מהו רישיון AUG?

רישיון AUG (Arbeitsnehmerüberlassung), הידוע גם כחוק השכרת עובדים, מאפשר לסוכנויות ו/או חברות גג להשכיר או להעסיק עובדים למשתמש הקצה הגרמני (חברות שבסיסן בגרמניה) מבלי שהמשתמש הקצה יהפוך למעסיק הרשמי של העובד המועסק.

למה חברות צריכות להתעניין ברישיון AUG?

גרפיקה של עדכוני שוק כוח העבודה בגרמניה

שוק העבודה של גרמניה הוא הרביעי בגודלו בעולם, ומאז תחילת מגפת19 והסגר השני באירופה, חברות העדיפו שינוי דרכי עבודתן. מחקר שיתופי שנערך לאחרונה מראה כי חלק גדול מהעובדים העצמאיים בעלי כישורים מבוקשים מכונים כיום i-Pros (אינטלקטואלים מקצועיים), וכיום ישנם יותר משלושה מיליון i-Pros העובדים בגרמניה, צרפת וספרד. לפיכך, מספר העובדים הקבלניים בגרמניה צפוי לעלות עוד יותר בחודשים הקרובים. רישיון AUG הוא שיטה מצוינת עבור חברות בגרמניה להציע תעסוקה זמנית ולהימנע מהעלות והמורכבות הכרוכים בגיוס עובד במשרה מלאה.

עדכוני רישיון מובילים ב- 2 באוגוסט

מאפריל 1, 2017, סוכנות התעסוקה הפדרלית הגרמנית (Bundesagentur für Arbeit) הציגה תקנות רישוי קפדניות חדשות של AUG.

עדכוני רישיון גרפי מובילים ב- 2 באוגוסט

1.  על פי הרישיון החדש של AUG, הסוכנות או umbrella company המשכירה עובדים זמניים נדרשת לקבל רישיון מממשלת גרמניה כדי לסייע בהפחתת חברות מפוקפקות בשוק העבודה. ישנן 28 תקנות שחברות חייבות לקחת בחשבון ולהוכיח תאימות איתן בעת הגשת בקשה לרישיון AUG. אי ציות עלול לגרור קנסות של עד €500,000.

2. לפני 2017, לא היו הגבלות על פרק הזמן שבו סוכנויות יכלו להעסיק עובדים באמצעות רישיון AUG. מאז כניסתן של תקנות חדשות, לאחר 18 חודשים, כל הקבלנים הופכים אוטומטית לעובדים רשמיים של המשתמש הסופי בגרמניה. אלא אם כן העובד מעוניין להישאר כפרילנסר, עליו לחפש חברה חלופית בחוזה כדי להישאר עובד של הסוכנות או umbrella company.

היבטים חשובים של רישיון AUG שחברות צריכות לשקול

  • החברה המגייסת (משתמש הקצה הגרמני) וסוכנות השכר ו/או umbrella company חייבים לשקול מכשולים של תאימות, כגון חוקי מס וחוקי עבודה בגרמניה. זה בעל חשיבות עליונה להבטחת מערכת יחסים תואם בין שני הצדדים. מצד שני, על פי החוק הגרמני, עובד זמני נחשב לעובד רשמי של הסוכנות או umbrella company, ולא של החברה המגייסת. לפיכך, חוזה ההעסקה נערך בסופו של דבר בין העובד הנלווה לבין הסוכנות או umbrella company. החברה המגייסת (משתמש קצה גרמני) וסוכנות העובדים המזמינים ו/או umbrella company חייבים לשקול זאת.
  • סוכנות הזמנית או umbrella company אחראית לניהול חוקי העבודה של עובדי הקבלן האמורים בהתאם לחוקי העבודה. מדובר בעיקר בניהול תשלומי קצבאות וניכויים של ביטוח לאומי, תשלומי ביטוח בריאות ומשכורת.
  • בסופו של דבר, האחריות היחידה של החברה המגייסת היא להבטיח סביבת עבודה בטוחה עבור העובד המועסק. עם זאת, כתוצאה ממגפת19 , חברות ברחבי העולם מאמצות יותר ויותר מודלים של עבודה היברידיים. על פי סקר שנערך לאחרונה, בו השתתפו יותר מ 2 איש,100 58 היו "בהחלט" מחפשים עבודה חדשה אם לא יוכלו להמשיך בתפקידם הנוכחי. כתוצאה מכך, חברות החלו לאפשר לעובדים לעבוד מכל מקום, מה שהוביל לטשטוש קווים ומכשולים חדשים הקשורים להבטחת סביבת עבודה בטוחה לעובדים.
  • שאלה מרכזית אחת שמעסיקים רבים שואלים היא "מה אם אתה קבלן שעושה עסקים תחת חברה בע"מ עצמאית?" במקרה זה, החברה בע"מ של הקבלן תצטרך להשיג רישיון AUG, שכן למעשה, הקבלן משכיר את עצמו כעובד למשתמש הקצה הגרמני. כתוצאה מכך, הקבלן חייב במס גרמני ובביטוח לאומי תאימות.

כיצד רישיון AUG מועיל לחברות המגייסות בגרמניה.

ישנם שלושה יתרונות עיקריים שרישיון AUG יכול לספק לחברות המגייסות עובדים בגרמניה. אלה כוללים:

גרפיקה של היתרונות 3 של רישיון AUG עבור חברות גיוס בגרמניה

1. מתן אפשרות לחברות להיות גמישות יותר וסתגלניות יותר לסביבות הכלכליות והעסקיות המשתנות: רישיון AUG פותח הזדמנויות גיוס לחברות גרמניות. זה נכון בין אם הם מחפשים למלא תפקיד במשרה חלקית או במשרה מלאה למשך 18 חודשים, או שוכרים צוות היברידי מרוחק. בנוסף, רישיון AUG הוא דרך מצוינת עבור חברות לבחון כישרונות חדשים בצוות שלהן, ואם מדובר בשיתוף פעולה מוצלח, חברות עשויות אף להחליט להעסיק עובדים קבלניים במשרה מלאה.

2. עמוד בדרישות העסקיות לטווח קצר: רישיון AUG יכול לסייע לחברות להשיג את הדרישות העסקיות לטווח הקצר שלהן, שעלולות להיגרם על ידי עובד מחזור, חופשת לידה או עובד חופשת מחלה. במקרים אלה, ברגע שהביקוש מתמלא, חברות יכולות בקלות לצמצם עובדים בקבלן.

3. עלויות גיוס נמוכות יותר: גיוס וקליטת עובדים קבועים יכולים להיות משימה יקרה וקשה. רישיון AUG מעניק למחלקת משאבי אנוש גמישות רבה יותר בכל הנוגע לגיוס עובדים לעבודה הקשורה לפרויקטים.

קבלת רישיון AUG יכולה להיות משימה מרתיעה עבור חברות רבות המעוניינות להעסיק עובדי קבלן בגרמניה. עם זאת, אנו ממליצים להתייעץ עם מעסיק רשום מהימן (Employer of Record) שיוכל להנחות את חברת משבי אנוש צוות שלך בצורה חלקה בתהליך הרישוי של AUG.

הזמינו הדגמה עוד היום כדי להתחיל לעבוד עם מעסיק רשום