כחלק ממחויבותנו המתמשכת לספק את התובנות העדכניות ביותר בנושא תעסוקה גלובלית, השקנו לאחרונה את דוח 2024 עולם בעבודה" , המציע ניתוח מעמיק של המגמות המובילות המשפיעות על חברות מכל הגדלים. בעזרת מידע זה, תוכלו לצייד את העסק שלכם להתחרות בנוף העסקי הגלובלי ולספק את מה שמעסיקים ועובדים כאחד מחפשים בעולם העבודה החדש.
מאתגרים עסקיים חדשים ועד כישרונות וחידושים טכנולוגיים, ועלייתה של בינה מלאכותית בעבודה, הדו"ח שלנו שואב תובנות ממנהלים 2,000 ואנשי מקצוע 4,000 כדי לתת לכם הצצה בלעדית למצב הנוכחי של התעסוקה העולמית. בואו נבחן חמש מגמות פורצות דרך המוצגות בדוח.
1. הקמת טביעת רגל גלובלית היא חיונית.
חלק מהנתונים הסטטיסטיים המדהימים ביותר בדוח מדגישים את החשיבות של נוכחות עולמית. עבור חלק, הקמת חברת טביעת רגל גלובלית יכולה להיות גיוס ממאגרי כישרונות בינלאומיים, אך היא יכולה גם להיות כניסה לשווקים חדשים, הרחבת פעילות, בחינת רכישות או מינוף טכנולוגיות חדשות כדי לשפר את קצב העסקים.
חשיבה גלובלית זו באה לידי ביטוי ברצון הגובר של העובדים כיום לעבוד בחברות גלובליות, ובתוכניותיהם של מנהלים להרחיב את עסקיהם. למעשה, 80% מהעובדים רוצים לעבוד בחברה גלובלית.
ראו מדוע כמעט כל המנהלים מסכימים כי ביסוס נוכחות שוק במספר מדינות חיוני לשמירה על תחרותיות בדוח.
80% מהעובדים רוצים לעבוד בחברה גלובלית.
דו"ח "עולם בעבודה"
2. המאבק למציאת כישרונות נמשך.
אחת המכשולים הגדולים ביותר שמנהלים הזכירו בסקר שלנו הייתה מחסור בכישרונות מקומיים, כאשר 46% מהמנהלים מצאו קושי רב או קשה ביותר למצוא כישרונות מיומנים בשווקים הקיימים שלהם.
46% מהמנהלים מתקשים מאוד או קשה ביותר למצוא כישרונות מיומנים בשווקים הקיימים שלהם.
דו"ח "עולם בעבודה"
זו אינה התפתחות חדשה, אך הדו"ח של השנה הדגיש כי היא ממשיכה להוות אתגר עבור עסקים מכל הגדלים. עם זאת, חברות רבות מגשרות על פערי המיומנויות הללו על ידי חיפוש כישרונות ברחבי העולם.
למדו כיצד חברות מוצאות את הכישרונות הדרושים להן כדי למלא תפקידים דורשים מיומנויות גבוהות בדו"ח שלנו.
3. עידן העבודה הגלובלי הגיע.
הדו"ח מתאר גם דור חדש שצמח בהקשר של עסקים גלובליים: "הדור הגלובלי". אנשים אלה רוצים חוויות מגוונות, גמישות במקום העבודה והעצמאות הקשורה לחברות גלובליות.
בעוד ש"Gen Global" אינו קשור לקבוצת גיל מסוימת, עובדים צעירים יותר נוטים להעריך חברות גלובליות יותר מעמיתיהם המבוגרים יותר. הסקר שלנו מצא כי 85% מהעובדים מאמינים שחברות שמגייסות עובדים ממספר מדינות מציעות יותר הזדמנויות לקידום הקריירה שלהם.
קבלו תובנות על האופן שבו כל קבוצת גיל רואה חברות גלובליות בדוח.
85% מהעובדים מאמינים שחברות שמגייסות עובדים ממספר מדינות מציעות יותר הזדמנויות לקידום הקריירה שלהם.
דו"ח "עולם בעבודה"
4. לבינה מלאכותית יהיו שימושים נרחבים הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים.
בינה מלאכותית משנה את אופן פעולת העולם. יותר ויותר מנהלים ממנפים פתרונות טכנולוגיים חדשים כדי לייעל או להפוך תהליכים עסקיים לאוטומטיים. הדו"ח שלנו הראה כי 92% מהעובדים נרגשים גם הם משימושים פוטנציאליים בבינה מלאכותית, וצופים שבינה מלאכותית תשפר את חיי העבודה היומיומיים שלהם. מהנעת חדשנות ועד לשיפור הפרודוקטיביות, כולם ייהנו מהתקדמות בינה מלאכותית.
למדו כאן כיצד בינה מלאכותית תשנה את עולם התעסוקה הגלובלי.
92% מהעובדים נרגשים משימושים פוטנציאליים לבינה מלאכותית.
דו"ח "עולם בעבודה"
5. חברות פונות ל-EORs כדי להקל על התעסוקה הגלובלית.
הפתרון המועדף לגיוס עובדים בשווקים חדשים ולהתמודדות עם אתגרי תעסוקה גלובליים הוא שיתוף פעולה עם סיווג עובדים). מקרי שימוש כוללים התרחבות לשווקים חדשים, גיוס כישרונות גלובליים, פישוט עסקאות מיזוגים ורכישות, תמיכה ברציונליזציה של ישויות, גיוס ותשלום לקבלנים, והבטחת סיווג עובדים. הדו"ח מצא כי אפשרויות תעסוקה עולמיות (EORs) מציעות פתרון תעסוקה גלובלי מהיר וקל, אך עדיין יש צורך במודעות ובחינוך.
זה ברור מממצאים שמראים שרק 26% מהעובדים מבינים היטב מהו מעסיק רשום וכיצד הוא יכול לעזור להם להשיג משרות בחברות שבסיסן במדינות אחרות.
ראו כיצד Employer of Record יכול לעזור לעסק שלכם לאמץ את עתיד העבודה כאן.
רק 26% מהעובדים מבינים היטב מהו מעסיק רשום.
דו"ח "עולם בעבודה"
עכשיו זה הזמן הטוב ביותר לצאת לדרך גלובלית.
מינוף כישרונות גלובליים וגיוס מהיר וגמיש מספקים לעסקים יתרון ייחודי בשוק התחרותי של ימינו.
חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים המובילה שלנו מאפשרת בנייה וניהול קלים של צוותים גלובליים ושגשוג ככל שעולם העבודה ממשיך להתפתח. אם אתם מוכנים להעסיק את מי שאתם רוצים, איפה שאתם רוצים - מבלי להקים גופים חדשים - צרו איתנו קשר עוד היום.
לתובנות נוספות על המצב הנוכחי של התעסוקה העולמית, הורידו את הדוח המלא "עולם בעבודה".
