כפי שאתה להרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלך, הבנת דרישות צרפת אשרת עבודה וצרפת ויזת עבודה היא חובה. מערכת הוויזות של המדינה מקיימת בקרות הגירה קפדניות. ביצוע נכון של הדברים מההתחלה מונע עיכובים ומבטיח גיוס תואם וללא מתחים. 

G-P Gia™ נותן לך הדרכה מיידית ניידת גלובלית, כולל רשימות תיוג של מיקום מחדש ופירוטי ויזה והגירה מקיפים, כך שתוכל להעסיק בביטחון.

מי צריך אשרת עבודה בצרפת?

אזרחי האיחוד האירופי (האיחוד האירופי), האזור הכלכלי האירופי (EEA) ושוויץ אינם צריכים צרפת ויזת עבודה או צרפת אשרת עבודה. כל שאר האזרחים חייבים להגיש בקשה או להשיג אשרת עבודה או אשרת שהייה לפני הגעתם. 

אפשרויות להיתרי עבודה בצרפת

צרפת מציעה מספר מסלולי לימוד לאנשי מקצוע מיומנים. אלה כוללים:

"דרכון הכישרונות" (פספורט כישרון)

דרכון כישרונות הוא אשרת שהייה רב שנתית. בדרך כלל זה תקף עד ארבע שנים וניתן לחידוש.

סוגי היתרי עבודה של דרכון כישרונות כוללים:

  • כרטיס כחול של האיחוד האירופי: מועמדים זקוקים לתעודה של שלוש שנים או לניסיון מקצועי של חמש שנים. כמו כן, עליהם להיות בעלי חוזה העסקה צרפתי הנמשך לפחות שישה חודשים ומשכורת שנתית ברוטו של לפחות EUR 59,373.

  • עובד מוסמך (salarié qualifié): מועמדים צריכים תואר שני או שווה ערך וחוזה העסקה עם משכורת שנתית ברוטו של לפחות EUR 39,582.

  • עובד בשליחות (salarié en mission): היתר זה מיועד להעברות תוך חברה בתוך קבוצה. מועמדים זקוקים לחוזה לתקופה העולה על שלושה חודשים ומשכורת של לפחות יורו 39,582. 

היתר סטנדרטי (משכורת)

כאשר משרה אינה עומדת בקריטריונים של "דרכון הכישרונות", המעסיק צריך להגיש בקשה להיתר סטנדרטי ולהראות שלא היו מועמדים מקומיים מתאימים זמינים למלא את התפקיד. 

ההיתר הראשוני הוא בדרך כלל אשרת שהייה ארוכת טווח המקבילה להיתר שהייה (visa de long séjour valant titre de séjour, או VLS-TS). תוקף זה תקף לשנה אחת אך ניתן לחדשו לפני שפג תוקפו.

אישור עבודה לשהייה קצרה

לא ניתן להשתמש בויזת שנגן לשהייה קצרה עבור מטלות עבודה שאורכן פחות מ- 90 ימים. על המעסיק לקבל אישור עבודה זמני (autorisation de travail provisoire) לפני תחילת העבודה. זה נדרש עבור עבודות כגון ביקורות חד פעמיות, תמיכה זמנית במחשוב או פרויקטים לטווח קצר.

תהליך המועמדות לאשרת שהייה ארוכה (VLS-TS) בצרפת

על תהליך המועמדות להתחיל את תהליך המועמדות עבור רוב היתרי העבודה לשהייה ארוכה. השלבים הכלליים הם:

  1. המעסיק מגיש אישור לעבודה: הרשות מגישה אישור עבודה (autorisation de travail) מועמדות דרך הפורטל המקווןnumérique pour les étrangers en France (ANEF) הייעודי. הרשות האזורית לעבודה ותעסוקה, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), לאחר מכן בוחנת את המועמדות

  2. עובד מגיש בקשה לויזה: לאחר אישור אישור העבודה, העובד מגיש בקשה ל-VLS-TS בקונסוליה או בשגרירות הצרפתית במדינת מגוריו. עליהם לכלול את אישור העבודה שאושר במועדות. מסמכים נוספים הנדרשים כוללים עותק של חוזה העסקה, הוכחת כישורים, תרגומים מאושרים של מסמכים שאינם בצרפתית והוכחת ביטוח רפואי (כיסוי מינימלי של 30,000 אירו)

  3. עובד מאמת את הוויזה לאחר ההגעה: על העובד לאמת את הוויזה שלו באופן מקוון מול משרד ההגירה והאינטגרציה הצרפתי (OFII) תוך שלושה חודשים מההגעה.

  4. עובד מגיש בקשה לכרטיס שהייה רב שנתי: לפני שפג תוקפו של VLS-TS לשנה, על העובד להגיש בקשה לכרטיס שהייה רב שנתי (carte de séjour pluriannuelle) כדי להמשיך להתגורר ולעבוד בצרפת. יש לעשות זאת במחוז המקומי שלהם

שיקולים חשובים נוספים בנוגע לוויזות עבודה והיתרים בצרפת

דרכון הטאלנט מאפשר לבן זוג ולילדים קטינים של בעל צרפת אשרת עבודה הראשי לקבל אישור שהייה משפחתי (Passeport Talent - Famille) מיד. בן זוג יכול גם לעבוד באופן חוקי בצרפת ברגע שהוא מגיע.

ישנו תהליך איחוד משפחות מחמיר יותר (regroupement familial) עבור רוב סוגי ההיתרים האחרים. זה קורה בדרך כלל לאחר שבעל אשרת עבודה צרפתית הראשי התגורר במדינה לפחות 18 חודשים. 

נהל את קבוצות צרפת שלך עם G-P

עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולשפר ביצועים ברחבי העולם. תן לנו לטפל בחוזים, הויזות והתאימות כדי להפוך כל מיקום להצלחה. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו. 

–

עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשויה להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.