הקמת חברת בת בצרפת דורשת זמן, משאבים והבנה ברורה של דרישות החוק והמיסוי המקומיות. מורכבות זו יכולה להאט את תוכניות הגיוס שלכם ולהוביל מועמדים לבחון הזדמנויות אחרות. 

GP מציע אלטרנטיבה. במקום לבחור בנתיב הבת המסורתי בצרפת, אנו יכולים לזרז את הכניסה שלכם - אין צורך בישויות חדשות - כך שתוכלו להתחיל את הפעילות תוך דקות במקום חודשים. 

כיצד להקים חברת בת בצרפת

חברת בת (filiale) היא ישות משפטית נפרדת. היא בבעלות חברת אם אך פועלת באופן עצמאי, עם זהות משפטית, נכסים והתחייבויות משלה. חברת הבת אחראית על עמידה בחוקים הצרפתיים, לרבות תקנות מס, חשבונאות ותעסוקה. אחריותה של חברת האם מוגבלת בדרך כלל להשקעתה בחברת הבת.

לפני שאתם מקימים חברת בת בצרפת, זהו את סוג הישות שאתם צריכים.  רוב החברות הבינלאומיות בוחרות בחברה פרטית בערבון מוגבל (société à responsabilité limitée, או SARL) או חברת מניות פשוטה (société par actions simplifiée, או SAS). 

חברות עם בעל מניות אחד יכולות להקים ארגון unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), שמתורגם ל"חברה באחריות מוגבלת של חבר יחיד".

חברה פרטית בערבון מוגבל (SARL)

ל-SARL יש מסגרת משפטית נוקשה עם כללים רבים שנקבעו בחוק. על חברות SARL להיות בעלות:

  • בעלי מניות: 1–100 בעלי מניות.

  • הון: לפחות 1 אירו בהון מניות. הון מניות הוא הכסף שהבעלים או בעלי המניות משקיעים בחברה בעת הקמתה. 

  • הנהלה: מנהל אחד או יותר שהם יחידים (gérants), לא ישויות משפטיות.

חברת מניות פשוטה (SAS)

SAS בצרפת בדרך כלל קל יותר להקמה ולניהול. זה פופולרי בקרב משקיעים גלובליים משום שהוא מציע גמישות באופן שבו העסק מנוהל ואורגן. עליהם להיות:

  • בעלי מניות: לפחות בעל מניות אחד.

  • הון: לפחות 1 אירו בהון מניות.

  • הנהלה: נשיא שיכול להיות ישות משפטית או אדם פרטי. 

סניף לעומת חברת בת

סניף (סוקקורסאל) הוא משרד מקומי של חברת האם. חברת האם אחראית באופן מלא לפעילויות, חובות והתחייבויות הסניף בצרפת. סניף אינו ישות משפטית נפרדת - הוא שלוחה של חברת האם. סניף חייב להירשם ברשויות הצרפתיות ולעמוד בתקנות המקומיות.

הקמת חברת בת או סניף תלויה במטרות העסקיות שלך. חברת בת יכולה להגן על החברה העיקרית שלך מפני סיכונים בצרפת, אך עלויות תחזוקה גבוהות ודרישות ניירת מצטברות במהירות. 

סניף הוא שלוחה של החברה העיקרית שלך בצרפת. זה קל וזול יותר להקים, אבל החברה העיקרית שלך אחראית מבחינה חוקית לכל מה שהסניף עושה.
 

שלבים להקמת חברת בת בצרפת:

  1. טיוטת תקנון התאגדות: הכן וחתום על תקנון החברה (statuts), המגדיר את מטרתה, כיצד היא תנוהל וכיצד היא תפעל.

  2. הפקדת הון מניות: פתח חשבון בנק של החברה בצרפת והפקדת הון המניות הראשוני. הבנק ינפיק תעודת פיקדון (certificat de dépôt des fonds) הדרושה לרישום.

  3. אבטחת כתובת: עליך להיות בעל כתובת פיזית רשומה בצרפת. ניתן להשיג זאת באמצעות חוזה שכירות מסחרי, חברת משרדים או על ידי רכישת נכס.

  4. פרסום הודעת התאגדות: יש לפרסם הודעה עם מידע על החברה החדשה בכתב עת משפטי מורשה (Journal d'Annonces Légales, או JAL).

  5. הגשת בקשה מקוונת: הגישו את כל המסמכים המלאים באמצעות הפורטל המקוון הייחודי הרשמי של Guichet , המנוהל על ידי המכון הלאומי לקניין תעשייתי (INPI). על המסמכים לכלול את תקנון ההתאגדות, תעודת הפקדת הון, הוכחת כתובת, הודעת פרסום של JAL ופרטים על המנהלים או הדירקטורים.

  6. רישום: לאחר האישור, החברה שלך תירשם במרשם המסחר והחברות (RCS), ותקבל תמצית Kbis, שהיא המסמך הרשמי המוכיח את קיומה החוקי של החברה ואת רישומה בצרפת.

 חוקים ודרישות של חברות בנות בצרפת

עליך לעמוד במספר חוקים ודרישות כדי להקים חברת בת בצרפת:

  • ניהול: נשיא או מנכ"ל אינו חייב להיות תושב צרפת. עם זאת, אזרחים שאינם תושבי האזור הכלכלי האירופי או אזרחים שאינם שוויצרים המעוניינים להתגורר בצרפת ולנהל את החברה זקוקים לויזה ולאישור שהייה.

  • רואה חשבון סטטוטורי: חברות בנות בצרפת (SAS או SARL) זקוקות לרואה חשבון סטטוטורי (commissaire aux comptes) אם החברה עולה על שניים מהספים הבאים: 5 מיליון אירו במאזן כולל, 10 מיליון אירו במחזור נקי, או ממוצע של 50 עובדים.

  • מיסוי: חברות בנות משלמות מס הכנסה של חברות. ייתכן שיחול ניכוי מס במקור על דיבידנדים המשולמים לחברה אם שאינה תושבת. ניתן להפחית או להסיר זאת במסגרת אמנות למניעת כפל מס או הנחיית חברות אם-בנות של האיחוד האירופי, המונעות מס כפול על אותם רווחים.

  • דיווח: כל החברות מגישות דוחות כספיים שנתיים ודוחות מס. עליהם גם לעמוד בדרישות הביטוח הלאומי ובדרישות מנהליות אחרות. 

יתרונות של חברות בנות בצרפת

  • נוכחות מקומית: הקמת חברת בת מעניקה לכם נוכחות רשמית ומוכרת בצרפת, שיכולה להגביר את האמינות שלכם מול לקוחות, שותפים ורשויות.

  • גישה לשוק: חברות בנות מעניקות לך גישה קלה יותר לשווקי צרפת והאיחוד האירופי.

  • הפרדה משפטית: חברת הבת היא ישות משפטית נפרדת, ולכן אחריותה של חברת אם מוגבלת להשקעתה בחברת הבת, ומגנה על נכסי החברה האם.

  • גיוס כישרונות: חברת בת מאפשרת לך להעסיק עובדים ישירות באמצעות חוזי העסקה בצרפת, מה שיכול לעזור למשוך כישרונות מקומיים.

  • הטבות מס: חברות בנות עשויות ליהנות מתמריצי מס מקומיים או אמנות מס, בהתאם לפעילותן ולמבנה שלהן.

חסרונות של חברות בנות בצרפת

  • מבנה מורכב: חברות בנות כרוכות בצעדים אדמיניסטרטיביים, תיעוד משפטי ועמידה בדרישות חוקי התאגידים.

  • תאימות שוטפת: שמירה על תואם לתקנות החשבונאות, המס והתעסוקה של צרפת היא עבודה במשרה מלאה.

  • עלויות: חברות בנות מגיעות עם עלויות הקמה ושוטפות גבוהות יותר עבור תמיכה משפטית, חשבונאית ותפעולית.

  • דרישות ניהול: למרות שדירקטורים אינם חייבים להיות תושבי צרפת, לעיתים קרובות נדרשת מומחיות מקומית לצורך תאימות.

  • פירוק: סגירת חברת בת גוזלת זמן ויקרה עקב הדרישות המשפטיות והמנהליות של צרפת.

אלטרנטיבה להקמת חברת בת בצרפת


G-P מאפשר לך לגייס כישרונות תוך דקות, ללא טרחה של הגדרת ישות.

היתרונות של שימושבמעסיק רשום (EOR) בצרפת כוללים:

  • כניסה מהירה יותר לשוק: תוכנית Employer of Record מאפשרת לכם קליטת כישרונות באופן מיידי, ללא תהליך ארוך של הקמת ישות משפטית. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים עקב דרישות רגולטוריות, בנקאיות ומנהליות.

  • הבטחת תאימות: דיני עבודה בצרפת מורכבים ומגנים על עובדים. Employer of Record (EOR) מבטיח תאימות לחוק העבודה (קוד העבודה), הסכמים קיבוציים, תקנות שכר, ניכויי מס במקור והטבות סטטוטוריות.

  • יעילות עלויות: הקמה ותחזוקה של SARL כרוכות בעלויות ראשוניות ושוטפות משמעותיות, כולל שכר טרחת עורכי דין, חשבונאות, ניהול מקומי ותקורות אדמיניסטרטיביות. Employer of Record הוא חסכוני יותר, במיוחד אם אתם שוכרים צוות קטן או בודקים את השוק בצרפת.

  • פשטות אדמיניסטרטיבית: עם EOR, אינך צריך לדאוג מהנטל האדמיניסטרטיבי של ניהול שכר, תשלומים לאומיים חובה, דיווח מס ותאימות לחוקי משאבי אנוש. ה-EOR מטפל בכל זה, כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.

  • גמישות: קל יותר להגדיל או להקטין הסדר Employer of Record בהשוואה לחברת בת.

  • התמודדות עם הסיכונים: Employer of Record מנהל את הסיכונים המשפטיים הכרוכים בתעסוקה, כגוןסיווג עובדים, ומעניק לך שכבת הגנה נוספת.

היכנסו לשווקים חדשים עם GP - אין צורך בישויות חדשות

הקמת חברת בת או ישות משפטית בצרפת היא יקרה וגוזלת זמן. G-P EOR מאפשרת לך לגייס כישרונות תוך דקות, ללא הטרחה והסיבוכים של חברת בת.

בקשו הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות EOR.