שמערכת המדינה מכסה חלק משמעותי מעלויות הבריאות, מעסיקים נדרשים על פי חוק לספק ביטוח בריאות פרטי משלים (מוטואלה) כדי לכסות את היתרה עבור כל העובדים.

כיצד Employer of Record בצרפת מסייע לעסקים עם ביטוח בריאות

Employer of Record מנהל את ההרשמה הן למערכת הביטוח הלאומי של מדינת צרפת והן לתוכנית ביטוח בריאות משלימה תואמת, ומבטיח שהעובדים שלכם יקבלו את מלוא זכאויותיהם.

פיטורים ופיצויים בצרפת

פיטורי עובד בצרפת הם הליך מורכב ומפוקח מאוד הדורש סיבה לגיטימית ורצינית (cause réelle et sérieuse).

  • תקופת ניסיון בצרפת: תקופת ניסיון (2 חודשים לעובדים שעתיים, 3 לטכנאים, 4 למנהלים) מאפשרת תהליך פיטורים פשוט יותר.

  • עילות לפיטורים בצרפת: פיטורין של חוזים בלתי מוגבלים חייב להתבסס על סיבות אישיות (למשל, התנהגות בלתי הולמת, ביצועים ירודים) או סיבות כלכליות (למשל, ארגון מחדש).

  • פיצויי פיטורים בצרפת: עובדים עם לפחות 8 חודשי ותק זכאים לפיצויי פיטורים כחוק. המינימום מחושב כרבע משכורת חודשית לכל שנת שירות במשך 10 השנים הראשונות, ו-⅓ משכורת חודשית בשנים שלאחר מכן. חוזי שיתוף פעולה (CBA) לעיתים קרובות דורשים תנאים נדיבים יותר.

  • הסכם הדדי בצרפת (Rupture Conventionnelle): הסכם זה מאפשר למעסיק ולעובד להסכים הדדית על סיום יחסי העבודה. התהליך אורך מינימום של 6-8 שבועות ודורש פיצויי פיטורים השווים לפחות למינימום הקבוע בחוק.

פישוט סיום העסקה בצרפת עם Employer of Record

ניווט בהליכי הפיטורים המורכבים של צרפת מהווה סיכון משמעותי עבור חברות זרות, במיוחד כאשר אינן בקיאות בחוקי העבודה הצרפתיים. מערכת EOR של G-P, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, מספקת הדרכה מקצועית ומנהלת את התהליך על מנת להבטיח תאימות ולצמצם אתגרים משפטיים.

שכר ומיסי שכר בצרפת

מעסיק רשום בצרפת מנהל את שכר ומיסי השכר על ידי טיפול בתשלומי חובה לביטוח בריאות לאומי עבור מעסיקים ועובדים כאחד, דרך הביטוח הלאומי. הם גם מבטיחים תאימות למערכת מס ההכנסה הפרוגרסיבית של צרפת. ה-Employer of Record מנהל את תרומות העובדים ואת תרומות המעסיקים.

צרפת משתמשת במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE) שבה מנוכה מס הכנסה ישירות משכר העובדים. גם דמי ביטוח לאומי מנוכים.

מס הכנסה בצרפת: מדרגות מס פרוגרסיביות חלות על תושבים. שיעורי מס ההכנסה 2024 (החלים ב- 2025) הם:

  • עד יורו 11,294: 0%

  • EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%

  • EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%

  • EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%

  • מעל יורו 177,106: 45%

תשלומי ביטוח לאומי בצרפת: אלו משמעותיים ומתחלקים בין המעסיק לעובד. תרומות המעסיק יכולות להגיע לכ- 45% מהשכר ברוטו, בעוד שתרומות העובדים הן כ- 22%.

כיסוי חובה של ביטוח לאומי בצרפת כולל:

  • ביטוח לאומי (URSSAF)

  • אבטלה (מנוהלת על ידי France Travail)

  • תוכנית פנסיה (כולל השפעות הרפורמה 2023 , אשר מעלה בהדרגה את גיל הפרישה ל- 64)

  • ביטוח חיים ונכות (prévoyance)

  • שירותי בריאות משלימים (הדדיים)

Choosing the right Employer of Record in France

בבחירת מעסיק רשום בצרפת, יש לקחת בחשבון את הגורמים המרכזיים הבאים כדי להבטיח התרחבות גלובלית יעילה ותואמת:

  • מומחיות בתחום הציות: על ה-Employer of Record (EOR) להיות בעל ידע מעמיק ב דיני עבודה הצרפתיים, כולל קוד העבודה (Code du Travail), הסכמים קיבוציים (CBAs) ותקנות מס מקומיות. זה מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מהחוזים ועד לפיטורים, יהיו תואמים.

  • הצעת שירות מקיפה: שותף EOR חזק צריך לנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות ונהלי סיום העסקה.

  • הבנת שוק מקומי: חפשו Employer of Record (EOR) בעל נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בצרפת, שכן הדבר מצביע לעתים קרובות על הבנה טובה יותר של נורמות שוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על יחסי עובדים.

  • גמישות וגמישות: משרד ה-Employer of Record של צרפת אמור להיות מסוגל להתאים את עצמו לצורכי הגיוס שלכם, בין אם אתם מגייסים עובד בודד או צוות גלובלי, ולהסתגל לשינויים פוטנציאליים באסטרטגיית ההתרחבות הגלובלית שלכם.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמת EOR מודרנית, המופעלת על ידי בינה מלאכותית , אשר מפשטת את הקליטה, הניהול והתשלום של עובדים, ומשתלבת עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או שכר קיימות, יכולה לייעל משמעותית את הפעילות.

  • שקיפות ותקשורת: בחרו Employer of Record המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.

  • מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של ה-Employer of Record,המלצות לקוחות והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.

  • אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.

למה GP Employer of Record לגיוס גלובלי בצרפת?

G-P Employer of Record היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורגת במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית של G-P מספקת את כל מה שחברות מכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובדים המלא, בעזרת סוכן משאבי אנוש גלובלי מהימן, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשום (EOR) וקבלן המופעלים על ידי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפטי ותאימות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.

GP היא גםהשותפה המועדפת עבור פלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים בצרפת עוד היום.

שאלות נפוצות על EOR בצרפת