בברזיל, מוצרים ושירותים של מעסיק רישום (EOR) ממלאים תפקיד מכריע בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. שירותי Employer of Record המונעים על ידי בינה מלאכותית מכסים כל דבר, החל מחוזי העסקה משפטיים ועד לניהול מיסי שכר. על ידי ניצול המומחיות של Employer of Record ברזילאי, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות. 

תמיכה ב- Employer of Record מפחיתה את הסיכון לאי-ציות לתקנות תוך מתן אפשרות לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם, ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות.

גיוס עובדים בברזיל

חברות חייבות להיות בקיאות בחובות המשפטיות והמיסוי הספציפיות של ברזיל. חוקי העבודה של ברזיל, שאוחדו במסגרת חוק קונסולידציה של העבודה (CLT), מגנים על עובדים בצורה משמעותית תוך שהם מציבים אתגרים מורכבים לעסקים. בעת ניהול משא ומתן על תנאים עם מועמד, יש להסכים על ה משכורת ברוטו ולשלם אותו בריאל ברזילאי (BRL). שיקולים מרכזיים כוללים:

חוזי העסקה בברזיל

הנוהג הטוב ביותר הוא ליישם חוזה העסקה חזק וכתוב בפורטוגזית, המפרט את כל תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, הטבות ודרישות פיטורים.

מכתב הצעה וחוזה העסקה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצוי בריאל ברזילאי. זה מבטיח תאימות בדרישות משפטי הברזילאי. מעסיקים חייבים לרשום באופן רשמי את יחסי העבודה במערכת ה-eSocial של ברזיל, המאכלסת את כרטיס העבודה הדיגיטלי של העובד (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). רישום זה כולל פרטים מרכזיים כגון תאריך קבלה לעבודה, תפקיד, משכורת ומשך חוזה.

תקופת מבחן בברזיל

ניתן לקבוע תקופת ניסיון לתקופה מקסימלית של 90 ימים, לרוב בנויה כתקופה ראשונית של 45ימים עם הארכה של 45ימים. בתום תקופת הניסיון, ניתן לסיים את החוזה עם הפחתה בדמי פיטורים.

הסכמי אי-תחרות בברזיל

למרות שאינם מוסדרים במפורש על ידי חוקי עבודה, סעיפי אי-תחרות ניתנים לאכיפה אם הם עומדים בקריטריונים שנקבעו על ידי בית המשפט: מסגרת זמן מוגבלת (בדרך כלל עד שנתיים), היקף גיאוגרפי המוגבל לברזיל, היקף הקשור אך ורק לפעילות העובד, וחשוב מכל, פיצוי כספי לעובד עבור כל תקופת אי-התחרות, בנפרד משכרו הרגיל.

שעות עבודה בברזיל

שבוע עבודה סטנדרטי בברזיל הוא עד 44 שעות, בדרך כלל בנוי כיום עבודה בן 8שעות עם הפסקת צהריים חובה של לפחות 1 שעות, שאינה נחשבת כחלק מיום העבודה. הקפדה על מגבלות אלו היא קריטית כדי להימנע מתביעות על שעות נוספות.

חופשות וחופשות בברזיל

חגים ציבוריים בברזיל

ברזיל מקיימת חגים ציבוריים רבים ברמה הפדרלית, המדינתית והעירונית. חגים לאומיים כוללים:

למרות שאינם חגים פדרליים רשמיים, הקרנבל וקורפוס כריסטי נחגגים באופן נרחב ובדרך כלל מטופלים כימי שאינם ימי עבודה.

חופשה שנתית (חופשה)

חברות חייבות להקפיד על ציות לחוקי העבודה המקומיים בנוגע לימי חופשה. לאחר 12 חודשי שירות, עובדים זכאים ל- 30 ימי חופשה בתשלום. ניתן לקחת חופשה זו בתקופה אחת או לחלק אותה לעד 3 תקופות, כאשר תקופה אחת היא לפחות 14 ימים והאחרות לפחות 5 ימים כל אחת. על העובדים לקבל גם בונוס חופשה השווה ל- 1/3 ממשכורתם החודשית.

חופשת מחלה

אם עובד מציג אישור רפואי תקף, המעסיק אחראי לתשלום שכרו עבור 15 הימים הראשונים של ההיעדרות. עבור היעדרות העולה על 15 ימים עקב אותה מחלה, העובד מקבל קצבת מחלה ישירות מהמוסד הלאומי לביטוח לאומי (INSS) למשך תקופת אי הכושר שאושרה על ידי הרופא.

חופשת לידה ואבהות

פיצוי והטבות בברזיל

משכורת חודשית 13

בברזיל , משכורת13 היא בונוס שנתי חובה השווה למשכורת חודשית אחת. בדרך כלל משולם בשני תשלומים: הראשון עד נובמבר 30 והשני עד דצמבר 20. חשוב להבהיר במהלך המשא ומתן האם הצעת משכורת כוללת או לא כוללת בונוס זה.

הטבות חובה ונפוצות בברזיל

ניווט בנוגע להטבות לעובדים בברזיל דורש הבחנה בין מה שנדרש על פי חוק, מה שנקבע בהסכם שיתוף פעולה (CBA), או מה שנחשב לסטנדרט שוק. EOR מבטיח תאימות לכל הדרישות הרלוונטיות.

שכר ומסים בברזיל

תשלומי ביטוח לאומי בברזיל

שכר בברזיל כולל מספר תרומות חובה:

פיטורים ופיצויים בברזיל

סיום חוזה העסקה בברזיל הוא תהליך מורכב וחייב לפעול לפי נהלים מחמירים. עבור פיטורים ללא סיבה, על המעסיק לספק תקופת הודעה מוקדמת (aviso prévio) של 30 ימים. תקופת הודעה מוקדמת זו גדלה ב- 3 ימים עבור כל שנת שירות, עד למקסימום של 90 ימים בסך הכל. ניתן לעבוד רק 30 ימים; כל יום נוסף ישולם כפיצוי.

תשלום הפיצויים הסופי בגין פיטורים ללא סיבה כולל:

העברות עובדים בברזיל

על פי עקרון "ירושת המעסיקים", חוזי העסקה נשמרים אוטומטית במהלך מיזוג או רכישה. עם זאת, העברת עובד מחברה בלתי קשורה אחת לאחרת אינה מותרת ודורשת פיטורים רשמיים וקליטה מחדש.

Employer of Record מפשט את ניהול כוח האדם, מכיוון שיחסי ההעסקה נשארים עם G-P, מה שמאפשר תמיכה חלקה בצרכים המתפתחים של החברה שלך מבלי לשנות את סטטוס התעסוקה החוקי.

למה G-P?

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.