דיני עבודה של ברזיל מעדיפים עובדים, ונפוץ להתמודד עם תביעות משפטיות מצד עובדים לשעבר לאחר פיטורין. לכן, תאימות תעסוקה בברזיל תלויה בחוזה העסקה חזק ובהבנה מעמיקה של חוקי המדינה בנוגע לגיוס עובדים.

גיוס עובדים בברזיל

בברזיל, גיוס עובדים מוכשרים כרוך בידיעה כיצד להגיע אליהם. ייתכן שתרצו להעריך מחדש את הליך הגיוס הטיפוסי שלכם כשאתם מתחילים לגייס בארץ.

מדיה חברתית היא ערוץ פופולרי יותר ויותר עבור חברות בברזיל המעוניינות לגייס מועמדים פעילים ופסיביים שכבר מועסקים אך פתוחים למשרה חדשה. ניתן להשתמש בפלטפורמות מדיה חברתית כדי לפנות ישירות לעובדים פוטנציאליים ולבנות מודעות למותג המעסיק.

ישנן גם סוכנויות גיוס שיכולות לעזור. עם זאת, שירותי גיוס והד-האנט בדרך כלל כרוכים בעמלות גבוהות.

במהלך תהליך הגיוס, מקובל על מעסיקים לבקש הוכחה להשכלת המועמד ולבצע בדיקת רקע כדי לאמת את זהותו ואת ההיסטוריה המקצועית של המועמד הפוטנציאלי. חלקים אלה של תהליך הסינון נפוצים ומקובלים בברזיל. עם זאת, אינך יכול לבצע בדיקת רקע פלילי אלא אם כן הדבר רלוונטי לתפקיד.

בשל הניואנסים של גיוס עובדים בברזיל, חברות בינלאומיות רבות פונות לייעוץ משפטי כדי להבטיח תאימות לאורך כל התהליך.

חוקים נגד אפליה בברזיל

בברזיל, מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים פוטנציאליים מכל סיבה שהיא, כולל:

  • מִין
  • מָקוֹר
  • גֶזַע
  • מצב משפחתי
  • מצב משפחתי
  • נָכוּת
  • גִיל

הימנעו מכל אזכור של קטגוריות מוגנות במודעות דרושים. לדוגמה, אמירה שהחברה שלכם מחפשת עובד שיצטרף ל"צוות הצעיר והאנרגטי" שלכם עלולה להיחשב כאפליה על רקע גיל.

חברות צריכות גם להימנע משאילת שאלות הנוגעות לקטגוריות הנ"ל במהלך ראיונות, כגון שאלה האם העובד הפוטנציאלי נשוי או שיש לו ילדים.

איך לגייס עובדים בברזיל

שפת האם בברזיל היא פורטוגזית, לכן, אם המועמד אינו דובר אנגלית, ייתכן שיהיה צורך במתרגם שיסייע במהלך תהליך ההעסקה. חוזי העסקה חייבים להיות גם בפורטוגזית ולהכיל את השכר החודשי ברוטו המוסכם בריאל ברזילאי (BRL).

תהליך ההעסקה בברזיל לוקח בדרך כלל זמן רב עד להשלמתו. יש לנהל משא ומתן על שכר והטבות, ולשם כך יש להבין היטב את חוקי המס, השכר ותאימות התעסוקה של המדינה לפני קליטת עובדים כלשהם.

דיני עבודה בברזיל

בברזיל, שעות העבודה השבועיות המרביות מוגבלות ל- 44 שעות. לעתים קרובות, מעסיקים מתקנים את שעות העבודה ל- 40 שעות בשבוע. בדרך כלל, משמרת יומית היא של 8 שעות ועוד 1 שעות ארוחת צהריים (לא כלולות במשמרת העבודה).

מגבלת שעות העבודה נקבעת בחוק העבודה. שימו לב ששעות נוספות הן מקור עיקרי לתביעות משפטיות בברזיל, לכן שימו לב למגבלה.

עובדים זכאים גם לחופשה, מחלה, חופשת לידה וחופשת אבהות בברזיל:

  • חופשה: 30 ימי קלנדר בכל שנה לאחר עבודה של 12 חודשים
  • חופשת מחלה: 15 ימים בתשלום עם אישור רפואי
  • חופשת לידה: 4 חודשי חופשה בתשלום
  • חופשת אבהות: 5 ימי חופשה בתשלום

קליטת עובדים בברזיל

למרות שאין חוקים ספציפיים בנוגע לקליטה, הדרך הטובה ביותר לקלוט עובדים היא לתכנן מראש את ציפיות החברה. שתפו את מסלול הטיול שלהם לשבוע הראשון ועברו על תחומים כמו שעות עבודה וכללים או מדיניות פנימיים, כולל קוד ההתנהגות של החברה שלכם.

אם אינך פועל לפי חוקי תאימות תעסוקה של ברזיל, שימו לב כי עלויות התביעה יכולות להיות גבוהות ובתי הדין לעבודה לרוב פוסקים לטובת העובד.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום