סיווג עובדים ב Germany

גיוס עובדים בגרמניה פירושו להתמודד עם דיני העבודה המקומיים מורכבים, תקנות שכר ודרישות מס. באמצעות Employer of Record, חברות יכולות לנהל בקלות את תקנות העובדים בגרמניה. מודל המעסיק הרשום (EOR) מפשט את התהליך הזה, ומאפשר לחברה שלך לגייס כישרונות תוך דקות.

כמומחה גלובלי ל-Employer of Record בגרמניה, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמליות בשוק, הוצאות עובדים ועוד באמצעות התשתית הגלובלית שלנו. אתם יכולים לסמוך על צוות מומחי התעסוקה המסור שלנו שיספק תמיכה מקיפה בכל גיוס. 

עם פתרונות EOR, תוכלו להתמקד בהתרחבות ללא המכשולים של תאימות בינלאומית. גישה בינלאומית זו משפרת את טווח ההגעה העסקי ואת יכולת ההרחבה שלו על ידי מתן אפשרות לגיוס עובדים ברחבי העולם ללא צורך בגורם מקומי.

ניווט בתקנות שכירות עובדים בגרמניה (רישיון AUG)

לגרמניה יש חוקים נוקשים המסדירים ליסינג עובדים, המוסדר על ידי חוק השכרת העובדים הגרמני (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). כל חברה המגייסת אנשים לעבודה עבור חברה אחרת חייבת להחזיק ברישיון AÜG. פעולה ללא רישיון זה עלולה להוביל לעונשים משמעותיים, כולל קנסות וסיווג מחדש של יחסי העבודה ישירות ללקוח הסופי.

גיוס עובדים בגרמניה עם Employer of Record

בתור ה-Employer of Record שלכם בגרמניה, G-P מחזיקה ברישיון AÜG הנדרש, מה שמבטיח שהגיוס שלכם יהיה תואם את הדרישות מהיום הראשון. אנו לוקחים על עצמנו את האחריות המשפטית כמעסיק, ומאפשרים לכם לנהל את העבודה היומיומית של הצוות הגרמני שלכם מבלי לשאת בנטל המשפטי והמנהלי הישיר של חוקי העבודה הגרמניים. בנוסף, EOR מטפל בהיבטים חיוניים של תעסוקה כגון עיבוד שכר , ניהול דרישות חופשה, ניהול הטבות, פיקוח על הליכי סיום העסקה והחזר מיסי שכר. זה מפחית משמעותית את הנטל המנהלי על חברות, ומבטל את הצורך שלהן להקים ישות משפטית בגרמניה.

צפו כיצד עובד Employer of Record

חוזי העסקה בגרמניה

בעוד שהסכמים בעל פה יכולים להיות מחייבים מבחינה משפטית, החוק הגרמני מחייב מעסיקים לספק סיכום בכתב של תנאי העסקה החיוניים, כפי שנקבע בחוק להוכחת תנאים חוזיים חיוניים (Nachweisgesetz). מומלץ לחתום על חוזה העסקה חזק ותואם לתקנות המקומיות לפני תאריך תחילת עבודתו של העובד.

על החוזה לפרט את פיצוי העובד, את ההטבות שלו ואת דרישות הפיטורין. יש לציין את כל הסכומים הכספיים ביורו (EUR).

Employer of Record בגרמניה מנסח חוזי העסקה התואמים את התקנות המקומיות המשקפים את כל התנאים המחייבים על פי דיני העבודה של גרמניה. תנאים אלה כוללים משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה, תוך הבטחת עמידה בחוזה בתקנות המקומיות.

שעות עבודה בגרמניה

שבוע העבודה הסטנדרטי בגרמניה הוא בדרך כלל 36 עד 40 שעות. חוק זמן העבודה הגרמני (Arbeitszeitgesetz) מגביל באופן מוחלט את מספר שעות העבודה היומיות לשמונה. ניתן להאריך זאת ל- 10 שעות אם הממוצע היומי אינו עולה על שמונה שעות על פני תקופה של שישה חודשים או 24שבועות. כל עבודה מעבר לכך נחשבת לשעות נוספות והיא כפופה לפיקוח מחמיר.

חופשה בגרמניה

Employer of Record בגרמניה מנהל את תאימות לדיני עבודה עבור חגים ציבוריים, חופשה, מחלה וחופשת לידה. הם מטפלים בתשלומי חגים, מחשבים ועוקבים אחר חופשות, מנהלים אישורי חופשת מחלה והטבות, ומוודאים עמידה בתקופות חופשת הלידה וההורות, כולל הגנה מפני פיטורים. פיקוח אדמיניסטרטיבי זה מסייע לחברות להימנע מקנסות ומבטיח את זכויות העובדים.

חגים ציבוריים בגרמניה

גרמניה מקיימת 9 חגים לאומיים, עם חגים נוספים המשתנים בהתאם למדינה הפדרלית:

• יום השנה החדשה (ינואר) 1)

• יום שישי הטוב

• יום שני של חג הפסחא

• יום העבודה (מאי 1)

• יום העלייה

• יום שני של השבוע

• יום האחדות הגרמנית (אוקטובר) 3)

• יום חג המולד (דצמבר) 25)

• היום השני של חג המולד (דצמבר) 26)

חופשה בתשלום בגרמניה

החופשה המינימלית בתשלום על פי חוק היא 20 ימים עבור שבוע עבודה סטנדרטי 5ימים ו- 24 ימים עבור שבוע עבודה של 6ימים. עם זאת, נוהג בשוק הוא שרוב העובדים במשרה מלאה מקבלים 25 עד 30 ימי חופשה בתשלום מדי שנה. זכאות זו נפרדת מחגים ציבוריים וחופשת מחלה.

חופשה חוקית בגרמניה

חופשת מחלה בגרמניה

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום מלא למשך עד שישה שבועות, בתנאי שיציגו אישור רפואי. למרות שלעתים קרובות מתבקשת אישור לאחר שלושה ימי היעדרות, מעסיק יכול לדרוש באופן חוקי אישור כבר מהיום הראשון. לאחר שישה שבועות, עובדים מקבלים דמי מחלה (Krankengeld) מספק ביטוח הבריאות שלהם, בדרך כלל בשיעור של 70% משכרם ברוטו (עד לתקרת הביטוח הלאומי), אך לא יעלה על 90% משכרם נטו.

חופשת לידה והורות בגרמניה

עובדות בהריון זכאיות לחופשת לידה בתשלום מלא (Mutterschutz) במשך שישה שבועות לפני הלידה ושמונה שבועות לאחריה. חופשה זו לאחר לידה מורחבת ל- 12 שבועות עבור לידות מוקדמות או לידות מרובות ילדים. לאחר חופשת הלידה, כל אחד מההורים יכול לקחת חופשת הורות (Elternzeit) עד יום הולדתו השלישי של הילד. במהלך תקופה זו, הם יכולים לבחור לעבוד במשרה חלקית עד 32 שעות בשבוע. בנוסף, סובסידיה פדרלית (Elterngeld) זמינה להורים חדשים, המחליפה חלק מהכנסתם למשך עד 14 חודשים.

שכר ומיסי שכר בגרמניה

מעסיק רשום בגרמניה מנהל את שכר ומיסי השכר על ידי טיפול בתשלומי חובה לביטוח בריאות לאומי עבור מעסיקים ועובדים כאחד, דרך הביטוח הלאומי. הם גם מבטיחים עמידה במערכת מס ההכנסה הפרוגרסיבית של גרמניה. ה-Employer of Record מנהל את תרומות העובדים ואת תרומות המעסיקים.

ביטוח לאומי בגרמניה

מערכת הביטוח הלאומי הגרמנית בנויה על חמישה עמודי תווך. תרומות הן חובה הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים, ובדרך כלל מחולקות שווה בשווה, למעט כמה יוצאים מן הכלל.

• ביטוח פנסיוני (Rentenversicherung)

• ביטוח בריאות (Krankenversicherung)

• ביטוח אבטלה (Arbeitslosenversicherung)

• ביטוח סיעודי (Pflegeversicherung)

• ביטוח תאונות (Unfallversicherung) - מכוסה על ידי המעסיק בלבד.

מעסיקים מכסים גם תשלומים עבור ביטוח לידה ופירעון. בסך הכל, מעסיקים יכולים לצפות לתרום כ- 21% בנוסף לשכר ברוטו של העובד, עד לסף מסוים.

תשלומי ביטוח לאומי אלה מוגבלים לרמת הכנסה מקסימלית (Beitragsbemessungsgrenze). עבור 2025, התקרות החודשיות הן:

• פנסיה וביטוח אבטלה: אירו 7,750

• ביטוח בריאות וטיפול סטטוטורי: אירו 5,362.50

החל מינואר 1, 2025, תקרות התרומות לפנסיה וביטוח אבטלה אוחדו ברחבי גרמניה כולה, ובכך בוטלה ההבחנה הקודמת בין מזרח למערב.

פיטורים ופיצויים בגרמניה

סיום העסקה בגרמניה מוסדר בקפדנות על ידי חוק ההגנה מפני פיטורים (Kündigungsschutzgesetz), החל על עובדים עם ותק של יותר משישה חודשים בחברות עם יותר מ- 10 עובדים. בפיטורים רגילים, חלים תקופות הודעה מוקדמת מינימליות כחוק, והן עולות עם תקופת השירות:

• במהלך תקופת ניסיון (עד 6 חודשים): הודעה מוקדמת של 2 שבועות

• 0-2 שנות שירות: 4 שבועות הודעה מראש, עד ה- 15או סוף החודש

• לאחר 2 שנות שירות: הודעה מראש של 1 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 5 שנות שירות: הודעה מראש של 2 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 8 שנות שירות: הודעה מראש של 3 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 10 שנות שירות: הודעה מראש של 4 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 12 שנות שירות: הודעה מראש של 5 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 15 שנות שירות: הודעה מראש של 6 חודשים, עד סוף החודש

• לאחר 20 שנות שירות: הודעה מראש של 7 חודשים, עד סוף החודש

למרות שאין זכות חוקית לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים אישיים, עובדים יכולים לערער על הפיטורים בבית המשפט. בשל נטל ההוכחה הגבוה המוטל על המעסיקים, רוב תיקי הפיטורים מסתיימים בפשרה, כאשר העובד מקבל פיצויי פיטורים. הנחיה נפוצה, שאינה מחייבת, לתשלום זה היא 0.5 חודשי משכורת לכל שנת שירות.

פישוט סיום העסקה בגרמניה עם Employer of Record

ניווט בהליכי פיטורין המורכבים של גרמניה מהווה סיכון משמעותי עבור חברה זרה, במיוחד כאשר אינה בקיאה בדיני עבודה הגרמניים. מערכת EOR של G-P, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, מספקת הדרכה מקצועית ומנהלת את התהליך על מנת להבטיח תאימות ולצמצם אתגרים משפטיים.

How to choose the best Employer of Record in Germany

בבחירת מעסיק רשום בגרמניה, חשוב לשקול מספר גורמים מרכזיים כדי להבטיח שותפות מוצלחת התומכת ביעדי העסק שלכם ומבטיחה תאימות.

שיקולים עיקריים בבחירת Employer of Record בגרמניה:

• מומחיות בתחום תאימות: על ה-EOR שלך להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי עבודה, תקנות מס ותשלומי ביטוח לאומי בגרמניה. שותף עם צוות גדול של מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי מקומיים יכול לנהל שינויים באופן יזום כדי להבטיח תאימות מתמשכת.

• היצע שירותים מקיף: השותפים הטובים ביותר מציעים מגוון מלא של מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות Employer of Record. Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) של G-P מספקת את כל מה שאתם צריכים כדי לנהל את מחזור חיי ה עובד המלא, החל מניהול שכר והטבות ועד לניהול הוצאות ו סיום העסקה תואם.

• תמיכה מקומית והבנה תרבותית: בעוד ש-EOR עשוי להיות ספק גלובלי, חיוני שיהיו לו מומחים ייעודיים שמבינים את הניואנסים של השוק הגרמני. תובנה מקומית זו חיונית ליחסי עובדים יעילים ולניווט בפרקטיקות אזוריות.

• יכולות טכנולוגיות: מערכת Employer of Record המשתמשת בטכנולוגיה מתקדמת, כמו פלטפורמת התעסוקה הגלובלית המונעת על ידי בינה מלאכותית של G-P, יכולה לייעל את תהליכי הקליטה, הניהול והתשלום. זה מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר ותאימות.

• מבנה עלויות שקוף: אתם זקוקים להבנה ברורה של מודל התמחור של EOR. חפשו עלויות שקופות ללא עמלות נסתרות כדי לתקצב במדויק את יוזמות הגיוס הגלובליות שלכם.

• מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של ה-Employer of Record בשוק. GP היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית ומדורגת במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת EOR.

• גמישות ומדרגיות: תוכנית ה-EOR צריכה לתמוך בצורכי הגיוס הנוכחיים שלכם ולהתאים את עצמה לצמיחה עתידית. הפלטפורמה והשירותים שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים למסלול ההתרחבות של העסק שלכם, בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם.

למה כדאי לגיוס GP EOR בגרמניה?

G-P Employer of Record היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורגת במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית של G-P מספקת את כל מה שחברות מכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובדים המלא, בעזרת סוכן משאבי אנוש גלובלי מהימן, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשום (EOR) וקבלן המופעלים על ידי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפטי ותאימות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.

GP היא גםהשותפה המועדפת עבור פלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים בגרמניה עוד היום.