שכר ב צרפת.

מיקומה המרכזי של צרפת באירופה והכלכלה החזקה שלה הופכים אותה למקום אטרקטיבי לבניית הקבוצה שלך. אבל לפני שתבצעו את הגיוס הראשון שלכם, עליכם להגדיר שכר בצרפת. ניהול שכר כרוך בחישוב מיסים ותשלומי ביטוח לאומי, יישום דרישות דיווח מחמירות ומעקב אחר תקנות משתנות - כל אלה מגדילים את זמן הניהול ואת הסיכון לאי ציות.

במקום להתמודד עם זה לבד, ל-GP יש פתרון לכל צרכי התעסוקה שלך. הנה מה שצריך לדעת כשמנהלים שירותי שכר בצרפת. 

כיצד להגדיר שכר בצרפת

שימוש בשירותי שכר בצרפת מסייע לך לעמוד בתקנות המקומיות. אבל לפני שתוכלו להעסיק ולשלם ל חבר צוות שלכם, אתם צריכים נוכחות חוקית במדינה, מה שבדרך כלל אומר הקמת חברת בת בצרפת. 

לפני תחילת עבודתם של עובדים, עליכם לרשום אותם בביטוח הלאומי על ידי הגשת הצהרה ניתנת לרישום בביטוח לאומי (DPAE) לרשות הביטוח הלאומי של צרפת. מעסיקים חייבים גם להירשם בקרן הפנסיה המשלימה המחייבת (AGIRC-ARRCO) עבור כל העובדים במגזר הפרטי. רוב ההסכמים הקיבוציים (CBA) דורשים ממעסיקים לצרף עובדים לקרן גמל (prévoyance) לכיסוי חיים ונכות. 

השלב הבא הוא איסוף מידע מכל חבר צוות לצורך עיבוד שכר, כולל:

• מספר ביטוח לאומי בצרפת (numéro d’Inscription au répertoire, או NIR)

• פרטי בנק (relevé d'Identité bancaire, או RIB)

• מידע אישי רלוונטי לחוזה העבודה, כגון שם מלא, כתובת ופרטי התקשרות

אלטרנטיבה קלה יותר היא לשתף פעולה עם מעסיק רשום (EOR) כמו G-P. אנו מטפלים בשכר בדיוק של 99%, כך שהצוות שלכם תמיד מקבל תשלום בזמן. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית או לדאוג לניהול שכר. אנו מבטיחים תאימות מלאה בכל התחייבויות השכר וההעסקה.

מיסי שכר וביטוח לאומי בצרפת

תשלומי שכר בצרפת כרוכים בניכוי מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי, אותם מנכה המעסיק משכרו של העובד. 

מס הכנסה אישי בצרפת (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח)

צרפת משתמשת במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח (PAYE), הידועה בשם prélèvement à la source (PAS). 

שיעור מס הוא פרוגרסיבי אך מורכב. זה תלוי במספר גורמים, כגון ההכנסה הכוללת של משק הבית חלקי מספר ה"חלקים" או המנה המשפחתית. 

• מבוגר יחיד הוא חלק אחד

• זוג נשוי מורכב משני חלקים

• שני הילדים הראשונים הם 0.5 חלקים כל אחד

• כל ילד אחרי זה הוא חלק אחד

שלם בהתאם למה שאתה מרוויח מחושב על סמך השכר החייב במס נטו, ולא על סמך השכר ברוטו. סכום זה נמוך מהשכר ברוטו מכיוון שהוא אינו כולל תשלומי ביטוח לאומי חובה של העובד.

מדרגות מס ההכנסה השנתיות של צרפת עבור 2025 הן:

• עד יורו 11,294: 0%

• EUR 11,295–28,797: 11%

• EUR 28,798–82,341: 30%

• EUR 82,342–177,106: 41%

• מעל יורו 177,106: 45%

תשלומי ביטוח לאומי בצרפת

מעסיקים ועובדים תורמים למערכת הביטוח הלאומי של צרפת. תרומות אלו מכסות שירותי בריאות, קצבאות משפחתיות, פרישה, אבטלה ועוד. התעריפים משתנים בהתאם לשכר, לענף ולחוזה שכר רגיל.

• תרומת המעסיק בצרפת: זהו 25–45% מהשכר ברוטו של העובד. זה כולל תשלומים עבור שירותי בריאות במימון המדינה, פנסיה בסיסית ממלכתית ותוכניות פנסיה משלימות חובה (retraite complémentaire), ביטוח אבטלה, ביטוח תעסוקתי, הטבות משפחתיות וביטוח נכות ומוות (prévoyance). ייתכן שמעסיקים יצטרכו גם לתרום לתוכניות משלימות כגון קופות גמל, בהתאם להסכם עלות ולקטגוריית העובד.

• תרומות עובדים בצרפת: מדובר ב- 20–23% מהשכר ברוטו של העובד. העובדים חייבים גם לתרום תרומות סוציאליות כלליות (contribution sociale généralisée, או CSG) ותרומות להחזר חובות חברתיים (תרומה au remboursement de la dette sociale, או CRDS). מעסיקים מנכים את תשלומי CSG ו-CRDS של העובדים, בנוסף לתשלומי ביטוח לאומי של העובדים.

מיסים עסקיים אחרים בצרפת

חברות משלמות מס הכנסה סטנדרטי של 25% ומס ערך מוסף (מע"מ) של 20%, אם כי שיעורי מע"מ מופחתים חלים על סחורות ושירותים מסוימים.

אלמנטים של ניהול שכר בצרפת

• תדירות תשלום: משכורות משולמות מדי חודש. מעסיקים חייבים לתת לכל עובד תלוש שכר מפורט (bulletin de paie) בכל חודש. 

• משכורת של 13החודש: אמנם לא חובה, אך לרוב זה נדרש על ידי הסכם קיבוצי. בדרך כלל זה משולם בסוף השנה.

• דרישות תלוש שכר: תלושי השכר חייבים לכלול מידע מפורט כגון פרטי המעסיק והעובד, תפקיד, קוד ייחוס רלוונטי של הסכם קיבוצי, שכר ברוטו, פירוט מפורט של כל ניכויי הביטוח הלאומי וניכויי המס, שכר נטו לתשלום וחופשה שנתית שנצברה. 

• דיווח ומועדים אחרונים: על מעסיקים ליצור דוח אלקטרוני חודשי, הנקרא הצהרה חברתית נומינטיבית (DSN). דוח זה אוסף נתוני שכר, מיסים ותשלומים ומוגש לרשויות הרלוונטיות.

אפשרויות שכר לחברות בצרפת

לחברות המתרחבות לצרפת יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:

• שכר פנימי: חברה עם חברת בת רשומה בצרפת וצוות משאבי אנוש גדול יכולה לנהל את השכר באופן פנימי. אבל זה אומר גיוס צוות עם מומחיות בדיני עבודה ומס בצרפת, וזה בדרך כלל מתאים ביותר לארגונים גדולים שיכולים להשקיע הרבה זמן, כסף ומשאבים בצוות פנימי ייעודי. 

• שיתוף פעולה עם EOR: עבודה עם EOR כמו GP מאפשרת לך לנהל שכר בצרפת מבלי להקים ישות מקומית. בתור מעסיק רשום בצרפת, GP מטפלת בכל היבטי השכר והמיסים כך שהעסק שלך תואם במלואו.

• Use G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. עם G-P Contractor, תוכלו לשכור ולשלם לקבלנים ב- 190 מדינות ובמטבע לבחירתכם, באמצעות ארנק דיגיטלי, העברה בנקאית או כרטיס וירטואלי.

תשלום לקבלנים עצמאיים בצרפת

קבלנים עצמאיים בצרפת אחראים על הרישום ברשות המס ובמערכת הביטוח הלאומי. הם מנפיקים חשבוניות עבור שירותיהם, מגישים את דוחות מס ההכנסה שלהם ומשלמים את דמי הביטוח הלאומי שלהם.

כשאתם משתמשים בקבלנים עצמאיים (travailleurs indépendants) בצרפת, קחו בחשבון שהם עצמאים ונפרדים לחלוטין משכר העובדים. 

עליך למלא "חובת ערנות" חוקית (obligation de vigilance) עבור כל הסכם שירות מעל 5,000 אירו (לא כולל מע"מ). לפני תחילת כל עבודה, יש לוודא שהעסק של הקבלן רשום ומעודכן בתשלומי מיסים ותשלומי ביטוח לאומי. 

תנאי זכאות ופיטורים בצרפת

פיטורים בצרפת כפופים לחוקי עבודה מחמירים שנועדו להגן על העובדים. על המעסיקים להיות בעלי סיבה מוצדקת לפיטורים, שיכולה להתבסס על סיבות אישיות (כגון ביצועים או התנהגות בלתי הולמת) או סיבות כלכליות.

על המעסיקים לפעול לפי הליך רשמי, הכולל פגישה מקדימה והודעה בכתב על פיטורים. 

תקופת מבחן מקלה על סיום העסקה עבור שני הצדדים. אבל אפילו בתקופת המבחן, מעסיקים חייבים לתת תקופות הודעה מוקדמת מינימליות, והעובדים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים או מפלים. 

תקופות הודעה תלויות בתפקידו של העובד, במשך הוותק שלו ובכל הסכם קיבוצי (CBA) רלוונטי. עובדים בחוזה קבוע עם ותק של שמונה חודשים לפחות מקבלים פיצויי פיטורים, למעט במקרים של התנהגות בלתי הולמת חמורה. פיצויי פיטורים מחושבים לפי הגבוה מבין:

• המשכורת החודשית הממוצעת במהלך 12 החודשים האחרונים, או

• שליש מהשכר בשלושת החודשים האחרונים (כולל בונוסים, באופן יחסי)

פיצויי פיטורין המינימליים בחוק הם:

• רבע מהשכר החודשי לכל שנת שירות במשך 10 השנים הראשונות

• שליש מהמשכורת החודשית לכל שנת שירות לאחר 10 שנים, אלא אם כן הסכם קיבוצי קובע סכום גבוה יותר.

תן ל-G-P לנהל את שכר השכר שלך בצרפת

G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות Employer of Record בצרפת.